"Ma trận" tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #33130 01/08/2008

    atshanoi

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Tôi hưởng hệ số lương theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước đúng hay sai?

    Tôi tốt nghiệp Đại học và bây giờ đang làm việc tại phòng kinh doanh của 1 Nhà khách thuộc quân đội quản lý (Dơn vị của tôi la đơn vị sự nghiệp có thu),bây giờ tôi bắt đầu đi làm được 2 tháng ,Cơ quan áp dụng cho tôi Hệ số lương là 1,80 như vậy là đúng hay sai?

    Tôi đã hỏi cơ quan thì dược trả lời là Hệ số lương của tôi được hưởng quy định theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước.

    Và hệ số lương của tôi được hưởng theo chức danh cán sự (theo #0070c0;">nghị định 205/2004/NĐ-CP
    #0070c0;"> ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).họ làm như vậy là đúng hay sai.Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 08:20:43 AM cập nhật link
     
    151687 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

21 Trang <1234567>»
Thảo luận
  • #32803   29/07/2008

    lam_xung77
    lam_xung77

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về vấn đề xếp lương theo ngạch bậc căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm hay số năm làm việc trong doanh nghiệp nhà

    trước đây tôi làm việc ở một công ty Liên doanh và có đóng BHXH > 11 năm
    sau đó tôi nghỉ ở nhà 01 năm.Sau đó tôi xin vào làm ở 1 Doanh nghiệp nhà nước. Tôi xin hỏi bậc lương của tôi được xếp theo căn cứ số năm đóng bảo hiểm XH hay số năm làm việc trong doanh nghiệp nhà nước?
     
    Báo quản trị |  
  • #32804   11/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Bạn nào muốn hỏi một vấn đề cụ thể thì vui lòng đặt câu hỏi tại Mục Ls tư vấn. Còn đây là Mục Thảo luận chung!

    Thời gian tham gia BHXH chỉ có ý nghĩa trong việc giải quyết các chế độ BHXH chứ ko có ý nghĩa trong việc xếp lương đâu bạn nhé !
    Nếu bạn làm việc trong DNNN thì việc chuyển, xếp lương phải bảo đảm theo nguyên tắc: làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng công ty.
     
    Báo quản trị |  
  • #32927   04/08/2008

    cherry_mattroido
    cherry_mattroido

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính lương theo hệ số bậc học nào?

    Cho em hỏi, hiện nay em đang hưởng hệ số lương bậc 1 của Cao đẳng, đến ngay 1/09/2008 này em được nâng lên bậc 2 của Cao đẳng, nhung hiện nay em đã tốt nghiệp Đại học rồi vầy thì em có được chuyển sang bậc 2 của hệ Đại học không? hay la em lại phải về hệ số bậc 1 của Đại học. Em được biết là bậc 2 của Cao đẳng là 2,41 còn bậc 1 của Đại học là 2,34. Em rất mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Em xin chan thành cảm ơn..
     
    Báo quản trị |  
  • #32928   10/07/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Dành 3 giờ để tìm giúp bạn mà không thấy văn bản quy định. Còn thực tế thì mình thấy ở công ty nọ, kể từ thời điểm được cấp bằng ĐH thì được xếp vào hệ số lương bậc 1 mới và thời gian đã giữ bậc trước đó được xem xét tính vào thời gian để xét nâng bậc 2 (ĐH).
     
    Báo quản trị |  
  • #32963   21/08/2008

    hathunguyen
    hathunguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hệ số thang bảng lương

    cho em hỏi về hệ số lương được áp dụng cho các vị trí trong doanh nghiệp nhà nước được áp dụng trong năm 2008?
     
    Báo quản trị |  
  • #32964   21/08/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Chào #0560a6; FONT-FAMILY: Arial; TEXT-DECORATION: none; text-underline: none">hathunguyen
    Mình không có ý phản hồi cho câu hỏi của bạn. Chỉ xin trích dẫn một bài viết về thang bảng lương mà có lẽ bạn và nhiều người có thể quan tâm như sau:

    Nhận xét về cơ chế lương bổng hiện tại, một chuyên gia tài chính hàng đầu đã bông đùa: “Những bộ óc vĩ đại nhất, những vầng trán tư duy nhất cũng không tài nào hiểu nổi chế độ tiền lương của VN”. Nghe qua thì thấy ngoa, nhưng nếu ai trót lạc vào “trận địa” tiền lương chắc không khỏi rùng mình và đồng cảm với câu nói tưởng như giễu cợt này.  

    “Bát quái đồ” ngạch, bậc

    Theo Bộ LĐ-TB & XH, chế độ tiền lương ở Việt Nam (VN) hiện chia làm hai dạng: thang lương và bảng lương. Thang lương áp dụng với công nhân kỹ thuật trực tiếp sản xuất. Bảng lương áp dụng với những ngành nghề không xác định được tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật đối với công nhân, và với tất cả các viên chức (đảng, đoàn thể, hành chính, sự nghiệp, lực lượng vũ trang cũng như viên chức trong doanh nghiệp).

    Cách tính lương bao gồm mức lương tối thiểu (LTT) nhân với một hệ số nhất định. Hệ số này được tính theo độ phức tạp lao động và điều kiện lao động.

    Hiện nay, hệ số chia theo 4 khu vực: Thứ nhất khu vực cán bộ do dân cử, bầu cử có 10 hệ số mức lương; thấp nhất là 4,3 và cao nhất là 13 (tổng bí thư và chủ tịch nước).

    Thứ 2 là khu vực viên chức hành chính, sự nghiệp có 56 hệ số từ 1,48 đến 9,33. Viên chức thừa hành phục vụ (quản lý doanh nghiệp) có 32 hệ số từ 1 đến 3,11. Toàn bộ hệ thống bảng lương công chức hiện có 21 ngành chia ra 196 ngạch lương tương ứng với 196 ngạch công chức.

    Còn lại là khối sản xuất, kinh doanh thì chia ra hai dạng: công nhân và viên chức doanh nghiệp. Họ được chia lương theo 21 thang lương và 24 bảng lương. Riêng công nhân có 66 hệ số lương từ 1 đến 5,22.

    Thực tế khi đối diện với hệ thống thang bảng lương này, không ít nhà chuyên môn đã thật sự “phát hoảng” vì tính phức tạp và “trí tuệ” của nó.

    “Vô nghĩa” tăng lương

    Theo quy định hiện hành thì tuỳ theo thời gian công tác mà người lao động có bậc lương thâm niên. Tuy nhiên, mỗi ngành lại quy định riêng về bậc lương và thời gian tăng bậc.

    Ngạch cao nhất có 16 bậc lương và thấp nhất có 7 bậc. Thế nhưng khoảng cách giữa các bậc của thang lương được thiết kế với nhiều bất hợp lý. Cụ thể là từ bậc 1, 2, 3 có khoảng cách từ 10 -12%, nhưng các bậc 4, 5, 6 thì lại lũy tiến 20% trở lên. Cá biệt có bậc liền nhau nhưng mức lương hơn kém tới 60%.

    Mặt khác, mức tăng lương bình quân 5% cho mỗi bậc (2 đến 3 năm/bậc) là quá thấp. Có những bậc lương đề ra chỉ để cho “đẹp”, chứ không ai có thể đạt được. Ví dụ bậc lương thứ 16 đối với công nhân thì phải mất 30 năm.

    Ngoài ra quan điểm bình quân còn thể hiện rõ rệt giữa lương của viên chức chuyên môn so với lương công nhân (Kỹ sư đào tạo 5 năm có hệ số lương 1,78. Trong khi công nhân đào tạo 18 tháng có hệ số lương là 1,62).

    Nhiều ngành đã không đủ ngạch để xây dựng tiêu chuẩn theo lương và không bao quát hết được ngành nghề. “Khổ” nhất là đối với khu vực sản xuất kinh doanh, quan điểm ấn định thu nhập cho người lao động còn tác hại hơn nhiều.

    Thang, bảng lương thì cứng nhắc và bình quân nhưng công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc lại luôn thay đổi. Chính điều này đã khiến chính sách tiền lương càng xa rời thực tiễn khi không còn tương xứng với trách nhiệm, với khối lượng công việc phải gánh vác. Thực tế này đã khiến cho nhiều ngành phải đối mặt với nguy cơ chảy máu chất xám.

    Đến lúc về hưu thì ưu đãi ngành nghề không được xã hội đồng tình, nhất là khi lương hưu của sĩ quan gấp hai lần lương hưu của cán bộ, công chức (CBCC).

    (Nguồn:Duy Tuấn - Báo điện tử VTC News) 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duonghien vì bài viết hữu ích
    thanh_vy82 (06/11/2012)
  • #33005   02/08/2008

    blackeyes
    blackeyes

    Sơ sinh

    Gia Lai, Việt Nam
    Tham gia:29/02/2008
    Tổng số bài viết (59)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tôi có được nhận mức lương theo hệ số hay không nếu tốt nghiệp CĐ, làm không đúng ngành?

    Tôi đã làm việc được gần một năm. Năm ngoài tôi đã ký hợp đồng với Phòng  Tài nguyên và Môi trường huyện ngắn hạn, nhưng do tôi làm việc không đúng ngành nên tôi chỉ được nhận lương thoả thuận (?) với mức lương 900.000đ. Hiện tại tôi đang làm lại hợp đồng vậy xin hỏi tôi có được hưởng lương theo hệ số không, tôi Tn cao đẳng.Để được hưởng lương theo hệ số tôi phải làm như thế nào. Mong các bạn trả lời dùm.

    Tomorrow never come

     
    Báo quản trị |  
  • #33006   24/07/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Đối tượng áp dụng Bảng lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP?

       Để áp dụng các hệ số lương theo bảng lương được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì bạn phải thuộc một trong các đối tượng được quy định tại Điều 2 của Nghị định này. Theo đó, đối tượng được áp dụng là các cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:
       1. Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng lương chức vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30/9/2004 của ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát.
       2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo nhiệm kỳ thuộc ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
       3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.
       4. Công chức dự bị quy định tại Điều 2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công chức dự bị.
       5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
       6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.
       7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02/11/2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ.
       8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
       9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

       Tóm lại, bạn phải là công chức, viên chức, hoặc công chức dự bị được tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển hoặc xét tuyển theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #32938   01/08/2008

    hungnguyenlaw
    hungnguyenlaw

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tốt nghiệp ĐH, làm trái ngành nên tính lương theo bậc 1,99 đúng không?

    Chào Luật Sư!
    Em tốt nghiệp đại học Luật và hiện tại đang làm phụ trách kinh doanh cho chi nhánh cty TNHH...(trong nước) và cty tính lương của tôi theo bậc lương là 1,99, do làm trái ngành. vậy cho tôi hỏi như vậy đúng hay sai. LS có thể chỉ cho tôi các văn bản liên quan. Cám ơn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #32939   14/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Bằng cấp chỉ là tiêu chuẩn điều kiện để đảm nhận một chức danh cụ thể. Còn lương bổng thì theo chức danh mà được hưởng. Nên khi xếp lương phải căn cứ vào chức danh công việc theo thang bảng lương của công ty bạn (tôi thấy nhiều DN cũng hay nhầm lẫn).
     
    Báo quản trị |  
  • #32940   17/07/2008

    hungnguyenlaw
    hungnguyenlaw

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Các bạn có thể trả lời rỏ hơn giúp tối chứ ? thank!
     
    Báo quản trị |  
  • #32941   17/07/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Lương bạn được hưởng là tùy theo chức danh và bằng cấp của bạn là TH, CĐ hay ĐH... còn hình như mình chưa nghe nói là nếu làm trái ngành thì bậc lương lại khác (hay là có mà mình chưa biết nhỉ?). Còn một vấn đề nữa là đôi khi mức lương là do bạn và người sử dụng lao động thỏa thuận nữa. Nếu trong hợp đồng bạn đã ký đồng ý mức lương như thế thì pótay.  Bạn có thể tham khảo Công văn số 1410/LĐTBXH-TL ngày 15-4-2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc xây dựng thang lương, bảng lương trong doanh nghiệp.
     
    Báo quản trị |  
  • #32907   11/08/2008

    ThaoVan
    ThaoVan

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Học đại học từ xa có được nâng lương không?

    Hiện tôi dang làm kế toán tại trường học. Do không có điều kiện nên tôi đi học đại học từ xa. Vậy tôi đi học từ xa thì có được nâng lương theo bằng cấp hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #32908   04/07/2008

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 10 lần


    quyền yêu cầu tăng lương.

    Chính sách tăng lương nâng bậc lương, các chế độ khuyến khích khác có thể được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước tập thể hoặc quy định trong quy chế của doanh nghiệp. ( Đ 63 BLLĐ 1994 ).

    Thông thường trong hợp đồng lao động hay thảo ước lao động có quy định chế  độ tăng luông nâng bậc lương. Thì việc người lao động tự nâng cao kiến thức năng lực bằng việc tham gia đào tạo các chương trình học có bằng cấp chứng chỉ liên quan nâng cao nghiệp vụ năng lực làm việc, thì đây là căn cứ đễ xét tăng lương nâng bậc lương.

    Việc bạn tham gia khóa học đại học từ xa. thì đây cũng là 1 cách nâng cao kiến thức, nghiệp vụ có bằng cấp. Còn "đại học từ xa" đây là cách gọi của 1 hình thức đào tạo kiến thức trình độ đại học.

    Vì vậy sau khi hoàn thành kháo đào tạo trên bạn có quyền yêu cầu tăng lương, nâng bậc lương theo chế độ tự nâng cáo kiến thức, nghiệp vụ nhằm phục vụ công việc tốt hơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32909   04/07/2008

    chichchoe
    chichchoe
    Top 500
    Mầm

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2008
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 565
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 8 lần


    Trường học nơi bạn làm việc là trường công lập hay tư thục? Nếu là trường tư thục hoạt động như loại hình doanh nghiệp thì còn phải xem quy chế trả lương, điều kiện nâng lương của đơn vị nữa bạn ạ! Tuy nhiên, về nguyên tắc thì không phân biệt loại hình đào tạo.
     
    Báo quản trị |  
  • #13442   21/04/2008

    Kimphuong_dn
    Kimphuong_dn

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2008
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 770
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Giám đốc, kế toán trưởng trong DNNN làm việc hưởng theo chế độ nào?

    Theo pháp lệnh cán bộ công chức thì người được cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm làm giám đốc, kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước không phải là cán bộ công chức nhà nước đồng thời theo bộ luật lao động họ cũng không phải là người lao động được ký hợp đồng lao động. vậy chế độ lao động đối với họ như thế nào? do văn bản nào quy định?
     
    Báo quản trị |  
  • #13443   25/04/2008

    huynhminhngoc
    huynhminhngoc

    Chồi

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:08/04/2008
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 1120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Chế độ lao động đối với Giám đốc, kế toán trưởng trong DNNN do cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm quyết định. Riên

    Các Quyết định bổ nhiệm, điều động, thôi việc, kỷ luật Giám đốc, KTT trong DNNN do UBND tĩnh (thành phố) quyết định. Chế độ lương, nâng bậc lương của 2 đối tượng này do Sở lao động TB & XH quản lý, đề xuất trình UBND ra quyết định căn cứ vào việc xếp hạng doanh nghiệp. Riêng các quyền lợi thực trả được hưởng tại doanh nghiệp.
     
    Báo quản trị |  
  • #33228   13/08/2008

    minhhoalan
    minhhoalan

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Những vấn đề liên quan đến lương và chế độ ưu đãi cho người lao động

    Tôi muốn được tư vấn về những điều khoản có lợi nhất cho người lao động.Như mức lương, mức thưởng, hệ số lương. Và khi người lao động làm việc đủ thời gian theo quy định được phép nâng lương của nhà nước, mức lương được nâng cụ thể theo từng cấp bậc, chức vụ.
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #33229   14/08/2008

    Dan_khong_chuyen
    Dan_khong_chuyen

    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:04/08/2008
    Tổng số bài viết (44)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Lao động-tiền lương

    Bạn cần tham khảo trước các VBPL sau:
    - Bộ luật lao động, Chương VI
    - Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ
    - Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ (cần phải tham khảo thang, bảng lương được ban hành kèm theo Nghị định này)
     
    Báo quản trị |  
  • #13463   21/04/2008

    dinhland
    dinhland

    Lớp 4

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2008
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 5225
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi về chính sách lương và ký hợp đồng với người lđ trong đơn vị HCSN

    Cơ quan tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp: Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất cấp huyện thuộc dạng "tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động, một phần do ngân sách nhà nước cấp". Chế độ trả lương như sau: Biên chế: trả theo hệ số, cấp bậc chức vụ do nhà nước quy định; Riêng nhân viên dạng hợp đồng thì bên Phòng Tài chính huyện cho biết chỉ ký hợp đồng 01 năm và hưởng lương 85% lương theo bằng cấp hiện có (có chế độ bảo hiểm đầy đủ), không thực hiện nâng bậc lương theo quy định (do hết 01 năm thì ký tiếp hợp đồng mới với thời hạn 01 năm). như vậy có đúng theo quy định không (do cơ quan tôi thực hiện công việc hành chính công do nhà nước quy định)? Văn bản nào quy định? rất mong được sự giúp đỡ của quý vị! Cám ơn!
     
    Báo quản trị |