"Ma trận" tiền lương

Việc bạn có được chuyển ngạch lương hay không phụ thuộc vào việc trường bạn đang dạy có nhu cầu sử dụng tới bằng mà bạn đã học để có phương án sắp xếp bố trí công việc phù hợp hay không và đề nghị sếp lại ngạch lương cho bạn với cơ quan quản lý cấp trên là sở giáo dục về việc chuyển ngạch cho bạn. Nếu trường bạn đang dạy là đơn vị cử bạn đi học và chu cấp toàn bộ kinh phí đi học thì việc sắp xếp công việc và cho bạn hưởng đúng chế độ theo bằng cấp của bạn là việc đương nhiên phải làm. Còn nếu bạn đi học do nguyện vọng của cá nhân thì khi bạn đã có bằng nên thông báo và nộp lên phòng tổ chức cán bộ của nhà trường để khi có đủ điều kiện họ đề nghị chuyển ngạch lương cho bạn. Có gì thắc mắc nữa bạn hãy liên hệ với tôi!

Mình cũng ở tình trạng giống bạn, theo mình được biết thì lương khởi điểm của bằng thạc sĩ là 2,67 (đại học là 2,34) tuy nhiên khi bạn đã có hệ số lương là 2,67 bạn bổ xung thêm bằng thạc sỹ thì cũng sẻ không thay đổi, buồn thay. Cơ quan nhà nước mà

Tôi đang hưởng ngạch 15113 với hệ số 3,33 nay được cử đi học thạc sĩ và đã bảo vệ xong, khi chuyển sang ngạch 15111 sẽ được tính như thế nào theo quy định pháp luật?

Mức lương cơ bản hiện nay là 650,000 đ. Nhân lên với hệ số thì lương thạc sỹ là 2.67 x 650,000 = 1,735,500 (khoảng gần 100 USD)

Đọc xong bạn đừng cười nha 

$0Xin cho hỏi, tôi tốt nghiệp thạc sĩ, hiện nay tôi dự định giảng dạy ở Đà Nẵng (thành phố loại 1), vậy công thức tính lương của tôi như thế nào ? Cảm ơn !$0 $0

Gởi cho bạn bảng lương của nhà nước để bạn nghiên cứu nhé. cần chú ý là Cao đẳng xếp ngang với trung cấp rồi nhé.

Bảng lư­ơng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các công ty nhà n­ước

(Ban hành kèm theo Nghị định số  205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ)

Đơn vị tính: 1000 đồng

Đối t­ượng áp dụng:

- Bao gồm thành viên Ban kiểm soát (trừ Tr­ởng Ban kiểm soát).

- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư­ cao cấp chỉ sử dụng ở cấp Tổng công ty và t­uơng đư­ơng trở lên, do đại diện chủ sở hữu quyết định sau khi báo cáo Bộ Lao động - Th­ơng binh và Xã hội; chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư­ chính chỉ sử dụng ở công ty hạng II trở lên; các chức danh còn lại sử dụng ở tất cả các công ty

@thanhhaiketoan :
Hệ số lương của trình độ cao đẳng khởi điểm là 2,34? theo thông tư nào vậy bạn có thể cho tôi biết không?

Chào bạn,
Hiện tại mình chưa tìm được văn bản quy định về vấn đề này, nhưng theo những gì mình biết thì tại tỉnh mình, công chức muốn nâng ngạch, cụ thể là từ cán sự lên chuyên viên thì yêu cầu phải có chứng chỉ đã học qua lớp QLNN.
Việc này được thực hiện bởi phòng Tổ chức hành chính (hoặc Văn phòng) của đơn vị bạn đang Công tác. Trong trường hợp bạn công tác trong ngành thuế, quản lý theo ngành dọc, nên mình cũng không rõ là có quy định khác không. Nhưng trình tự như sau:
- Cơ quan sẽ thành lập Hội đồng xét chuyển ngạch công chức và Họp để xét chuyển ngạch công chức cho bạn, nếu thấy đủ điều kiện sẽ có văn bản đề nghị Sở Nội vụ xem xét, phê duyệt và ra Quyết định xếp chuyển ngạch công chức cho bạn.
- Hồ sơ xét chuyển ngạch công chức sẽ gồm có các văn bằng, chứng chỉ chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của ngạch được chuyển, chứng chỉ QLNN, Biên bản họp Hội đồng xét chuyển ngạch công chức, bản sao các QĐ nâng lương,...
Nếu bạn chưa học qua lớp QLNN có thể đề nghị xin nợ và đi học vào lớp QLNN được tổ chức ngay sau thời điểm đó (Việc này tùy thuộc vào sự vận dụng linh hoạt của cơ quan có thẩm quyền).
Chúc bạn thành công!

Chào bạn,
Theo quy định của pháp luật: Mức lương thấp nhất trong thang lương, bảng lương quy định đối với lao động làm nghề, công việc đòi hỏi qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Do vậy công viêc kế toán của bạn (TN cao đẳng) thì mức lương tối thiểu nhân với 7% là chính xác.

Công ty của bạn là công ty tư nhân nên công ty của bạn có quyền tự xây dựng thang bảng lương với các bậc khác nhau. Để biết bậc lương hiện tại của bạn thì bạn phải làm việc với bộ phận nhân sự để xem xét cụ thể quyền lợi của mình. Nhưng tôi lưu ý với bạn là luật quy định chênh lệch giữa hai bậc lương liền kề thấp nhất bằng 5%;

Nếu thoả ước lao động của công ty đã ghi phụ cấp lương tối thiểu và trong hợp đồng lao động không có khoản phụ cấp này thì vẫn được. Vì theo khoản 2 Điều 49 Bộ luật lao động đã quy định Trong trường hợp quyền lợi của người lao động đã thoả thuận trong hợp đồng lao động thấp hơn so với thoả ước tập thể, thì phải thực hiện những điều khoản tương ứng của thoả ước tập thể. Mọi quy định về lao động trong doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể.

Nhưng vấn đề việc công ty của bạn ký hợp đồng 6 tháng và đến 6 lần đồng thời tất cả hợp đồng lao động đều từ 2 đến 6 tháng như vậy là không đúng. Vì theo điều 27 Bộ luật lao động thì Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Và không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên