Em ký hợp đồng với 1 công ty có vốn đầu tư nước ngoài vào ngày 1/3/2013. Thời gian thử việc là 2 tháng. Ngày 2/5/2013, trưởng bộ phận của em đã làm giấy đánh giá sau thời gian thử việc và yêu cầu ký hợp đồng 3 năm. Đến ngày 3/5/2013 phòng nhân sự gọi em xuống để ký hợp đồng chính thức, khi em xuống thì lại nói là chờ vài ngày nữa sẽ quyết định, vì cần phải làm việc lại với em về mức lương. Vì mức lương hiện tại em yêu cầu cao so với mức lương chung của công ty. Biết rằng khi phỏng vấn, trưởng phòng em và phòng nhân sự đã chấp nhận mức lương em đề nghị (không có văn bản chấp nhận, chỉ nói qua điện thoại kêu em đi làm. Trong hợp đồng thử việc có ghi mức lương thử việc là 80% lương lương tổng)

Vậy em muốn hỏi, công ty có được quyền điều chỉnh mức lương của em thấp hơn so với mức lương em đã thỏa thuận khi phỏng vấn không? Nếu không, em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình.