"Ma trận" tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #33130 01/08/2008

    atshanoi

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Tôi hưởng hệ số lương theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước đúng hay sai?

    Tôi tốt nghiệp Đại học và bây giờ đang làm việc tại phòng kinh doanh của 1 Nhà khách thuộc quân đội quản lý (Dơn vị của tôi la đơn vị sự nghiệp có thu),bây giờ tôi bắt đầu đi làm được 2 tháng ,Cơ quan áp dụng cho tôi Hệ số lương là 1,80 như vậy là đúng hay sai?

    Tôi đã hỏi cơ quan thì dược trả lời là Hệ số lương của tôi được hưởng quy định theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước.

    Và hệ số lương của tôi được hưởng theo chức danh cán sự (theo #0070c0;">nghị định 205/2004/NĐ-CP
    #0070c0;"> ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).họ làm như vậy là đúng hay sai.Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 08:20:43 AM cập nhật link
     
    148595 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

21 Trang «<14151617181920>»
Thảo luận
  • #38115   27/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Lương tháng 13 nếu doanh nghiệp ghi trong HĐLĐ hoặc thỏa ước lao động tập thể và có chi cho người lao động thì được tính vào chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế (Điểm 3.1.b, mục III, phần B Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 hướng dẫn các khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế quy định: “Đối với cơ sở kinh doanh khác: Chi phí tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể”.) đó là quyền của doanh nghiệp, Luật không bắt buộc mà chỉ khuyến khích, bạn nganltk0103 nêu phần thiệt thuộc về người lao động là không đúng vì đã được quy định trong thỏa ước hoặc trong HĐLĐ thì NSDLĐ phải thực hiện
     
    Báo quản trị |  
  • #38108   20/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Cách tính lương làm việc theo ca

    Các bạn ơi giúp mình với nhé!
    Hiện giờ mình đang bối rối về việc tính lương theo ca, ca 1, ca 2, ca 3 như thế nào? Ai thông hiểu về việc này gỡ rối cho mình với , xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #15509   11/01/2010

    quanhuutrinhxa
    quanhuutrinhxa

    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/02/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn cách tính lương mới 1/1/2010

    Tình hình là em làm thay bộ phận lo BHXH cho cty trong một vài tháng. Nhưng do chưa có kinh nghiệm và người tiền nhiệm ko còn làm ở cty nên có nhiều vấn đề em ko biết phải làm thế nào. Nhưng khi lên BHXH Quận thì họ chỉ hướng dẫ sơ sài nếu mà hỏi hiểu thì sợ họ sẽ lớn tiếng vì em biết ko chỉ riêng e hỏi mà ai cũng hỏi nên không tránh khỏi sự nóng nãy trong làm việc.
    Tình trạng cty e như sau. Trong tháng này cty e có tăng và giảm vài người nhưng hôm qua em lập danh sách theo mẫu 03a-TBH nộp cho cán bộ thu hồ sơ BHXH thì đc biết mức lương tối thiểu đầu năm 2010 có thay đổi. Cán bộ còn ghi rõ mức lương tối thiểu là 1.050.000đ. Nhưng khi về e tham khảo CV số 3621 thì thấy trong đó ghi là Mức lương tối thiểu của các cty trong quận nội thành TP.HCM là 980.000đ nhưng do nơi làm việc của e xa BHXH Q5 nên không tiện qua lại hỏi thêm. Nên lên Lawsoft mong anh chị giúp đỡ hộ em.
     
    Báo quản trị |  
  • #15511   11/01/2010

    bichnganboiboi
    bichnganboiboi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình phải tự tham khảo và tính mức lương cho nhân viên thôi bạn à.Mình cũng đã từng chứng kiến cảnh nv bhxh bực mình với người hỏi nhưng cũng phải thông cảm thôi vì áp lực của nv phải tiếp xúc với nhiều người.
    BHXH nơi DN mình tham gia có thông báo"mức lương tối thiểu 980.000 đ/tháng áp dụng cho người lđ làm công việc đơn giản nhất trong đk lao động bình thường ở các DN họat động trên địa bàn TP.HCM. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định"
    Vì thế mình nghĩ nhân viên bhxh trả lời cho bạn 1.050.000đ là đúng nhưng thay vì phải nói rằng: mức lương thấp nhất để trích nộp bhxh=mức lương tối thiểu * 7%.(980.000*7%=1.048.600, tính tròn luôn 1.050.000)
    À! Mẫu 03a có thay đổi rồi bạn coi lại minh có thay đổi chưa nha.
    Chúc bạn làm tốt .

     
    Báo quản trị |  
  • #38067   08/01/2010

    chantinhvn
    chantinhvn

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính công ngày lễ cho đi làm ca thế nào

    tôi hiện đi làm theo ca, chỉ được nghỉ vào những ngày giãn ca theo chu kỳ. Những ngày lễ tết với chúng tôi coi như không có lịch nghỉ. Vậy tính công những ngày lễ tết cho những người làm theo ca như chúng tôi như thế nào. Mong luật sư và các bạn giúp đỡ
     
    Báo quản trị |  
  • #38068   08/01/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

    Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.

     
    Báo quản trị |  
  • #44922   22/02/2010

    chantinhvn
    chantinhvn

    Male
    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:17/09/2009
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    hiện nay nhà máy tôi trả công cho những ngày lễ tết như thế này. Nhờ luật sư xem có đúng không nhé.
    tháng 1 tôi đi làm ca có 23 ngày. Trong đó có 8 ngày làm ca 3, 1 ngày làm vao ngày lễ Tết Dương Lịch 1 1.
    Hệ số lương của nhà máy tôi là 1.235.000 đ. Bậc tôi là kĩ sư 2 : 2,65
    Bảng tính lương như sau :
    [(2,65 x 1235000)/26]x23 + 8x30000+ [(730000x2.65)/26]x1+ phụ cấp linh tinh
    Trong đó:
    [(730000x2.65)/26]x1 là tiền trả thêm cho ngày Tết Dương lịch.
    8x30000 là tiền thêm cho 8 công ca 3

    Cách trả thêm cho ngày Tết DL như vậy có đúng không? Nhờ luật sư giải đáp giùm. Cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #38065   06/01/2010

    nguyencongthem
    nguyencongthem

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hợp đồng LD dài hạn

    Tôi làm việc tại 1 trường CĐ nghề từ năm 2005 loại hình lao động là dài hạn 1 năm ký 1 lần, theo quy đinh thì 3 năm thì tăng lương 1 bậc .Vậy xin quý bạn hãy cho tôi biết như trường hợp của tôi có được tăng lương theo quy định không? Ở cơ quan tôi họ bảo là trường hợp ký hợp đồng năm 1 như tôi không được tăng lương theo quy định là đúng hay sai? và nếu được tăng có cần điều kiện gì thêm không?

    Rất mong quý bạn trả lời sớm, xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38066   06/01/2010

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Nếu bạn làm việc liên tục tại cty từ năm 2005 đến nay theo luật bạn đã phải được ký HĐLĐ không thời hạn chứ không phải cứ mỗi năm lại ký lại HĐLĐ một lần, như vậy Cty đã làm sai quy định.

    Khi có HĐLĐ từ 1 năm trở lên là bạn sẽ được hưởng mọi quyền lợi theo quy định của nhà nước cũng như của cty. Nếu trong quá trình công tác bạn không mắc lỗi dẫn đến việc bị khiển trách hoặc, kỷ luật.. thì bạn vẫn được nâng bậc lương bình thường theo quy định.
     
    Báo quản trị |  
  • #38015   09/12/2009

    nguyencongthem
    nguyencongthem

    Sơ sinh

    Bắc Giang, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng lương theo quy định

    Tôi là giáo viên của 1 trường Cao Đẳng nghề,khi vào trường tôi được ký hợp đồng lao động dài hạn với hình thức : hợp đồng dài hạn 1 năm ký 1 lần, Nhưng theo quy định là giáo viên biên chế cứ 3 năm được tăng lương 1 lần . Vây tôi muốn hỏi như tôi sau 3 năm có được tăng lương theo quy định không?
     
    Báo quản trị |  
  • #38007   08/12/2009

    thanhtl44
    thanhtl44

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Quy định về thời gian nâng lương

    Kính chào luật sư. Xin cho em hỏi về quy định mới nhất về chế độ nâng lương cho người lao động. Công ty mà áp dụng theo chế độ thang bảng lương nhà nước thì người lao động bao lâu được xét tăng lương 1 lần? ví dụ như trường hợp của kỹ sư xây dựng làm việc tại công trình, đã làm việc cho công ty được 2 năm. Vậy bao lâu được xét tăng lương và hệ số tăng lương là bao nhiêu.
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #37968   03/12/2009

    equator_ht
    equator_ht

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương cho người tốt nghiệp đại học?

    mình có một vấn đề mong mọi người giúp đỡ:
    Mình co một người bạn đỗ công chức vào một cơ quan nhà nước và đang trong thời gian thử việc, theo thông tin mình nhận được thì chị ấy sẽ được hưởng hệ số lương dành cho người có trình độ đại học là 2,34 nhưng chị ấy lại bị tính hệ số lương là 1,86. Bạn nào giúp mình giải thích vấn đề này được không? Mình muốn hỏi thêm là cách tính hệ số lương được quy định trong văn bản pháp luật chính thức nào?
     
    Báo quản trị |  
  • #37969   03/12/2009

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần


    Bạn xem ở Nghị định 204/2004/NĐ-CP nhé.

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #37970   03/12/2009

    equator_ht
    equator_ht

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:23/09/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mình đã đọc rồi nhưng vẫn không hiểu tại sao chị ấy lại chỉ được tính hệ số lương là 1,86. Có bạn nào giúp mình với, mình cũng muốn hỏi thêm có văn bản nào quy định cụ thể về hệ số lương không?
     
    Báo quản trị |  
  • #37944   16/12/2009

    tvantrung
    tvantrung

    Sơ sinh

    Vĩnh Long, Việt Nam
    Tham gia:07/09/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    mức phụ cấp trong hợp đồng lao động

    Chú cho Cháu hỏi: trong hợp đồng lao động mức phụ cấp mình có cần ghi hết không chú? nếu ghi hết thì bảo hiểm xã hội không chịu cấp thẻ vì khoản phụ cấp tới 700.000 đ. nếu không ghi phụ cấp mà chỉ ghi mức lương cơ bản tính BHXH không được không chú?
     
    Báo quản trị |  
  • #37945   02/12/2009

    lmyhad
    lmyhad

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi biết thì trong hợp đồng lao động ghi rõ các khoản phụ cấp thì sẽ tốt hơn, trước hết là để được xác định là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

    Còn vấn đề phụ cấp cao quá mà không được cấp thẻ BHXH thì tôi không thấy văn bản nào nói đến điều này. Trước đây, khi làm ở Liên danh nước ngoài, phụ cấp của tôi tầm 100 USD (Quy đổi ra VNĐ thì hơn 1,6 triệu), bao gồm nhiều khoản như PC trách nhiệm, PC ăn trưa, PC công trường, PC đi lại, ... đều được ghi rõ trong HĐ lao động kèm theo mức lương căn bản cũng không gặp vấn đề trở ngại như bạn nói (Nơi tôi làm việc có rất nhiều người có phụ cấp cao hơn mức 100 USD nhiều).


     
    Báo quản trị |  
  • #37946   04/12/2009

    mausac
    mausac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2008
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi nghĩ mức phụ cấp cao thì chẳng ảnh hưởng gì tới việc cấp thể BHYT cả, cơ bản là Giám Đốc công ty bạn có đồng ý đóng BHXH với mức phụ cấp đó hay không thôi. Như trường hợp cty mình Giám Đốc cũng có chịu đóng như vậy đâu
     
    Báo quản trị |  
  • #37947   16/12/2009

    lmyhad
    lmyhad

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:30/11/2009
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    mức phụ cấp trong hợp đồng lao động

    Bảo hiểm XH đóng trên lương căn bản.
    Ví dụ:
    * Cty nhà nước - ví dụ: Lương cử nhân kinh tế đại học: 2.34 x 650.000 = A
    Bảo hiểm sẽ tính % trên A để xác định số tiền đóng BH.
    * DN nước ngoài: Lương căn bản 200 USD ~ 4.000.000đ (tạm tính 1 USD = 20.000 VNĐ)
    - Phụ cấp chức vụ: 50 USD, PC ăn trưa 30 USD, PC xăng xe 20 USD, PC Tel 10 USD, Phụ cấp làm ngoài giờ - over time 50 USD... Tổng cộng PC trên 150USD.
    Bảo hiểm sẽ tính % trên 4.000.000 đồng.



     
    Báo quản trị |  
  • #37927   30/11/2009

    ThuLuyen
    ThuLuyen

    Sơ sinh

    Hoà Bình, Việt Nam
    Tham gia:02/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    tăng lương trước thời hạn.

    Tôi là giáo viên THPT. Tôi nghe nói khi giáo viên được Giấy khen của Giám đốc Sở giáo dục thì được tăng lương trước thời hạn có đúng không ạ? (Chúng tôi không có văn bản phpá lý nào cả)
    Nếu không thì khi đạt điều kiện gì thì giáo viên được tăng lương trước hạn? Có văn bản nào quy định điều này?

     
    Báo quản trị |