Mất xe ở công ty, ai chịu trách nhiệm

Chủ đề   RSS   
  • #110609 15/06/2011

    ninhninh2010

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/06/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mất xe ở công ty, ai chịu trách nhiệm

    Chào luật sư Tuấn

    Em tên là Ninh

    Em có việc này nhờ luật sư tư vấn giúp em:

    EM làm tại công ty này chỉ mới một tuần

    Văn phòng công ty và xưởng sản xuất nằm cách nhau khoảng 2km.

    Bên xưởng thì có bảo vệ, còn văn phòng thì không.

    Văn phòng chỉ có mình em, do văn phòng mới xây dựng xong nên chưa chuyển nhân sự từ xưởng về.

    Ở văn phòng có em, mẹ của Tổng giám đốc, dì ruột của vợ tổng giám đốc.

    Hằng ngày mẹ TGĐ và bà dì trông nom nhà cửa.

    Do văn phòng chỉ có mình em là nhân viên nên chưa có bảo vệ.

    Ngày 14/6/2011, bà dì đi chợ về quên không khóa cửa, trộm vào lấy mất xe của em.

    Bên công ty bảo chỉ hổ trợ cho em 5.000.000 đồng, số tiền này chưa được một nữa giá trị chiếc xe. Trong xe còn có tiền và tư

    trang hơn 2.000.000đồng.

    Em xét thấy mức hổ trợ này chưa hợp lý vì: Em đến công ty là để phục vụ lợi ích công ty, công ty phải có trách nhiệm bảo vệ

    những tài sản mà nhân viên không thể mang theo mình. Lỗi của người dì bất cẩn, tạo cơ hội vào cho trộm lọt vào công ty một 

    cách dễ dàng.

    Cho em hỏi luật sư: Trong trường hợp của em thì có phải công ty phải hoàn toàn chịu trách nhiệm bồi thường cho em không.

    Nếu không thì mức bồi thường là bao nhiêu? Mức bồi thường này được quy định trong luật nào, xin luật sư tư vấn cho em.

    Em cảm ơn luật sư.

    Chúc luật sư Tuấn sức khỏe, thành công hơn nữa trên con đường sư nghiệp của mình

    Thân chào.
     
    21811 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #111190   17/06/2011

    Ls_LeDoanTuan
    Ls_LeDoanTuan
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 2314
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 127 lần


    chào em!
    Về nguyên tắc, nếu em là nhân viên của công ty em đến công ty đi làm mà mất mát tài sản tại công ty, thì công ty phải có trách nhiệm với em. Đây là một hình thức bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, trường hợp này em có thể tham khảo thêm tại điều 618 Bộ LDS năm 2005.
    chúc em may mắn.
    thân ái!
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls_LeDoanTuan vì bài viết hữu ích
    tranluuhonghanh (22/12/2020)
  • #111569   19/06/2011

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1582)
    Số điểm: 15903
    Cảm ơn: 225
    Được cảm ơn 531 lần
    Lawyer

    Cái này hơi khúc mắc đây ạ.a sẽ rất khó cho anh khi đòi lại toàn bộ số tài sản đã mất. giống như những vụ mất xe ở công ty đã được giải quyết, hầu như không được đền bù thỏa đáng cho người bị thiệt hại, mặc dù luật đã quy định như thế nhung thực tế thì lại khác,nếu có đòi được đền bù thì chỉ một phần thôi anh ạ. Thủ tục rắc rối lắm, nhung nếu anh kiện ra tòa thì theo luật thì đúng nhưng hậu quả sau đó thì nhiều cái không hay có thể xảy ra với anh trong tương lai. Nhất là anh đang là nhân viên mơi vào công ty làm,

    Luật sư: Nguyễn Văn Xuyên

    Công ty Luật TNHH Hoàng Việt Luật

    Địa chỉ: 459 Hai Bà Trưng, phường 8, quận 3, Tp. Hồ Chí Minh

    SĐT: 0901 20.26.27

    Hợp đồng - Đất đai, Nhà cửa - Hôn nhân, Thừa kế - Hình sự - Lĩnh vực Luật khác

     
    Báo quản trị |  
  • #111599   19/06/2011

    Ls_LeDoanTuan
    Ls_LeDoanTuan
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 2314
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 127 lần


    chào bạn!
    Cuộc sống có những cái mà mình muốn cũng rất khó mà làm được, trong cuộc sống có thể sẽ có câu "dĩ hòa vi quý" trong những trường hợp như bạn nói, có thể chúng ta biết là sẽ đòi tới cùng là sẽ được bồi thường thỏa đáng nhưng hậu quả của cuộc sống sau này tại chỗ làm sẽ như thế nào... thật khó đúng không.
    Quan hệ pháp luật dân sự cũng chỉ là dựa trên nguyên tắc "tự nguyện thỏa thuận và tự chịu trách nhiệm" cho nên đối với những trường hợp này mình cư xử thế nào cho "hợp tình và hợp lý" là tốt.
    cảm ơn bạn đã chia sẽ, chúc bạn thành công.
    thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #112157   21/06/2011

    minhdat.0201
    minhdat.0201

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    tôi thấy ở đây bắt công ty bồi thường là không thỏa đáng đâu, vì người dì đâu phải là người của công ty, không thuộc phạm vi điều chỉnh điều 618 được
     
    Báo quản trị |  
  • #112310   21/06/2011

    Ls_LeDoanTuan
    Ls_LeDoanTuan
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 2314
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 127 lần


    chào bạn!
    Có thể người dì (gọi theo quan hệ gia đình) không là nhân viên của công ty, nhưng người mất xe này không phải mất ở "công viên" hay một nơi nào khác mà tại nơi làm việc (cty) và mất trong giờ làm việc nơi mà người này đang công tác. Việc Cty bố trí ai đảm nhận những công việc là trách nhiệm của Cty. Theo quan điểm của tôi, công ty vẫn có trách nhiệm bồi thường còn bồi thường bao nhiêu còn phải xem mức độ "lỗi" của mỗi bên. Đây là một loại trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.
    chúc bạn may mắn
    thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #113944   28/06/2011

    minhdat.0201
    minhdat.0201

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    cảm ơn anh đã trao đổi, bận nhiều việc quá nên hôm nay mới đọc bài của anh.

    có 4 căn cứ để có thể buộc công ty bồi thường trong trường hợp này: đó là thiệt hại ( đã có), lỗi, hành vi trái pháp luật, quan hệ nhân quả lỗi và hành vi trái pháp luật.

    để công ty bồi thường thì không thể thiếu 1 trong 4 căn cứ này, thiệt hại thì đã có rồi, vậy còn lỗi và hành vi trái pháp luật thì sao? quan điểm cảu tôi dưới cách nhìn nhận như thế này: cần phải đặt ra là công ty có trách nhiệm phải giữ xe cho nhân viên của ình khi đến nơi mình làm việc hay không? và trách nhiệ đó được thể hiện trong pháp luật như thế nào, theo tôi nếu cho rằng cứ nhân viên đến chổ công ty làm việc thì công ty hiển nhiên phải có trách nhiệm giữ xe cùng các tài sản khác thì không ổn, và theo hiểu biết của tôi cũng không thấy pháp luật thể hiện trách nhiệm đó như thế nào trong các văn bản quy phạm pháp luật hiện hành.

    trước hết tôi chĩ tiếp cận ở góc độ có hay không trách nhiệm để làm rõ có hành vi trái pháp luật hay không, tuy ý kiến khác nhau nhưng mong được anh trao đổi
    trân trọng!
     
    Báo quản trị |  
  • #114238   29/06/2011

    Ls_LeDoanTuan
    Ls_LeDoanTuan
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 2314
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 127 lần


    chào bạn!
    Nếu như ai đi làm và đến nơi làm việc mà mọi vấn đề an ninh không có ai chịu trách nhiệm, e rằng chẳng ai dám đi làm cả. Về nguyên tắc Cty phài có trách nhiệm với những vấn đề an ninh của người lao động, trừ trường hợp giữa người sử dụng lao động và người lao động có những thỏa thuận riêng về những vấn đề này. (Đó là quan điểm của cá nhân tôi, bởi lẻ trong trường hợp này phía Cty có thuê bảo vệ, vậy chức năng của lực lượng bảo vệ này là gì....)
    thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #114245   29/06/2011

    minhdat.0201
    minhdat.0201

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2009
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    chào anh, xin có ý kiến như sau
    về việc công ty tó thuê bảo vệ, điều này đúng, nhưng cần xem lại phạm vi bảo vệ trong quan hệ thuê bảo vệ là ở đâu, theo như trình bày thi bảo vệ hiện chỉ đang hoạt động tại kho bãi chứ phạm vi không có ở văn phòng nơi mất xe.

    rất đồng tình với anh rằng đi làm thì công ty cần phải có những biện pháp bảo đảm an ninh đảm bảo cho người lao động làm việc, có như vậy thì người lao động mới có thể yên tâm cung ứng sức lao động của mình, điều này tôi nhất trí, tuy nhiên đó là cảm tính giữa tôi và anh, còn pháp luật có yêu cầu như thế hay không lại là vấn đề khác.

    pháp luật lao động hiện hành có những quy định mang tính chất khung, đó là người sử dụng lao động phải bảo đảm những điều kiện thuận lợi để người lao động bán sức lao động của mình (nói theo cách học thuật là vậy) và tôi e rằng nếu hiểu tinh thần trên bao gồm cả hiển nhiên phải có bộ phận trong coi đồ đạc nhân viên thì không ổn, vì những điều kiện này phải mật thiết với hoạt động bán sức lao động, còn gửi xe đó lại là 1 quan hệ khác phát sinh theo, quan hệ gửi giữ tài sản, không thể chứng minh được có sự tồn tại quan hệ nay thì khó lòng yêu cầu bồi thường, vì công ty chỉ có trách nhiệm đảm bảo điều kiện lao động chứ đâu có trách nhiệm đảm bảo còn hay mất tài sản!
    thân ái.
     
    Báo quản trị |  
  • #114461   29/06/2011

    Ls_LeDoanTuan
    Ls_LeDoanTuan
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2011
    Tổng số bài viết (401)
    Số điểm: 2314
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 127 lần


    chào bạn!
    Nếu xét phạm vi hoạt động của bảo vệ, tôi đặt trường hợp hôn đó không phải là nhân viên của Cty mất đồ, mà phía công ty mất chộm một số tài sản thì vấn đề sẽ nằm chổ nào?.
    Đúng là pháp luật về lao động chỉ quy định chung về quan hệ lao động, nhưng kôộng thể nói một cách vô trách nhiệm với nhau rằng "người sử dụng lao động" không cần biết tới những cái khác của người lao động ngoài "mua sức lao đông" được. Theo tôi, trong trường hợp này không thể tách quan hệ pháp luật "bảo vệ của cty - một bộ phận cấu thành tổ chức ấy" với quan hệ gủi giữ tài sản thông thường. Nếu xét về quan hệ gửi giữ tài sản, thì trong trường hợp này người "lao động" bị mất tài sản có quyền khởi kiện người nhận gửi giữ tài sản phải bồi thường, theo hợp đồng gửi giữ tài sản.
    Nhưng việc giao tài sản và thỏa thuận "gủi tài sản" không phải là giữa người lao động với lực lượng "Bảo vệ của cty" và Cty cũng không có quy định bắt buộc nhân viên của công phải tự giữ tài sản hay tìn chỗ mà tự cất tài sản. Cho nên không thể tách quan hệ pháp luât này ra để nói rằng phía cty không có trách nhiệm gì. (Đây chỉ là những quan điểm của cá nhân tôi)
    thân ái!
     
    Báo quản trị |  
  • #300750   05/12/2013

    mangcaunho
    mangcaunho

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư ! 

    Xin cho em hỏi là : em đi làm cho công ty tư nhân , mà công ty không có bảo vệ , chỉ có công nhân làm việc gần chỗ đỗ xe ,. Em bị mất xe trong giờ nghỉ trưa , mà ông giám đốc không có hỗ trợ hay bồi thường gì hết . mà trái lại còn mắng em . Bây giờ em muốn đi kiện , không biết có được không ? 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: