"Ma trận" tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #33130 01/08/2008

    atshanoi

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Tôi hưởng hệ số lương theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước đúng hay sai?

    Tôi tốt nghiệp Đại học và bây giờ đang làm việc tại phòng kinh doanh của 1 Nhà khách thuộc quân đội quản lý (Dơn vị của tôi la đơn vị sự nghiệp có thu),bây giờ tôi bắt đầu đi làm được 2 tháng ,Cơ quan áp dụng cho tôi Hệ số lương là 1,80 như vậy là đúng hay sai?

    Tôi đã hỏi cơ quan thì dược trả lời là Hệ số lương của tôi được hưởng quy định theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước.

    Và hệ số lương của tôi được hưởng theo chức danh cán sự (theo #0070c0;">nghị định 205/2004/NĐ-CP
    #0070c0;"> ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).họ làm như vậy là đúng hay sai.Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 08:20:43 AM cập nhật link
     
    151609 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

21 Trang «<13141516171819>»
Thảo luận
  • #37498   22/09/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    mốc để tính nâng lương là mốc được ghi trong quyết định tuyển dụng vào biên chế của bạn. Có thể là thời điểm bạn được coi là viên chức chính thức tức là thời điểm hết tập sự.

    Thân chào!
     
    Báo quản trị |  
  • #37521   24/09/2009

    vuongkontum
    vuongkontum

    Sơ sinh

    Kon Tum, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    LƯƠNG TỐI THIỂU TĂNG TRONG THỜI KỲ NGHỈ THAI SẢN, TÍNH NHƯ THẾ NÀO

    Tôi ký hợp đồng lao động với công ty X từ ngày 01/06/2008 và được đóng BHXH mức 650.000đ, đến ngày 01/5/2009 thị xã nơi Công ty mà tôi làm việc được công nhận là thành phố trực thuộc tỉnh, Công ty đã nâng mức đóng BHXH cho công nhân từ 65.000đ lên 690.000đ theo mức lương tối thiểu vùng . Đến ngày 15/8/2009 tôi sinh nở và được nghỉ hưởng chế độ thai sản. vậy tôi được hưởng chế dộ thai sản theo mức 650.000đ hay 690.000đ. hãy cho tôi biết văn bản pháp luật điều chỉnh
     
    Báo quản trị |  
  • #37522   07/10/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Chào bạn:

    Điều 35 Luật BHXH quy định:

    1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại điều 29,30, 31, 32, 33 của luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH  của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

    Vì vậy bạn hãy tham khảo thêm Điều 35 của luật trên.
    Cập nhật bởi thai_sld vào lúc 07/10/2009 08:31:29
     
    Báo quản trị |  
  • #37537   29/12/2009

    tuvanphapluattphcm
    tuvanphapluattphcm

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/09/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dùng phương pháp nào mà tính ra được hệ số lương là 1,0 (bâc 1) trong các thang lương.

    Cho Tôi biết bằng cách nào để tính ra được hệ số lương là 1,0 trong  thang lương ở các DNNN
     
    Báo quản trị |  
  • #37538   05/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Thân gởi bạn Trandinhthu, mình không rõ các chuyên gia khi xây dựng thang bảng lương trong DNNN như thế nào, nhưng theo lý thuyết thì để có hệ số lương bậc công việc i (HSLi) thực hiện theo công thức sau:
    HSLi = (BSL - 1) * ((3 - 3S) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1)) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1)) + (3 * S - 2) * ((Đi : Đmin - 1) : (Đmax : Đmin - 1))) + 1.
    trong đó:
    - BSL là bội số lương - tỷ số giữa lương max và lương min trong DN. (thường các DN có BSL từ 20 đến 50)
    - S là độ dốc hệ số lũy tiến. (thường các DN chọn S từ 0,6 đến 0,9)
    - Đi: Tổng điểm định giá vị trí công việc thứ i (tính điểm bằng cách cho điểm theo từng tiêu chí đánh giá vị trí công việc)
    - Đmax: Tổng điểm định giá vị trí công việc cao nhất (thường là vị trí Tổng Giám Đốc)
    - Đmin: Tổng điểm định giá vị trí công việc thấp nhất (thường là vị trí lao động vệ sinh tạp vụ)

    Do diễn đàn của mình không thể đính kèm file excel nên mình không đăng lên được, nếu bạn có quan tâm thì cho mình e-mail mình sẽ gởi tham khảo (gồm tiêu chí định giá, cách xác định tỷ trọng điểm - điểm và công thức xác định hệ số lương cho từng vị trí công việc).

    Thân 

     
    Báo quản trị |  
  • #37539   07/10/2009

    buihuutan
    buihuutan

    Lớp 1

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:11/10/2008
    Tổng số bài viết (50)
    Số điểm: 2605
    Cảm ơn: 16
    Được cảm ơn 3 lần


    Xin bạn gửi cho mình xin file excel

    Mình đang cần tài liệu xây dựng thang bảng lương để tham khảo!
    Bạn có thể gửi cho mình theo địa chỉ: huutanqn@gmail.com
     
    Báo quản trị |  
  • #37540   08/10/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Mình đã gởi cho bạn, mong rằng tài liệu đó sẽ giúp ích cho bạn trong công việc.
    Thân

     
    Báo quản trị |  
  • #37541   08/10/2009

    nghiepassistant
    nghiepassistant

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn Thuymaiahr co the gui cho minh mot ban Excel nhu vay duoc khong. Vi minh cung dang thuc hien cong viec nay o mot cong ty. Ban gui cho minh mot ban nha. Theo dia chi mail: nguyennghiep_law@yahoo.com.vn
    Cam on ban nhieu!

     
    Báo quản trị |  
  • #37542   08/10/2009

    nghiepassistant
    nghiepassistant

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Minh vua nhan duoc ban excel cua ban thuymaiahr gui. Cam on ban rat nhieu.

     
    Báo quản trị |  
  • #37543   24/11/2009

    hienthuy117
    hienthuy117

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thuymaiahr ơi, bạn cho mình hỏi chút nhé: Mình đã xem file exel bạn gửi, nhưng mình muốn hỏi thêm một chút về hệ số S (dốc hệ số lũy tiến) có ý nghĩa nthn? Có phải là dốc khoảng cách giữa các vị trí công việc hay không?
    Trân trọng cảm ơn bạn!
     
    Báo quản trị |  
  • #37544   24/11/2009

    nslam
    nslam

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tài liệu về Thang bảng lương...

           Xin chào bạn Thuymaiahr, mình vừa mới xem được nội dung trao đổi của bạn về "Thang bảng lương", mình cũng đang muốn biết điều này, cảm phiền bạn gửi cho mình xin file excel này để mình làm tài liệu tham khảo nhé. Địa chỉ của mình như sau: ntb951@vnn.vn
            Cảm ơn bạn nhiều.

    Cập nhật bởi nslam vào lúc 24/11/2009 21:55:22
     
    Báo quản trị |  
  • #37545   25/11/2009

    hmwater
    hmwater

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    bạn thuymaiahr ơi có thể gửi cho mình phai excel về cách tính lương đó với.mình học kế toán doanh nghiệp nhưng lại làm bên kế toán lao động tiền lương nên mình loạng ngoạng lắm.hiện giờ mình phải lập thang bảng lương cho công ty.công ty của mình là công ty cổ phần do tư nhân góp vốn thành lập
     
    Báo quản trị |  
  • #37546   26/11/2009

    thuymaiahr
    thuymaiahr

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/01/2009
    Tổng số bài viết (43)
    Số điểm: 200
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 2 lần


    Giá như diễn đàn có thể up tài liệu lên được thì mình không phải gởi riêng cho từng bạn

    Do tài liệu chỉ gởi cho các bạn có quan tâm, do đó khi bạn có thắc mắc vui lòng reply mail và mình sẵn lòng giải đáp trong kiến thức mình có, như thế sẽ không mất thời gian của các bạn khác trên diễn đàn.

    Gởi bạn hmwater: căn cứ xây dựng bảng lương của mình theo đánh giá công việc (phương pháp của HAY) do bạn làm kế toán, nên phần nhân sự có giới hạn, mình nghĩ nó sẽ không giúp ích cho bạn nhiều, khi đó không còn "hay" nữa, nhưng nếu bạn vẫn quan tâm bạn cho mình địa chỉ mail.    
     

     
    Báo quản trị |  
  • #37547   10/12/2009

    duongxanhanh
    duongxanhanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào bạn Thuymaiahr!
    Tôi vừa mới xem được nội dung trao đổi của bạn về "Thang bảng lương", bản thân cũng đang muốn biết điều này vì mới được chuyển sang bộ phận LĐTL, cảm phiền bạn gửi cho mình xin file excel này để  làm tài liệu tham khảo nhé. Địa chỉ mail nhưsau: hungloiplastic@yaoo.com.vn
    Mong sớm nhận được tin của bạn. Cảm ơn bạn nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #37548   15/12/2009

    thuylieuhtkcn
    thuylieuhtkcn

    Sơ sinh

    Quảng Ngãi, Việt Nam
    Tham gia:22/07/2008
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Thuymaiahr!
    Minh xem được các nội dung mà bạn đã trao đổi trên diễn đàn, mình cũng rất quan tâm đến vấn đề thanh bảng lương, vì là lần đầu tiên xây dựng nên có rất nhiều vấn đề mình không rõ mong bạn chia sẻ kinh nghiệm, địa chỉ mail của mình: thuylieuhtkcn@yahoo.com.vn
    Mong sớm nhận được tin của bạn.
    Trân trọng!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #37549   28/12/2009

    but122176
    but122176

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/12/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn có thể cho mình xin file được không vậy bạn. Bạn có thể mail cho mình chuduhiendai@yahoo.com.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #37550   29/12/2009

    anna73
    anna73

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:26/11/2008
    Tổng số bài viết (38)
    Số điểm: 440
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào Thuymaiahr!

    Vui lòng cùng gửi cho mình file excel của bạn để mình học hỏi với. E-mail của mình là : anna730604@yahoo.com.tw
    Cám ơn bạn nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #38112   27/01/2010

    nganltk0103
    nganltk0103

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:25/01/2010
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 535
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    lương tháng 13

    Chào mọi người! Đây là lần đầu tiên tôi tham gia diễn đàn, mong nhận được sự giúp đỡ từ mọi người.
    Tôi làm việc ở ngân hàng thương mại được 2 năm. Ngày 11/12/2009, tôi làm đơn thôi việc và có quyết định ngày 30/12/2009. Ngoài tiền trợ cấp thôi việc ra, tôi không còn nhận được bất kỳ khoản tiền thưởng nào khác. Tôi có hỏi chị trưởng phòng kế toán là tôi có được tiền thưởng tháng 13 hay không thì có được câu trả lời là "tùy thuộc vào chủ trương của cấp trên". Nhưng theo tôi được biết thì nếu có lương tháng 13 thì phải có ghi trong thỏa ước lao động giữa hai bên (người sử dụng lao động và người lao động). Nhưng mà tôi thấy hầu hết tất cả các công ty không ai dại gì mà ghi trong thỏa ước lao động là phải thưởng lương tháng 13 cho người thôi việc cả (dù làm tròn năm).
    Và pháp luật của mình cũng không có văn bản nào bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 cho người lao động mà nghỉ trước tết hết. Như vậy thì quá thiệt thòi cho người lao động rồi. Tôi thiết nghĩ, nhà nước mình nên có biện pháp gì đó để bảo vệ quyền lợi cho người lao động hơn chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #38113   26/01/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14807)
    Số điểm: 102527
    Cảm ơn: 3412
    Được cảm ơn 5269 lần
    SMod

    "Và pháp luật của mình cũng không có văn bản nào bắt buộc người sử dụng lao động phải trả lương tháng 13 cho người lao động mà nghỉ trước tết hết."

    Bạn ơi, ngay cả đối với người lao động còn tiếp tục làm việc cũng không có văn bản pháp luật nào đảm bảo cho họ có lương tháng 13, 14, 15, gọi một cách chính xác là tiền thưởng theo điều 64 Luật lao động.
     
    Báo quản trị |  
  • #38114   27/01/2010

    nganltk0103
    nganltk0103

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:25/01/2010
    Tổng số bài viết (57)
    Số điểm: 535
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 7 lần


    Cảm ơn bạn nhé.
    Nếu như vậy thì người lao động bị thiệt thòi quá. Lương thưởng tháng 13 tùy thuộc và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, nhưng tình hình hoạt động của công ty chỉ có những ai nằm trong ban tổng mới biết chính xác, còn những người thấp cổ bé họng thì làm sao biết được. Và việc thưởng đó cũng tùy công ty thôi, nếu công ty thưởng nhiều thì nhân viên mừng, còn thưởng ít thì chịu, chứ không nói được gì với ai hết.
    Mình thì không biết gì về luật hết, nhưng mà mình chỉ có những thắc mắc thôi, và mình nghĩ chắc mọi ngươi cũng có những thắc mắc giống mình.
    Sao không dùng hai từ "bắt buộc" mà chỉ dùng từ "khuyến khích" trong việc chia tiền thưởng tháng 13? Sao không "ban hành" luôn trong hợp đồng lao động mà chỉ là "sự thỏa ước"? Mà nếu đã là thỏa ước rồi thì sự thiệt thòi luôn là người lao động.
     
    Báo quản trị |