DanLuat 2015

"Mách nước" cách trở thành sếp giỏi mà ai cũng muốn làm việc cùng

Chủ đề   RSS   
  • #363791 20/12/2014

    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


    "Mách nước" cách trở thành sếp giỏi mà ai cũng muốn làm việc cùng

    Tôi đã áp dụng và tôi đã thành công. Do đó, qua đây tôi có dịp & cơ hội để viết lên đây 1 số nội dung chia sẻ của mình với các bạn để các bạn (và cũng chính bản thân của tôi nữa) tự hoàn thiện mình hơn.

    Cứ nôm na mà như tôi đã đặt tiêu đề, đó là "mách nước" cách để trở thành SẾP giỏi mà ai cũng muốn làm việc cùng.

    Mọi người thường không bỏ việc mà họ bỏ… sếp. Tất nhiên, điều ngược lại cũng đúng: những nhân viên yêu quý sếp sẽ ở lại công ty ngay cả khi họ đã tìm được chỗ khác trả lương và các lợi ích tốt hơn. Vậy làm sao để bạn trở thành một vị sếp tuyệt vời mà ai cũng muốn làm việc dưới quyền?

     

    20140604_nguoi sep tot_01

     

    1. Đón nhận rủi ro thực sự chứ không phải giả hiệu

    Nhiều vị sếp cố trở nên nổi bật theo cách hời hợt. Họ có thể chọn mặc những bộ quần áo khác thường, theo đuổi những sở thích khác thường hoặc công khai ủng hộ những sáng kiến nổi tiếng. Họ cố gắng để nổi bật và họ chọn những cách dễ dàng để làm như vậy.

    Những vị sếp tuyệt vời làm điều đó theo cách khó hơn. Họ chọn những quan điểm ít người theo, không vì hy vọng được nổi bật mà vì họ muốn làm những việc đúng đắn. Họ đi những bước đi không mấy người ưa thích. Họ sẵn lòng bước ra khỏi công việc kinh doanh hàng ngày để làm mọi việc tốt hơn.

    Họ chấp nhận những rủi ro thực sự vì chính chúng chứ không phải vì những phần thưởng mà họ nghĩ có thể nhận được. Và bằng tấm gương của mình, họ truyền cảm hứng cho những người khác mạo hiểm để đạt được những điều họ tin là có thể đạt được.

    Những vị sếp tuyệt vời truyền cảm hứng cho nhân viên đạt được những giấc mơ của họ: bằng lời nói, bằng những hành động và quan trọng nhất là bằng ví dụ.

    Ai mà không muốn làm việc với một sếp như thế?

    2. Thấy cơ hội trong sự bất ổn và không chắc chắn

    Những vấn đề bất ngờ, những rào cản không lường trước, những cuộc khủng hoảng lớn là  điều mà hầu hết các sếp tránh, đóng cửa chờ bão tan.

    Những vị sếp giỏi coi khủng hoảng là một cơ hội. Họ biết rất khó có thể tạo ra những thay đổi lớn, kể cả những thay đổi cần thiết, khi mọi việc đang khá trôi chảy. Họ biết rằng sắp xếp lại đội ngũ hoạt động sẽ dễ dàng hơn nhiều khi có một khách hàng lớn rời đi. Họ biết rằng tạo ra các kênh bán hàng mới dễ dàng hơn nhiều khi có một đối thủ lớn gia nhập thị trường.

    Những sếp giỏi coi sự bất ổn và không chắc chắn không phải là rào cản mà là một thứ tạo sức mạnh. Họ tái tổ chức, tái định hình và tái sắp đặt để trấn an, tạo động lực và truyền cảm hứng khiến tổ chức trở nên mạnh mẽ hơn.

    Và điều đó khiến mọi người muốn ở lại chỉ để xem những điều ngày mai sẽ đem đến.

    3. Tin điều không thể tin được

    Hầu hết mọi người cố đạt được những thứ có thể đạt được; đó là lý do tại sao hầu hết các mục tiêu đều lớn dần lên thay vì phi thường.

    Các sếp đáng nhớ kỳ vọng nhiều hơn từ bản thân họ và từ những người khác. Sau đó họ sẽ chỉ cho họ cách đạt được điều đó. Và họ đã đưa chúng ta theo cuộc đua không thể tin nổi.

    Không ai muốn bước ra khỏi cuộc đua như thế.

    4. Không che giấu cảm xúc thật của mình

    Các sếp tốt thì chuyên nghiệp. Các sếp tuyệt vời thì không những chuyên nghiệp mà còn là người cởi mở. Họ thể hiện sự phấn khích chân thành khi mọi thứ tốt đẹp. Họ thể hiện sự ghi nhận thực sự với công việc vất vả và những nỗ lực gắng sức. Họ thể hiện sự thất vọng thực sự không phải đối với những người khác mà với chính bản thân họ. Họ thậm chí còn sẵn lòng thể hiện một chút giận dữ.

    Tóm lại, các sếp giỏi cũng là con người và họ cũng đối xử với các nhân viên như những con người. Sau cùng đó là thứ tất cả chúng ta đều thực sự muốn.

    5. Cứu người khác khỏi những “chiếc xe bus” đang lao tới

    Ngay cả những sếp tốt đôi khi cũng quẳng nhân viên xuống gầm xe bus.

    Sếp tuyệt vời không bao giờ ném nhân viên xuống gầm xe bus cả.

    Các sếp tuyệt vời thấy chiếc xe bus đang tới và kéo các nhân viên ra khỏi đường đi của nó, thường là vào lúc nhân viên còn đang chưa biết điều gì xảy ra, hoặc rất lâu sau mới nhận ra (vì sếp tuyệt vời không bao giờ cần sự công nhận).

    Khi ai đó tình nguyện đỡ đạn thay cho chúng ta thì họ sẽ truyền cảm hứng cho lòng trung thành tuyệt đối.

    6. Không ngại xắn tay vào làm

    Thước đo thực sự của giá trị là sự đóng góp có thể thấy được mỗi ngày.

    Đó là lý do tại sao bất kể đã đạt được những gì trong quá khứ, các sếp tuyệt vời cũng không ngại xắn tay, ngại bẩn mà làm những việc tầm thường. Không có việc nào là việc hạ đẳng và không có nhiệm vụ nào là tẻ ngắt và không cần kỹ năng.

    Ai mà lại muốn bỏ một công việc mà họ cảm thấy mọi người và đặc biệt là sếp của họ cũng cùng làm nó?

    7. Lãnh đạo bằng sự cho phép chứ không phải uy quyền

    Mọi sếp đều có một chức danh. Chức danh đó cho họ quyền uy để điều khiển người khác, đưa ra các quyết định, tổ chức, hướng dẫn và thi hành kỷ luật.

    Các sếp tuyệt vời không lãnh đạo vì họ có uy quyền để lãnh đạo. Họ lãnh dạo vì nhân viên muốn họ lãnh đạo. Nhân viên có động lực và cảm hứng nhờ con người họ chứ không phải chức danh của họ.

    Thông qua lời nói và hành động, các sếp tuyệt vời khiến nhân viên cảm thấy họ đang làm việc với chứ không phải cho sếp của họ.

    Thật dễ bỏ một vị sếp mà chúng ta làm việc dưới quyền; còn việc rời bỏ một sếp mà ta làm việc sát cánh cùng họ thì khó khăn hơn nhiều.

    8. Đón nhận một mục đích lớn hơn

    Sếp tốt làm việc để đạt được các mục tiêu của công ty.

    Sếp giỏi làm việc để đạt được các mục tiêu của công ty và phục vụ một mục đích lớn hơn: thúc đẩy sự nghiệp của các nhân viên, tạo ra sự khác biệt thực sự trong cộng đồng, giải cứu những nhân viên đang gặp khó khăn, truyền cảm giác tự hào và ý thức về giá trị bản thân ở những người khác.

    Các sếp giỏi đón nhận mục đích lớn lao hơn và giúp các nhân viên đón nhận mục đích lớn lao hơn vì họ biết công ty không chỉ là công ty.

    Chúng ta đều tìm ý nghĩa trong cuộc sống riêng và nghề nghiệp của mình. Hãy tìm ra ý nghĩa đó và thật khó mà rời đi. Tiền cũng quan trọng nhưng sự trọn vẹn và giá trị bản thân mới là vô giá.


    (Dịch từ Inc)

    (Bài chia sẻ của Luật sư Nguyễn Văn Tuấn - VP Luật NewVision)

     

     

     
    22520 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn luatsutraloi3 vì bài viết hữu ích
    hoailamsvl (15/01/2016)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #372917   07/03/2015

    luatsutraloi3
    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


     

    Cảm ơn bạn angrybird !

    Để trở thành người tài giỏi cũng là cả 1 quá trình. Tại sao ngay từ bây giờ chúng ta lại không HÀNH ĐỘNG ngay để sớm đạt được mong muốn đó ?

    Chỉ có 1 cách duy nhất, đó là: HÀNH ĐỘNG mà thôi !

    Good Luck !

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #384945   25/05/2015

    thohongoc
    thohongoc

    Female
    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:27/03/2015
    Tổng số bài viết (33)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình vẫn muốn một người lãnh đạo là biết xắn tay vào làm để biết được công việc như thế nào.

    Từ đó đánh giá đúng nhận viên hơn và có những nhận xét đúng đắn về nhân viên hơn.

    Trong xã hội hiện nay, nhiều doanh nghiệp không giữ được nhân viên bởi bản thân người sếp không được các nhân viên tôn trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thohongoc vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (25/07/2015)
  • #385065   26/05/2015

    phukiencua.sg
    phukiencua.sg

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2014
    Tổng số bài viết (40)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 5 lần


    Sếp của bạn giống người trời quá. Giờ là năm bao nhiêu rồi, làm sếp mà cái gì cũng phải tự tay rờ tới, còn phải biết lo lắng quan tâm giúp đỡ búa xua cả nên như thế, thì quay là những năm tháng còn được là Nô Lệ đi cho cuộc sống nó an nhàn

    Lý thuyết xuông và toàn tình tiết cả phim Đài Loan dài tập kiểu này mà cung Post lên cho được thì phục thật

     

    "Những ngày trước đây đều đã qua đi, vậy những ngày sau này cũng nhất định sẽ qua đi. Hãy luôn giữ lấy sự bình yên cho tâm hồn và khi gặp khó khăn hãy luôn nhớ tới câu cách ngôn “Xe đến trước núi tất có đường đi”

    bán máy in cũ giá rẻ tại thành phố Hồ Chí Minh, chúng tôi cam kết máy in epson 1400 chất lượng nhất thị trường. Các lọai máy in máy in Epson t60 luôn được kiểm tra chính xác về chất lượng. các loại máy in cụ thể như Máy in epson 1390, Máy in màu Epson R230 hân hạnh phục vụ quý khách. Máy in chuyển nhiệt, Máy in gia đình

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phukiencua.sg vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (25/07/2015)
  • #385434   28/05/2015

    alktumat
    alktumat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/05/2015
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 4 lần


    Muốn trở thành sếp giỏi phải từng trãi qua là 1 thằng nhân viên, 1 thằng cu li làm việc dưới 1 ông chủ khó tính.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn alktumat vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (25/07/2015)
  • #385929   01/06/2015

    bravolaw123
    bravolaw123

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2014
    Tổng số bài viết (55)
    Số điểm: 385
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 7 lần


    alktumat viết:

    Muốn trở thành sếp giỏi phải từng trãi qua là 1 thằng nhân viên, 1 thằng cu li làm việc dưới 1 ông chủ khó tính.

    nhưng đầy người đã trải qua là nhân viên, culi nhưng kết quả cũng có được là 1 giám đốc giỏi đâu 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bravolaw123 vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (25/07/2015)
  • #386062   02/06/2015

    luatsutraloi3
    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


     

    nhưng đầy người đã trải qua là nhân viên, culi nhưng kết quả cũng có được là 1 giám đốc giỏi đâu.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #387151   09/06/2015

    bepteddy
    bepteddy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/01/2015
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 165
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 4 lần


    Mình thích một người lãnh đạo giỏi phải hội tụ đủ nhiều yếu tố như :

    • Kiến thức sâu rộng , kinh nghiệm đầy mình
    • Luôn có những kế hoạch không tưởng
    • Luôn mang lại cho nhân viên nhiệt huyết 
    • Nói và hành động luôn đồng hành .
    • Và trong sinh hoạt công ty luôn là người tiên phong và là người chịu chơi nhất
    • .....
     
    Báo quản trị |  
  • #393838   25/07/2015

    luatsutraloi3
    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


     

    Mình thích một người lãnh đạo giỏi phải hội tụ đủ nhiều yếu tố như :

    • Kiến thức sâu rộng , kinh nghiệm đầy mình
    • Luôn có những kế hoạch không tưởng
    • Luôn mang lại cho nhân viên nhiệt huyết 
    • Nói và hành động luôn đồng hành .
    • Và trong sinh hoạt công ty luôn là người tiên phong và là người chịu chơi nhất
    • .....

     

     
    Báo quản trị |  
  • #393846   26/07/2015

    cuongphatcp
    cuongphatcp

    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/05/2014
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 6 lần


    em thì đồng ý với ý kiến bác, với cái khoảng chịu chơi nhất, nhưng sếp luôn có sáng tạo và nhạy bén trong tình hình công việc nữa sẻ hoàn hảo hơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cuongphatcp vì bài viết hữu ích
    luatsutraloi3 (27/07/2015)
  • #394041   27/07/2015

    luatsutraloi3
    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


    OK. Cường Phát CP,

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #399820   17/09/2015

    phuongvn259
    phuongvn259

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Nghe hơi bị sách vở

     
    Báo quản trị |  
  • #408976   08/12/2015

    dungskyvietnam
    dungskyvietnam

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2015
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Mỗi người có cách làm việc và quản lý khác nhau nên có người thực sự giỏi là vậy

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dungskyvietnam vì bài viết hữu ích
    thuhau4786 (13/12/2015)
  • #413225   14/01/2016

    love-dalat
    love-dalat

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/10/2015
    Tổng số bài viết (45)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 12 lần


    sếp giỏi không chỉ cần tố chất mà cần phải kết hợp nhiều thứ khác nữa , theo mình cái tâm luôn là cách thu phục người khác tốt nhất, có thời gian mọi người đọc Đắc nhân tâm thử xem sao ,mình thấy rất hay

     
    Báo quản trị |  
  • #413675   18/01/2016

    luatsutraloi3
    luatsutraloi3
    Top 150
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2014
    Tổng số bài viết (439)
    Số điểm: 7761
    Cảm ơn: 294
    Được cảm ơn 131 lần


    Quyển sách "ĐẮC NHÂN TÂM" mình đã được may mắn đọc rồi.

    Sách này rất hay & vô cùng bổ ích !

    Xin chia sẻ,

     

     
    Báo quản trị |  
  • #461388   16/07/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 90 lần


    Mình thấy bây giờ có nhiều sách để hướng dẫn cũng như đào tạo những tố chất để trở thành một người sếp, người lãnh đạo giỏi. Làm sếp, lãnh đạo giỏi nếu có tâm và có tầm thì giống như làm dâu thiên hạ vậy, cư xử khôn khéo và bản lĩnh để nhân viên có thể tâm phục, khẩu phục. Nói chung là đọc sách nhiều và áp dụng nhiều, từ từ sẽ thành thói quen và trở thành bản năng để lãnh đạo 

     
    Báo quản trị |  
  • #461475   17/07/2017

    thanhdatvo95
    thanhdatvo95
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/06/2015
    Tổng số bài viết (255)
    Số điểm: 4680
    Cảm ơn: 124
    Được cảm ơn 150 lần


    Thật ra mình thấy tài lãnh đạo không phải bẩm sinh mà có hay tự nhiên có mà nằm ở sự phấn đấu, đi từ cấp thấp đến cấp cao, chịu khó làm, chịu khó học thì khả năng lãnh đạo mới phát triển được, dù có cơ ngơi có sẵn mà bản thân chưa bao giờ biết cách lãnh đạo người khác, dùng quyền lực nhiều hơn dùng cái uy thì cũng khó mà đưa doanh nghiệp đưa cơ nghiệp của mình phát triển được

     
    Báo quản trị |  
  • #461492   17/07/2017

    Thanh241994
    Thanh241994
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (202)
    Số điểm: 2225
    Cảm ơn: 28
    Được cảm ơn 70 lần


    Theo mình, một người sếp giỏi là người làm được những việc người khác làm được, làm được cả những việc người khác không làm được. Với lại mình thấy những người đó có suy nghĩ rất lạ, họ có thể nhìn thấy cầu vồng trong cơn giông tố thay vì khúm núm tránh gió bão như phần đông những người khác, mình nghĩ sự tự tin đó làm nên một người sếp giỏi và thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #461648   18/07/2017

    thuytrang95
    thuytrang95
    Top 500
    Female


    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:15/05/2017
    Tổng số bài viết (234)
    Số điểm: 2190
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 86 lần


    Mình nghĩ rằng một người sếp muốn được nhân viên yêu quý thì phải thực sự trở thành người bạn của nhân viên, thấu hiểu được nhân viên của mình và biết cách tạo động lực để họ có thể làm hết khả năng của mình. Một người sếp khiến nhân viên tôn trọng thì họ sẽ luồn tình nguyện cống hiến hết khả năng cho công ty, mình tin là vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #470701   13/10/2017

    maucuamua
    maucuamua
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2016
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 4400
    Cảm ơn: 179
    Được cảm ơn 128 lần


    Trên đời này không có công việc gì là đơn giản và dễ dàng cả và công việc làm xếp cũng không phải là ngoại lệ. Để làm được một vị xếp tốt phải luôn trau đồi bản thân cả về kiến thức lẫn cách sống, chỉ khi bạn có kiến htức và cách sống tốt thì nhân viên mới phục bạn được và sẽ hạn chế tối đa những lời chửi bới, chê bai, phê phán sau lưng mình(cái này tất nhiên là ai cũng phải chịu ít nhiều thôi). Thêm một điều mà mình nghĩ quan trọng chính là lãnh đạo phải tạo được động lực làm việc, cống hiến và sáng tạo cho nhân viên của mình.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-