"Ma trận" tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #33130 01/08/2008

    atshanoi

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Tôi hưởng hệ số lương theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước đúng hay sai?

    Tôi tốt nghiệp Đại học và bây giờ đang làm việc tại phòng kinh doanh của 1 Nhà khách thuộc quân đội quản lý (Dơn vị của tôi la đơn vị sự nghiệp có thu),bây giờ tôi bắt đầu đi làm được 2 tháng ,Cơ quan áp dụng cho tôi Hệ số lương là 1,80 như vậy là đúng hay sai?

    Tôi đã hỏi cơ quan thì dược trả lời là Hệ số lương của tôi được hưởng quy định theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước.

    Và hệ số lương của tôi được hưởng theo chức danh cán sự (theo #0070c0;">nghị định 205/2004/NĐ-CP
    #0070c0;"> ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).họ làm như vậy là đúng hay sai.Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 08:20:43 AM cập nhật link
     
    148600 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

21 Trang «<11121314151617>»
Thảo luận
  • #36719   07/07/2009

    firewolf05
    firewolf05

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính lương sau khi hết HĐ thử việc

    Em đã hết hợp đồng thử việc vào ngày 24/6, cho tới nay vẫn chưa thấy cty kí hợp đồng chính thức mặc dù cty vẫn không có ý định sa thải. Do một vài vấn đề cá nhân nên em mới vừa xin nghỉ. Cty tính lương cho em từ ngày 25/6 tới hôm nay theo lương thử việc. Như vậy cty này tính đúng hay sai? Mong mọi người tư vấn giùm em. Xin cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #36720   07/07/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định tại Điều 32 BLLĐ thì sau khi hết thời gian thử việc NSDLĐ có trách nhiệm ký HĐLĐ chính thức với NLĐ như đã thỏa thuận. Trường hợp trên Cty đã thực hiện sai quy định, bạn có thể KN với giám đốc để được giải quyết
     
    Báo quản trị |  
  • #36738   09/07/2009

    huyhoascr
    huyhoascr

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ chuyển ngạch lương

    Tôi là nhân viên kỹ thuật trong một công ty nhà nước. Hiện tại được xếp lương công nhân kỹ thuật bậc 6/7 hệ số 3.56 từ năm 2006. Đến năm 2009 tôi tốt nghiệp đại học. Xin hỏi khi chuyển sang lương kỹ sư thì tôi được xếp bậc mấy hệ số bao nhiêu? theo văn bản pháp luật nào. Xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #36739   10/07/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần



    Bạn sẽ được chuyển sang hệ số lương tương đương hoặc lớn hơn gần nhất và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch được bổ nhiệm được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch được bổ nhiệm so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch; nếu nhỏ hơn chênh lệch giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ


    Cập nhật bởi trantuoanh vào lúc 10/07/2009 08:35:08
     
    Báo quản trị |  
  • #36768   13/07/2009

    vuthiquyen_862000
    vuthiquyen_862000

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:13/07/2009
    Tổng số bài viết (48)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    cách tinh lương cho giáo viên mới ra trương

    cách tính lương cho giáo viên mới ra trường
    Cập nhật bởi lethigam_ms vào lúc 25/07/2009 08:05:38
     
    Báo quản trị |  
  • #36769   13/07/2009

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Lương của giáo viên

    Nếu là trường tư thì lương theo thỏa thuận giữa các bên. Nếu là trường công lập thì căn cứ vào nghị định 204/2004/NĐ-CP để tính lương.
     
    Báo quản trị |  
  • #36848   23/07/2009

    dellpu
    dellpu

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:21/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lĩnh lương hộ con

    Người lao động đã ăn cắp tài sản khi đang trong giờ làm việc cho công ty và đã bị công an tạm giam. Lương làm việc trong tháng đó người lao động chưa lĩnh. Vậy bố mẹ người đó có quyền lĩnh lương hộ con hay không? (bố mẹ người đó không có giấy uỷ quyền của người con về việc lĩnh lương)

     
    Báo quản trị |  
  • #36849   23/07/2009

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 150
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7457
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 38 lần


    Chào bạn
    Theo nguyên tắc nếu không có sự uỷ quyền của người lao động thì kể cả bố mẹ, vợ, con cái,... đều không thể lĩnh lương thay được.
    Thân mến

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #36850   23/07/2009

    TrungTamTVPLThainguyen
    TrungTamTVPLThainguyen

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:05/09/2008
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 214
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    tôi nghĩ phân tích của lawyerhien là đúng và khuyên bạn dellpu nên chú ý những quy định của bộ luật lao động trong thời gian bị tạm giam
     
    Báo quản trị |  
  • #36931   03/08/2009

    phuongthao1001
    phuongthao1001

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cách tính lương cho CBVC-LĐ khi bổ sung bằng cấp

    Hiện tại tôi làm thủ kho cho 1 công ty Nhà nước, tôi hưởng lương 5 bậc. 2 năm công ty tăng lương cho tôi một lần. Tôi muốn hỏi tháng 10 này tôi bổ sung bằng ĐH thì tôi sẽ được hưởng lương như thế nào? Khi tôi hết bậc lương thì tính thâm niên như thế nào? Tôi xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #36932   03/08/2009

    trantuoanh
    trantuoanh
    Top 200
    Lớp 4

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2009
    Tổng số bài viết (325)
    Số điểm: 5720
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 25 lần


    Cho tôi hỏi bạn một số điều nhé?
    Bằng đại học của bạn có phải do cty bạn cử bạn đi học không? và bằng đó có chuyên môn liên quan đến công việc bạn đang làm hay không?
    Nếu tất cả đều không phải thì tôi e rằng công ty bạn rất khó chấp nhận bằng đại học đó để chuyển xếp lương cho bạn.

    Hiện tại bạn đang hưởng lương của ngạch lương đúng với công việc bạn đang làm, bởi vậy bạn có thể vẫn phải giữ nguyên bậc lương.
    Do vậy bạn hãy cố gắng phấn đấu xin chuyển sang công việc khác phù hợp với trình độ đại học của bạn
    Khi bạn đã hết bậc lương thì bạn sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung.

     
    Báo quản trị |  
  • #36947   18/08/2009

    thehungqh80
    thehungqh80

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nâng bậc lương

    Vợ tôi hiện là cán bộ của phòng Lao động thương binh và xã hội Huyện, đang hưởng mức lương bậc Trung cấp. Vừa qua vợ tôi đã tốt nghiệp và lấy bằng Đại Học. Hỏi vợ tôi muốn chuyển hưởng lương Đại học có bắt buộc phải học lấy chứng chỉ quản lý nhà nước hay không? văn bản nào quy định?
     
    Báo quản trị |  
  • #36948   18/08/2009

    long2011
    long2011

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:18/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào bạn
    Quy định tại văn bản số 07/2008/TT-BNV ngày 4/9/2008 hướng dẫn 1 số quy định về thi nâng ngạch công chức.

     
    Báo quản trị |  
  • #37194   27/08/2009

    namlaw75
    namlaw75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chuyển ngạch lương

    Tôi vào làm trong nhà máy năm 2000 với ngạch cán sự, đến năm 2001 tôi có quyết định chuyển sang nhạch chuyên viên do làm đúng chuyên môn; nhưng đến năm 2003 tôi mới được chuyển sang chuyên viên 1 (với lý do từ cán sự chuyển qua chuyên viên hệ số tăng trên 0,3) và đến năm 2006 tôi mới được chuyển qua chuyên viên 2
    Trong khi những người vào sau tôi (năm 2002) thì đến năm 2005 đã được chuyển qua chuyên viên 2
    Tôi vào trước (làm đúng chuyên môn và có quyết định từ 2001) nhưng lại lên lương sau những người vào sau tôi .
    Hỏi trường hợp của tôi có đúng với các nghị định và thông tư hay không. Số hiệu các văn bản đó.
    Xin Cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #37195   21/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Vấn đề của bạn bạn phải nói rõ nội dung:

    -Nhà máy bạn là công ty nhà nước phải không ?

    -Nếu không phải là công ty nhà nước thì xây dựng thang bảng lương ra sao, có áp dụng thang bảng lương của nhà nước không?

    -Hệ số lương của bạn từng mốc như thế nào?

     
    Báo quản trị |  
  • #37196   21/08/2009

    namlaw75
    namlaw75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi làm ở doanh nhiệp quốc doanh, áp dụng theo bảng lương của nhà nước hệ số cán sự 1 là 1,46 chuyên viên 1 là 1,78
     
    Báo quản trị |  
  • #37197   23/08/2009

    namlaw75
    namlaw75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nói rõ thêm, do trong thời gian chờ chuyển từ cán sự 1/12 qua ngạch chuyên viên 1/8 , đến năm 2002 tôi cũng không được lên cán sự 2, mà đến năm 2003 tôi mới được chuyển qua chuyên viên 1/8. Quyết định năm 2000 của tôi là quyết định chuyển công tác, nhưng phòng tổ chức LĐ tiền lương không điều chỉnh lương với lý do từ cán sự 1/12 (1,46) chuyển sang chuyên viên 1/8 (1,78) hệ số chênh lệch 0,32>0,3 nên phải chờ 3 năm mới được chuyển qua chuên viên 1/8. Xin chỉ dẫn thêm. Cám ơn.
    Cập nhật bởi namlaw75 vào lúc 23/08/2009 22:00:14
     
    Báo quản trị |  
  • #37198   23/08/2009

    namlaw75
    namlaw75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Sau này (hinh như là 2005) toàn bộ hệ số lương đã tăng lên chuyên viên 1 /8 là 2,34 cán sự 1/12 là 1,80 theo qui định của nhà nước . Tuy nhiên thời điểm tôi chuyển ngạch thì còn áp dụng bảng lương cũ. Điều quan trọng là khi tôi chuyển công tác mà không thay đổi lương ngay mà phải chờ đủ 3 năm mới chuyển là đúng hay sai. Xin Cảm Ơn
    Cập nhật bởi namlaw75 vào lúc 23/08/2009 22:27:09
     
    Báo quản trị |  
  • #37199   24/08/2009

    mostlaw2020
    mostlaw2020
    Top 150
    Male
    Lớp 1

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:30/03/2009
    Tổng số bài viết (552)
    Số điểm: 2584
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Thường thì bạn chuyển tới một vị trí công tác mới hoặc một đơn vị mới thì thời điểm được tính là mốc nâng lương cho đợt sau được ghi trong quyết định của bạn (1 thời điểm xác định).

    Bạn có viết: "Quyết định năm 2000 của tôi là quyết định chuyển công tác, nhưng phòng tổ chức LĐ tiền lương không điều chỉnh lương với lý do từ cán sự 1/12 (1,46) chuyển sang chuyên viên 1/8 (1,78) hệ số chênh lệch 0,32>0,3 nên phải chờ 3 năm mới được chuyển qua chuên viên 1/8"
    => Vấn đề này có lẽ do nhân viên phòng tổ chức nhân sự không hiểu đúng tinh thần của văn bản luật nên không kịp thời tham gia, đề xuất với sếp để bạn được hưởng quyền lợi cao hơn.

    Nguyên tắc của việc chuyển ngạch lương, bậc lương là ngang bằng hoặc là cao hơn chứ không thấp hơn hệ số lương hiện hưởng.
     
    Báo quản trị |  
  • #37200   24/08/2009

    namlaw75
    namlaw75

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2009
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi nghĩ cái sai của phòng tổ chức là áp dụng luật về lên bậc lương ( hệ số chênh lệch lớn hơn 0,3 thì 3 năm lên bậc, còn dưới 0,3 thì hai năm lên bậc). Còn trường hợp của tôi là chuyển ngạch lương cho phù hợp với công việc mới được phân công. Không biết như vậy có đúng hay không hay không. Xin cho hỏi thêm theo luật thì mỗi khi chuyển ngạch lương do đổi công việc thì có phải chờ trong khoảng thời gian nào hay không, hay là được chuyển tính từ khi chuyển sang công việc khác. Xin Cảm ơn.
     
    Báo quản trị |