Vấn đề là thế này ak! Em hiện nay đã ra trường được 4 năm, trong đó 2 năm đầu em làm tại một công ty cổ phần và được đóng bảo hiểm đầy đủ, nhưng trong quá trình làm việc, do gia đình có nguyện vọng em về gần nhà làm việc nên em đã xin được vào một cơ quan nhà nước. Do em đã xin nghỉ việc ở công ty đầu tiên để về quê thi tuyển vào công ty thứ 2 nên em đã bị đứt quãng nộp bảo hiểm mất 2 tháng. Chính vì thế khi được nhận ở công ty thứ 2 em lại bắt đầu với lương thử việc là 85% lương tối thiểu vùng nhà nước quy định mà không được hưởng thêm lương kinh doanh trong thời gian hợp đồng thử việc là 6 tháng. Sau khi hết hợp đồng thử việc thì em được công ty ký hợp đồng không thời hạn và em đã được hưởng thêm phần lương kinh doanh. Tuy nhiên vấn đề là ở chỗ, từ đó tới nay đã gần được 2 năm mà em mới có quyết định hưởng 100% (lương cơ bản ăn theo mức lương tối thiểu của vùng), khi nào đủ 2 năm thì em bắt đầu được hưởng. Vậy! luật sư cho em hỏi là công ty của em áp dụng như thế có đúng luật không ak. Do trình độ hiểu biết về pháp luật còn hạn hẹp nên vấn đề này đã làm em suy nghĩ tìm hiểu nhiều nhưng đến nay vẫn chưa tìm được lời giải đáp. Luật sư giúp đỡ giùm em ạ. Kính!