"Ma trận" tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #33130 01/08/2008

    atshanoi

    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 1015
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    "Ma trận" tiền lương

    Tôi hưởng hệ số lương theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước đúng hay sai?

    Tôi tốt nghiệp Đại học và bây giờ đang làm việc tại phòng kinh doanh của 1 Nhà khách thuộc quân đội quản lý (Dơn vị của tôi la đơn vị sự nghiệp có thu),bây giờ tôi bắt đầu đi làm được 2 tháng ,Cơ quan áp dụng cho tôi Hệ số lương là 1,80 như vậy là đúng hay sai?

    Tôi đã hỏi cơ quan thì dược trả lời là Hệ số lương của tôi được hưởng quy định theo Bảng lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước.

    Và hệ số lương của tôi được hưởng theo chức danh cán sự (theo #0070c0;">nghị định 205/2004/NĐ-CP
    #0070c0;"> ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ).họ làm như vậy là đúng hay sai.Tôi xin nhờ Luật sư tư vấn giúp.

    Tôi xin chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi BachHoLS ngày 09/11/2010 08:20:43 AM cập nhật link
     
    151403 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

21 Trang «<891011121314>»
Thảo luận
  • #34856   16/02/2009

    dangnamxuangf
    dangnamxuangf

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/02/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Về việc nhận lương thử việc và lương ghi trong hợp đồng

    #ccc" align="center">Nay tôi có một trường hợp nhờ tư vấn giúp.

    Em vào làm thử việc vào ngày 05 tháng 12 năm 2008.

    Sau đó tôi bị tai nạn nên xin nghỉ 15 ngày

    Sau đó tôi tiếp tục vào làm, đến ngày 01 tháng 02 năm 2008 thì được ký hợp đồng.

    Nhưng lương tháng 2 mà công ty trả cho tôi thì có 12 ngày là lương thử việc, còn những ngày còn lại là lương đã ký theo hợp đồng

    Tôi có hỏi thì bộ phận tiền lương cho tôi biết là do tôi thử việc chưa đủ 60 ngày.

    Đúng là lúc đầu thì tôi thử việc 60 ngày

    Nhưng trong thời gian thử việc tôi có xin nghỉ do tai nạn mà tôi đã nêu trên.

    Vậy tôi xin tư vấn giúp tôi về việc lương tháng 2 đó tôi nhận được như thế có đúng không

     
    Báo quản trị |  
  • #34857   16/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bạn nêu rõ bị tai nạn là loại tai nạn gì? có liên quan đến lao động hay không (ví dụ: TNLĐ).
    Khi đã ký HĐLĐ chính thức từ ngày 01/02/200??? thì tiền lương, tiền công được tính trên HĐLĐ đã ký, lúc này không còn thời gian thử việc.
     
    Báo quản trị |  
  • #34870   18/02/2009

    sallytruong13
    sallytruong13

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    hỏi về phụ cấp thâm niên vượt khung

      Tôi đang công tác tại công ty  cổ phần tư vấn xây dụng điện 3 (thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam), địa chỉ: 32-Ngô Thời Nhiệm-Q3-TP Hồ hí Minh. Chức năng của Công ty là thiết kế, qui hoạch, đo đạc khảo sát các công trình về điện lực. xin hỏi:
    Với công việc như trên, các kỹ sư và công nhân trong Công ty chúng tôi có được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung theo thông tư số 04/2005/TT-BNV không?

    xin gửi trả lời tới địa chỉ email sallytruong13@yahoo.com. xin cảm ơm

     
    Báo quản trị |  
  • #34871   18/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Theo quy định của Thông tư này chỉ áp dụng:
    1.1. Cán bộ, công chức, viên chức xếp l­ương theo các bảng l­ương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ làm việc trong các cơ quan nhà nước từ Trung ­ương đến xã, phường, thị trấn và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, gồm:

    a) Cán bộ bầu cử trong các cơ quan nhà nước từ Trung ­ương đến quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh thuộc diện xếp l­ương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

    b) Cán bộ, công chức, viên chức xếp l­ương theo bảng l­ương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát và các chức danh lãnh đạo bổ nhiệm) làm việc trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;

    c) Công chức ở xã, phường, thị trấn.

    1.2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và xếp l­ương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam.

    Công ty bạn thực hiện theo thang lương bảng lương tự xây dựng hoặc theo thanh lương bảng lương của ngành, trong đó có quy định vượt khung.

     
    Báo quản trị |  
  • #34879   20/02/2009

    haihald
    haihald

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thế nào là lao động đã qua học nghề?

    Nhờ  luật sư tư vấn giúp:
    Theo nghị định 111/2008/NĐ-CP thì mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề phải cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng. Vậy như thế nào là lao động đã qua học nghề? Có phải lao động có bằng nghề, chứng chỉ nghề mới được coi là lao động đã học nghề ko? Còn ở Công ty tôi thì khi công nhân mới vào trong thời gian thử việc (kể cả người có bằng nghề và lao động phổ thông) cho công nhân cũ hướng dẫn, truyền nghề, hàng năm Công ty có tổ chức đào tạo lại về bộ phận mà họ làm (khoảng 1 ngày). Như vậy có được coi là lao động đã qua học nghề không?
    Xin cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34880   19/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Chào bạn,

    Theo công văn 190/LĐTBXH-TL ngày 17/1/2006, lao động đã qua học nghề bao gồm:

    -          Học nghề từ 01 đến 03 năm, được cấp bằng nghề, bằng trung học nghề theo quy định tại NĐ số 90/CP ngày 24/11/1993, bằng nghề theo quy định tại điều 33 luật giáo dục 1998, NĐ 02/2001/NĐ-CP, Luật giáo dục dạy nghề; bằng trung cấp nghề, bằng cao đẳng nghề theo điều 37 luật giáo dục 2005

    -          Học nghề dưới 01 năm, được cấp chứng chỉ nghề hoặc học nghề tại doanh nghiệp theo quy định tại NĐ 90/CP, điều 33 luật giao dục 1998, NĐ 02/2001/NĐ-CP, điều 37 Luật giáo dục 2005

    Theo đó thì đối với trường hợp công nhân không có bằng nghề và chỉ được tham gia đào tạo 1 ngày thì không thể coi là đã qua học nghề.  

     
    Báo quản trị |  
  • #34881   20/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Bổ sung thêm hanoithu66 Trong trường hợp này NLĐ đang được CN cũ lành nghề kèm cặp và hàng năm NSDLĐ có tổ chức 01 ngày nhắc lại các nội dung công việc họ phải làm tại bộ phận đó thì vẫn được xem là đã qua đào tạo.
    Các trường hợp lao động phổ thông không qua đào tạo là những công việc lao động giản đơn (xúc cát, quét nhà....)
     
    Báo quản trị |  
  • #34974   25/02/2009

    Nguyen_Hanh79
    Nguyen_Hanh79

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/12/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lý do chính của việc chuyển lương net thành lương gross?

    Chào các bạn! Tôi đang gặp vấn đề cần được tư vấn gấp. Sếp tôi yêu cầu tôi giải trình lý do vì sao phải gross lương lên khi công ty đang trả lương net cho nhân viên. Các bạn tư vấn giúp tôi vấn đề này nhé để tôi có thể có câu trả lời thuyết phục với sếp. Cảm ơn các bạn nhiều!
     
    Báo quản trị |  
  • #34975   25/02/2009

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14800)
    Số điểm: 102492
    Cảm ơn: 3410
    Được cảm ơn 5264 lần
    SMod

    Câu hỏi của bạn thật hóc búa, vì khó tìm ra được một quy định pháp luật nào quy định rõ ràng về việc này
    Tôi đã đọc nhiều những quy định pháp luật về lao động nhưng không tìm thấy điều khoản nào bắt buộc phải trả lương gross. Vì vậy theo tôi trả lương gross hay net đều không trái pháp luật về lao động.

    Để thuyết phục được sếp của bạn chuyển lương net thành gross bạn cần chỉ ra cho sếp thấy công ty sẽ có lợi hơn như thế nào. Một vài ý kiến như sau

    1. Các văn bản pháp luật liên quan đến tiền lương tiền công, BHXH, BHYT, BHTN đều dựa trên thu nhập ghi trong hợp đồng lao động, thuế TNCN là nghĩa vụ của bạn phải đóng chứ không phải công ty, vì vậy khi chuyển từ net thành gross, số lượng công việc của bộ phận nhân sự sẽ giảm đi hoặc đơn giản hơn đáng kể.

    2. Giả sử công ty đang trả cho bạn net = 10T thì lương gross tương đương phải là 11,163,041 (coi như bạn không có giảm trừ gia cảnh). Nếu công ty đóng các loại bảo hiểm cũng theo mức 10T thì họ đã làm trái pháp luật, vì vậy họ cần phải đóng theo mức gross. Như vậy tại sao họ không ghi luôn mức gross trong hợp đồng cho tiện cả đôi đường.

    3. Ngoài ra theo quy định của luật thuế TNCN, các khoản phụ cấp trợ cấp, phúc lợi cho nhân viên như tiền điện thoại, nhà ở, sinh hoạt phí, bảo hiểm không bắt buộc, tiền thưởng, tiền làm ngoài giờ, vv đều phải chịu thuế TNCN. Những chi phí này có tính thay đổi khá lớn nên sẽ là gánh nặng lớn cho bộ phận nhân sự khi tính TNCN dựa trên lương net.

    4. Về phía người lao động, mức lương ngày khi tính lương gross sẽ nhiều hơn lương net, như vậy khi làm thêm giờ NLD sẽ có lợi hơn 

    Trên đây chỉ là một vài suy luận của tôi, chắc chắn vẫn còn chưa đầy đủ và có thể có sai sót. Mong được mọi người chỉ giáo thêm.
     
    Báo quản trị |  
  • #34984   01/03/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mức tăng tối đa giữa những lần tăng lương

    Xin chào mọi người
    Tôi xin hỏi một vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh lương hàng năm. Hiện nay công ty tôi đã đăng ký thang bảng lương với Sở LĐTBXH, thang bảng lương có khoảng 20 chức danh, mỗi dải lương của một chức danh có 10 bậc. Xin hỏi mỗi lần xét tăng lương, chúng tôi có được tăng liền lúc nhiều bậc liền không (ví dụ tăng từ bậc 1 lên đến bậc 5, 6...)? Có quy định pháp luật nào về việc mỗi lần tăng lương chỉ được tăng tối đa bao nhiêu bậc không? Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người.
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34985   26/02/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Chỉ có DNNN mới có quy định riêng về nâng lương. Các loại hình DN khác việc nâng lương là do NSDLĐ quyết định.
     
    Báo quản trị |  
  • #34986   26/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của thông tư 28/2007/TT-BLDTBXH quy định: Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp. Quy chế nâng bậc lương phải bảo đảm công bằng, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tay nghề giỏi có nhiều đóng góp cho doanh nghiệp và công bố công khai trong doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #34987   26/02/2009

    thanhmainguyen
    thanhmainguyen

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/02/2009
    Tổng số bài viết (20)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Điều chỉnh lương cho người lao động trong doanh nghiệp

    Xin hỏi khi tiến hành điều chỉnh lương cho người lao động, thời gian quy định giữa những lần tăng lương là bao lâu ( ba tháng, sáu tháng hay chỉ được mỗi năm một lần)?
    Rất mong nhận được ý kiến tư vấn để chúng tôi có thể thực hiện việc điều chỉnh lương năm 2009 theo đúng quy định của pháp luật.
    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #34994   27/02/2009

    cumga
    cumga

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đối tượng được hưởng trợ cấp khó khăn được quy định tại quyết định số 127/2008/QĐ-TTg

    Hiện tôi là nhân viên hành chính tại một trường cao đẳng tại Tp.Hồ Chí Minh. Hợp đồng của tôi với cơ quan là loại hợp đồng dài hạn (vì tôi chưa thi tuyển viên chức) với hệ số lương được hưởng là 2,34.
    Vậy tôi xin hỏi, tôi có thuộc diện được hưởng trợ cấp khó khăn quy định tại quyết định số 127/2008/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ hay không?
    Xin chân thành cảm ơn..!
     
    Báo quản trị |  
  • #34995   26/02/2009

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 150
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 52 lần


    Theo quy định của QĐ này, thì các đối tượng được hưởng trợ cấp gồm:

    a) Cán bộ, công chức (bao gồm cả công chức dự bị) thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh;

    b) Viên chức thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

    c) Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam;

    d) Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn;

    đ) Giáo viên mầm non trong biên chế và giáo viên mầm non hợp đồng quy định tại Quyết định số 161/2002/QĐ-TTg ngày 15 tháng 11 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ;

    e) Cán bộ y tế xã, phường, thị trấn hưởng lương theo Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 và Quyết định số 131/TTg ngày 04 tháng 3 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ;

    g) Các đối tượng ký kết hợp đồng lao động theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đã được xếp lương theo quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đang làm việc trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

    h) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu;

    i) Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    k) Hạ sĩ quan, công nhân, nhân viên công an hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân Việt Nam.
    Như vậy trường hợp của bạn chưa phải là công chức nên không không thuộc đối tượng hưởng trợ cấp khó khăn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34996   26/02/2009

    ptc_2008
    ptc_2008

    Mầm

    Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2008
    Tổng số bài viết (42)
    Số điểm: 721
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Đối tượng được hưởng trợ cấp theo QĐ 169/2008/QĐ-TTg???

    Kính nhờ LS quan tâm trả lời!

    Theo quy định của QĐ 169/2008/QĐ-TTg ngày 15/12/08 của TTCP về trợ cấp khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có mức lương thấp, đời sống khó khăn. Ở cơ quan em có người hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (do chưa tuyển được công chức - chứ không phải là HĐ 68) thì có hưởng được chế độ trợ cấp theo QĐ 169/2008/QĐ-TTg không? Thuật ngữ công chức, viên chức em đã hiểu nhưng em không hiểu cán bộ là bao gồm những ai?

    Kính đề nghị LS quan tâm trả lời thật cụ thể cho em với!

    Em xin chân thành cảm ơn!!!
     
    Báo quản trị |  
  • #34997   13/11/2009

    Ha80
    Ha80

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về nâng lương trước thời hạn

    Tôi đã giữ bậc lương hiện tại được 2 năm (24 tháng), còn 12 tháng nữa mới được nâng lên bậc tiếp theo. Trong thời gian đó, tôi đã có các thành tích sau:
    - Đã nghiệm thu cấp Nhà nước mmột dự án sản xuất thử nghiệm do tôi chủ trì và đạt loại B (loại khá).
    - Được giấy khen của đơn vị cấp trên quản lý đơn vị tôi (Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp cấp 3).
    - Có 1 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở, năm trước đó đạt danh hiệu Lao động tiên tiến.
    - Đạt danh hiệu Lao động sáng tạo do Liên đoàn lao động cấp Bộ trao tặng.
    - Đăng 2 bài báo trên tạp chí chuyên ngành có chỉ số.
    Các nhiệm vụ khác đều hoàn thành, không có bất kỳ một vướng mắc nào.
    Đề nghị  cho biết tôi có được nâng lương trước thời hạn 1 năm (12 tháng) không? Xin gửi cho tôi (Thu Ha) theo địa chỉ:  cnsh.vmnpb@gmail.com
    Xin trân trọng cám ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #34998   22/03/2009

    Lucy_3112
    Lucy_3112
    Top 500
    Mầm

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:19/09/2008
    Tổng số bài viết (253)
    Số điểm: 807
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Bạn thuộc diện được xét nâng bậc lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tuy nhiên phải căn cứ vào chỉ tiêu xét nâng lương hàng năm của cơ quan bạn và các quy định riêng của tỉnh bạn.
    Chỉ tiêu tính để xét nâng lương là 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan. Nếu tính 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan bạn được 3 người, mà số người được xét để nâng lương trước thời hạn là 5 người, thì chỉ chọn được 3 người được nâng lương thôi bạn ạ!
     
    Báo quản trị |  
  • #34999   15/09/2009

    tranhung00
    tranhung00

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về nâng lương trước thời hạn

    Tôi làm việc tại một đơn vị sự nghiệp và đang hưởng lương ngạch kỹ sư hệ số 2,67, thời gian xét tính nâng lương lần sau là ngày 01/10/2007 như vậy đến ngày 01/10/2010 Tôi sẽ được lên một bậc lương, năm 2008 Tôi được bình xét là chiến sĩ thi đua cấp cơ sở. Như vậy Tôi có được xét nâng lương trước thời hạn 6 tháng hay không. Mong các bạn giải đáp cho
     
    Báo quản trị |  
  • #35000   15/09/2009

    tranhung00
    tranhung00

    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2009
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    về việc ký hợp đồng làm việc

    công ty tôi là một đơn vị sự nghiệp, tôi có băn khoăn một điều mà chưa tìm thấy trong các văn bản hiện hành. Cán bộ về làm việc tại công ty Tôi trường hợp làm phải ký hợp đồng làm việc và trường hợp nào không phải ký hợp đồng làm việc
     
    Báo quản trị |