Mẫu Thông báo chậm lương vì dịch bệnh Covid-19

Chủ đề   RSS   
  • #541813 25/03/2020

    pigreen
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2020
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 2679
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 199 lần


    Mẫu Thông báo chậm lương vì dịch bệnh Covid-19

    Các doanh nghiệp đang hứng chịu trực tiếp những khó khăn do dịch bệnh đang hoành hành; dẫn đến những khó khăn về tài chính nên việc nợ lương/chậm lương nhân viên là điều không thể tránh khỏi. Hôm nay, mình xin gửi đến mọi người Mẫu Thông báo chậm lương vì dịch bệnh do mình soạn thảo để mọi người cần khi dùng đến nhé!

    Công ty có được nợ lương nhân viên vì Covid-19 không?

     

    (TÊN CÔNG TY)

    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

    Số:……./……….

    ……….,ngày…….tháng…....năm 2020

     

    THÔNG BÁO

    (Về việc chậm lương tháng…../2020)

     

                                            Kính gửi: - Toàn bộ nhân viên tại công ty

                                                            - (Hoặc) Nhân viên tại Phòng/Bộ phận……..

     

    Căn cứ quy định tại Bộ luật lao động 2012;

    Căn cứ vào tình hình hiện tại và nội dung các Hợp đồng lao động đã ký với nhân viên.

    Nay, Công ty xin thông báo về việc chậm trả lương tháng……/2020

    - Lý do về việc chậm trả lương: Tình hình dịch bệnh Covid-19 đang diễn biến phức tạp gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty; dù công ty đã dùng mọi biện pháp để khắc phục nhưng buộc phải thu hẹp việc kinh doanh để duy trì hoạt động qua mùa dịch.

    - Thời gian trả lương vào ngày(1): .......ví dụ: Ngày 20/04/2020 (ngày trả lương theo ký kết hợp đồng là ngày 05 hàng tháng, nhưng chậm trả 15 ngày).........

    - Tất cả những khoản chi phí trả thêm cho nhân viên vì lý do chậm lương (nếu có) sẽ được công ty thanh toán đầy đủ theo quy định pháp luật(2)

    Với tình hình bất lợi như hiện tại, công ty hy vọng toàn thể nhân viên sẽ chung tay cùng nhau vượt qua.

    Trân trọng./.

     

                                                                                                 GIÁM ĐỐC

     

                                                                                            (Ký, ghi rõ họ tên)

    *Ghi chú:

    (1) Ghi rõ thời gian dự kiến trả chậm lương cho nhân viên, lưu ý thời gian dự kiến chậm lương này không được quá 01 tháng so với thời gian trả lương theo thỏa thuận (quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động 2012)

    (2) Thanh toán theo quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP đối với trường hợp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên 

     

    >>>TẢI MẪU THÔNG BÁO TẠI ĐÂY

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 26/03/2020 07:37:54 SA Cập nhật bởi pigreen ngày 25/03/2020 09:17:34 SA
     
    13284 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn pigreen vì bài viết hữu ích
    doanthaihung@gmail.com (29/03/2020) HuyenVuLS (26/03/2020) admin (25/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #542545   31/03/2020

    bichngoc020318
    bichngoc020318

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2020
    Tổng số bài viết (96)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 8 lần


    Cảm ơn những thông tin hữu ích mà bạn đã cung cấp. Mình cũng đang tìm kiếm mẫu thông báo này cho công ty để thông báo chậm lương cho người lao động vì tình hình dịch bệnh đang phát triển ngày càng lan rộng gây thiệt hại nặng nề về kinh tế. 

     
    Báo quản trị |  
  • #542581   31/03/2020

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9451
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 135 lần


    Đây chắc là vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm. Theo Bộ luật dân sự 2015; sự kiện bất khả kháng là những sự kiện xảy ra một cách khách quan, không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép. Do đó, có thể coi dịch Covid-19 là một lý do bất khả kháng. Nếu doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi nạn dịch không thể trả lương đúng hạn thì được quyền nợ lương nhân viên không quá 01 tháng, đồng thời phải trả thêm một khoản tiền nếu chậm trả trên 15 ngày.
     
    Báo quản trị |