Lương trả cho người lao động làm thêm vào ngày lễ

Chủ đề   RSS   
  • #314477 18/03/2014

    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương trả cho người lao động làm thêm vào ngày lễ

    Tôi xin hỏi về cách tính tiền tăng ca vào ngày lễ bao nhiêu phần trăm?

    Căn cứ mục c, khoản 1, điều 97 của Bộ luật lao động 2013 tăng ca: Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    Tôichưa hiểu lương ngày này là như thế nào? Vì trong Hợp đồng lao động công ty tôi ghi rõ số tiền lương trả :.3.000.000VND/01 tháng

    Và nếu công ty trả theo lương tháng thì tăng ca vào ngày lễ tính 300% hay 400%.

    Rất mong luật sư tu vấn để chúng tôi thực hiện đúng theo quy định của pháp luật.

    Chân thành cảm ơn.

    Trân trọng.

     

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    9997 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314592   19/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Là lương cho ngày làm việc bình thường , bạn lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc ra lương trung bình cho ngày làm việc bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    SedoVinako (20/03/2014)
  • #314636   19/03/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Sendo Vinako

    - Lương tháng được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở HĐLĐ

    - Lương ngày được trả cho 1 ngày làm việc xác định trên cơ sở lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn do doanh nghiệp lựa chọn ( tối đa 26/tháng)

    Như vậy, công ty bạn ghi trên HĐLĐ là 3.000.000 đồng/tháng thì khi tăng ca ngày lễ thì tính trả 300%. Vì khi tính trả lương then tháng thì công ty đã tính đến tiền lương phải trả cho ngày lễ tết rồi.

    Chỉ những người lao động hưởng lương ngày ( lương công nhật như: lái xe, phiên dịch, tạp vụ..), lương tuần ( thơ hồ, thợ máy..), lương giờ ( luật sư....), lương khoán sản phẩm ( thủ công mỹ nghệ....) thì chưa được tính đến yếu tố nêu trên vì họ ngày nào họ làm mới có lương, không làm không có nên khi phải đi làm ngày nghỉ lễ, tết thì họ được 400% là vì vậy

    Sắp tới có Nghị định, thông tư hướng dẫn rõ hơn, bạn cứ tính 300% không sai gì cả. Mình cũng đang làm vậy và cũng giải thích được với NLĐ.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    SedoVinako (20/03/2014) AICVietNam (05/06/2014)
  • #340636   23/08/2014

    hoaca.lda
    hoaca.lda

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/08/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin hỏi lương đi làm ngày lễ quốc khánh được trả như thế nào là đúng luật?

    Tôi đi làm ăn lương khoán,  hệ số lương của tôi là 2.48, lương cơ bản(lương nghỉ phép, lễ...) một ngày công là : (2.48 x 1050 )/26=100.153đ. Còn lương đi làm bình thường được khoán là : 210.000 x %(hoàn thành nhiệm vụ). 

    Vậy nếu ngày 2/9 tôi vẫn đi làm bình thường thì được bao nhiêu tiền vào ngày này?

     
    Báo quản trị |  
  • #341275   27/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu NLĐ làm vào ngày lễ thì được trả lương 300% lương ngày lao động bình thường nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ