Chào Luật sư, Bên mình dự định trả lương hàng tháng cho nhân viên gồm 2 phần:
_ Lương cơ bản đóng bhxh: 4 triệu
_ Thưởng năng suất lao động (theo KPI tháng): 3 triệu
Kế toán bên mình nói nếu gọi là thưởng năng suất lao động thì công ty phải lập quỹ thưởng nên không đồng ý và đề nghị gọi là Lương năng suất lao động.
Như vậy Luật sư thấy ý kiến của kế toán như vậy có đúng không. Và với 2 cách gọi tên như trên thì 3 triệu này có phải đóng bhxh hay không.
Mục tiêu của công ty mình là chỉ đóng bhxh cho 4 triệu,đồng thời 3 triệu là thưởng khi đạt KPI mà ko phải đưa vào bhxh. Ngoài ra nhờ luật tư vấn một số chình thức thưởng hàng tháng cho nhân viên mà khỏan này ko phải đóng bhxh.
Cảm ơn luật sư
