Xin chào Luật Sư,
Tôi làm việc cho công ty cổ phần:
- Thời gian làm việc cho công ty: 24 tháng (từ 1/11/2010 đến nay), công ty đã đóng BHXH, BHTN cho tôi được 18 tháng.
- Hợp đồng lao động hiện tại của tôi có thời hạn 15 tháng ( tôi đã thực hiện được 12 tháng).
- Mức lương trong hợp đồng hiện tại:
- Lương cơ bản: 2.600.000 đồng/tháng
- Lương hỗ trợ: 10.400.000 đồng/tháng ( Lương hổ trợ thay đổi tùy thao tình hình sản xuất của công ty và năng lực của nhân viên), từ ngày 1/11/2010 đến nay tôi vẫn nhận đúng mức lương lương hổ trợ này là 10.400.000đồng/tháng
Nay Công ty tôi giảm biên chế nên thông báo cho tôi nghỉ việc kèm chế độ trợ cấp: 3 tháng lương cơ bản ( 3x2.600.000 = 7.800.000đồng)
Xin hỏi Công Ty tôi áp dụng mức lương cơ bản để tính trợ cấp mất việc cho tôi như vậy có đúng không.
Xin cảm ơn Luật Sư,
