DanLuat 2015

Miễn nhiệm chức danh quản lý

Chủ đề   RSS   
  • #284860 06/09/2013

    naviboy102

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Miễn nhiệm chức danh quản lý

    Thưa Luật sư.

    Công ty chúng tôi hiện tại đang có đôi chút vướng mắc về việc Miễn nhiệm chức danh quản lý, mong được tư vấn như sau.

    Ngày 20 tháng 7 năm 2013 Hội đồng quản trị Công ty có ra Quyết định miễn nhiệm ông A - Phó Tổng giám đốc.

    Đến ngày 20 tháng 10 năm 2013 Tổng giám đốc Công ty ra tiếp Quyết định bổ nhiệm ông A làm Quản đốc xưởng Cơ Khí nhưng không có Hợp đồng lao động.

    Từ ngày 20/10/2013 đến nay Ông A không trở lại Công ty làm việc (Đã có văn bản mời nhiều lần)

    Vậy giữa Công ty chúng tôi và Ông A có phát sinh quan hệ lao động sau khi Ông A bị miễn nhiệm thôi giữ chức Phó tổng giám đốc hay không? Việc Tổng giám đốc ra quyết định bổ nhiệm khi Ông A chưa ký Hợp đồng lao động mới có đúng thẩm quyền hay không? 

    Trân trọng cảm ơn! 

     
    2284 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #284881   06/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, về nguyên tắc thì miễn nhiệm chức danh chỉ làm 1 người không giữ chức vụ đó nữa thôi, chứ không làm chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy khi chuyển NLĐ sang vị trí khác thì không cần ký lại HĐLĐ nữa. TGĐ ký quyết định có đúng thẩm quyền hay không thì phải xem cty bạn có quy định về thẩm quyền đó cho TGĐ hay không.

    Nếu ông A không tới làm việc nhiều hơn 5 ngày/tháng hoặc 20 ngày/năm thì cty có quyền sa thải.

    Lưu ý : Chắc bạn nhầm ngày tháng, vì bây giờ vẫn chưa tới ngày 20/10/2013 :|

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    naviboy102 (09/09/2013)
  • #285232   09/09/2013

    naviboy102
    naviboy102

    Male
    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2013
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn bạn nhiều.

    Mình có 1 chút vấn đề nữa cần tham khảo ý kiến bởi ông A là Phó tổng GĐ thuộc đối tượng quản lý của Hội đồng QT. Từ trước chỉ có quyết định bổ nhiệm của HĐQT chứ không có HĐLĐ. Do vậy sau khi HĐQT tiến hành miễn nhiệm nhưng Công ty vẫn chưa tiến hành ký HĐLĐ mới với ông A vậy Tổng giám đốc ký Quyết định bổ nhiệm thì có đúng không? Do mình không xác định được là ông A và Cty mình có phát sinh Quan hệ lao động khi không ký HĐLĐ hay không?

    Về thời gian thì là 20/72012 và 20/10/2012.

    Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #285247   09/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, nếu ông phó tổng thực tế có làm việc tại cty thì giữa hai bên đã phát sinh quan hệ lao động rồi. HĐLĐ chỉ để cụ thể hóa quan hệ lao động mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    naviboy102 (12/09/2013)

0 Thành viên đang online
-