Thưa Luật sư, tôi muốn nhờ tư vấn một số vấn đề sau: 1. Công ty tôi trả lương theo sản phẩm, mà NLD sức khoẻ yếu, nâng suất thấp nên mức lương sản phẩm nhỏ hơn lương tối thiểu vùng thì phải xử lý làm sao? 2. Đối với NLD làm việc theo ca 8h/ngày, được nghỉ 2 ngày/tuần mà có ca làm việc vào ngày thứ 7, chủ nhật thì có phải tính lương làm thêm giờ không? 3. Nhân viên làm lương sản phẩm mà làm vào ban đêm thì có phải tính nhân giá sản phẩm lên 130% ko? 4. Công ty tôi có quy đinhn trong thoả ước lao động tập thể là những ngày phép không nghỉ hết thì cuối năm được thanh toán 70% ngày công bình thường. Khoản thu nhập này có phải tính thuế TNCN không? Cảm ơn Luật sư.