Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

Chủ đề   RSS   
  • #535943 30/12/2019

    TuyenBig
    Top 100
    Female
    Lớp 12

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (646)
    Số điểm: 22802
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 781 lần


    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Lương tháng 13 và thưởng tết là khác nhau?

    Đây là một vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động mỗi khi tết đến, xuân về, tiền lương, thưởng cuối năm là điều mà ai là người làm công cũng quan tâm. Tuy nhiên, mình có thắc mắc một vấn đề, khi có người nói “tết này chỉ có lương tháng 13 chứ không có thưởng” hoặc “tiền thưởng là lương tháng 13 gì nữa”...

    Vậy 2 vấn đề này là một hay là khác nhau? Một phần cũng có ảnh hưởng đến quyền lợi của mình nên cũng tìm hiểu một số quy định liên quan đến vấn đề này như sau: 

    Thứ nhất quy định về thưởng:

    Điều 103 Bộ luật lao động 2012 về tiền thưởng như sau:

    1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Như vậy, rõ ràng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động.

    Thứ hai, vấn đề về lương tháng 13:         

    Trích:

    Ngày 26/12/2019, chia sẻ với Đất Việt, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị "đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.

    "Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.

    Theo vị chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không có thưởng Tết cho người lao động nhưng nhiều người lao động lại không biết việc này. Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ!

    Như vậy nếu theo phân tích trên thì lương tháng 13 và thưởng là hoàn toàn khác nhau, thưởng thì không bắt buộc nhưng lương tháng 13 thì phải có theo nhận định của chuyên  gia. Tuy nhiên mình chưa tìm thấy căn cứ pháp luật chính xác về vấn đề này, có bạn nào có ý kiến khác hoặc có cách giải thích khác về vấn đề này thì giải đáp hộ mình với nhé!

     

     
    8602 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn TuyenBig vì bài viết hữu ích
    giabaophuc (04/01/2020) ntdieu (01/01/2020) admin (31/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #535952   30/12/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1053)
    Số điểm: 9583
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 234 lần


    Tương tự lương tháng 13, Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
     
    Do đó cả hai loại này đều không mang tính bắt buộc.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anthuylaw vì bài viết hữu ích
    admin (31/12/2019)
  • #535957   30/12/2019

    lananh8998
    lananh8998
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/11/2019
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 2202
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Về vấn đề lương tháng 13 và thưởng Tết là khác nhau nêu trên, mình thấy trong Bộ luật Lao động 2012 không thấy có quy định về cả hai vấn đề này nên theo quan điểm cá nhân của mình thì đó không thuộc nghĩa vụ của người sử dụng lao động mà điều này chỉ nằm ở thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng lao động hoặc quy chế công ty.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lananh8998 vì bài viết hữu ích
    admin (31/12/2019)
  • #536619   01/01/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14366)
    Số điểm: 99343
    Cảm ơn: 3272
    Được cảm ơn 5058 lần
    SMod

    TuyenBig viết:

    ....

    Thứ hai, vấn đề về lương tháng 13:         

    Trích:

    Ngày 26/12/2019, chia sẻ với Đất Việt, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị "đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.

    "Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.

    Theo vị chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không có thưởng Tết cho người lao động nhưng nhiều người lao động lại không biết việc này. Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ!

    không hiểu là "vị chuyên gia" này căn cứ vào BLLĐ của nước nào nhỉ 

     
    Báo quản trị |  
  • #536791   03/01/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 75
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (885)
    Số điểm: 6195
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 121 lần


    Về khoản tiền thưởng thì đã có quy định rõ tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 rồi. Còn việc lương tháng 13 như trao đổi là “Còn trong luật lao động thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13” là ở điều khoản nào vậy nhỉ? Mình cũng đã đọc Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn chưa tìm thấy thông tin liên quan đến lương tháng 13 này. Nếu có quy định như vậy thì chắc các doanh nghiệp bị phạt nhiều đấy nhỉ? Vì thường chỉ thấy có thưởng tết thôi (tùy thuộc theo hiệu quả sản xuất kinh doanh) chứ lương tháng 13 (đã là lương thì bắt buộc phải trả, không cần biết đơn vi hoạt động thế nào) hầu như không có mấy doanh nghiệp trả. À khoản này là lương nhỉ thì phải đóng BHXH các bạn hen.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #536802   03/01/2020

    ngocahihi
    ngocahihi

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em muốn hỏi là em ký hợp đồng chính thứ mới được ba tháng thôi, vậy em có nhận được một khoản tiền lương tháng 13 nào hay không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ngocahihi vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/01/2020)
  • #536804   03/01/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14366)
    Số điểm: 99343
    Cảm ơn: 3272
    Được cảm ơn 5058 lần
    SMod

    ngocahihi viết:

    Em muốn hỏi là em ký hợp đồng chính thứ mới được ba tháng thôi, vậy em có nhận được một khoản tiền lương tháng 13 nào hay không?

    Cái này là tùy thuộc vào công ty bạn nha, có hay không đều không sai luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #536813   03/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (319)
    Số điểm: 2210
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 44 lần


    Lương tháng 13 và tiền thưởng Tết là khác nhau ạ?

    Lần đầu tiên mình nghe đến việc phân biệt như thế này. 

    Hiện nay Bộ luật Lao động chỉ có quy định về tiền thưởng thôi, không có quy định nhắc về lương tháng 13, theo mình hiểu thì lương tháng 13 là khoảng tiền thưởng và thường là thường Tết cho nhân viên.

     
    Báo quản trị |  
  • #536820   04/01/2020

    Mình cũng đã từng trao đổi vấn đề này với nhiều ace đồng nghiệp làm HR và Auditor thì cũng ko tìm được căn cứ Luật giải thích về "lương tháng thứ 13". Có thể nguồn gốc của nó là từ 1 số tập đoàn lớn làm ăn tốt nên họ đưa vào Thỏa ước LĐTT như là 1 annual bonus, bên cạnh việc thưởng Tết theo kết quả kinh doanh thực tế, dần dần dẫn đến việc hiểu nhầm bản chất của "Lương tháng thứ 13". Tất nhiên việc này là tốt cho NLĐ, tuy nhiên lại dẫn tới việc NLĐ hiểu nhầm là họ mặc định được hưởng khoản này, bất chấp tình hình sx có như thế nào. Cá nhân của mình thì cho rằng nên bỏ cái gọi là "lương tháng 13" mà gọi nó là Thưởng Tết, vì đứng ở góc độ NLĐ họ sẽ hiểu là lương thì là mặc định, là nghĩa vụ của ông Doanh nghiệp, và không được ghi nhận là chính sách tiến bộ. Các cụ có câu "Trăm đồng tiền công không bằng 1 đồng tiền thưởng" mà.

    Xin thêm ý kiến của mọi người!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lixilvietnam2017 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (04/01/2020)
  • #536845   04/01/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14366)
    Số điểm: 99343
    Cảm ơn: 3272
    Được cảm ơn 5058 lần
    SMod

    Nói chung là chuyện lương tháng 13 có phải là tiền thưởng Tết hay không thì ý kiến chưa hẳn là thống nhất vì không có quy định trong văn bản luật. 

    Tuy nhiên có thể khẳng định chắc chắn rằng theo luật lao động của Việt nam thì "lương tháng 13" và "thưởng Tết" đều là những khoản tiền không bắt buộc. Nếu lương tháng 13 được trả trong tháng 1 vào trước Tết âm lịch thì về hình thức nó như là thưởng Tết. Nếu nó được trả vào tháng 12 (như tôi chẳng hạn) thì không thể coi là thưởng Tết. Ở chỗ tôi Tết được thưởng đồng nhất mỗi người có 500K, và phải chịu thuế TNCN nữa :-P

     

     
    Báo quản trị |  
  • #536858   04/01/2020

    Theo mình thấy tiền thưởng và "lương tháng 13" hiện nay cũng không khác nhau, cả hai đều không mang tính chất bắt buộc. Nó còn tùy thuộc vào năm hoạt động sản xuất kinh doanh, khoản lợi nhuận của từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhận thấy vấn đề thưởng hoặc lương tháng 13 này là cực kỳ quan trọng, nó được đánh giá dựa vào năng suất làm việc của nhân viên thì sẽ tăng thêm tinh thần làm việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #537052   09/01/2020

    Theo quan điểm cá nhân của mình thì lương tháng 13 với thưởng tết về cơ bản là giống nhau vì nó là thưởng cho kết quả cả năm làm việc và cống hiến của người lao động. Khoản thưởng này là xứng đáng với công sức làm việc của người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #537073   09/01/2020

    enychi
    enychi
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/06/2019
    Tổng số bài viết (488)
    Số điểm: 2780
    Cảm ơn: 693
    Được cảm ơn 194 lần


     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn enychi vì bài viết hữu ích
    thienhuyendl (27/01/2020)
  • #537801   30/01/2020

    thuylinh2311
    thuylinh2311
    Top 50
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2017
    Tổng số bài viết (920)
    Số điểm: 9181
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 129 lần


    Pháp luật hiện hành không có quy định chi tiết về tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết Âm lịch. Các khoản như tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết âm lịch là "tiền thưởng", theo điều 103 Bộ luật Lao động 2012. Theo đó đây là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc; hoàn toàn không mang tính chất bắt buộc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #537973   31/01/2020

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1039)
    Số điểm: 10088
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 250 lần


    Theo Bộ luật lao động thì rõ ràng là không quy định cả 2 cái, bao gồm cái gọi là “thưởng tết” và “lương tháng 13”. Như vậy cả 2 cái này đều không bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Việc tết đến được thưởng, hay lương thì đều là chính sách của công ty để khách lệ tinh thần nhân viên thôi

     

     
    Báo quản trị |  
  • #537987   31/01/2020

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Nghe tên cũng biết là cả 2 khoản này khác nhau, và nhiều người không viết lại tưởng là mặc nhiên mình có quyền lợi đó. Tuy nhiên thông thường người ta dùng từ thưởng tết, vì thưởng tết có thể điều chỉnh bao nhiêu tùy lao từng doanh nghiệp. Còn nếu gọi là Lương tháng 13 thì giống như trả thêm 1 tháng thương vậy

     

     
    Báo quản trị |  
  • #538211   31/01/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 6339
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 122 lần


    Về vấn đề này thì quan điểm của mình là tùy theo chế độ của từng công ty mà thôi. Vì hai khái niệm này trong pháp luật về lao động không điều chỉnh cụ thể. Tùy theo điều kiện, khả năng của từng công ty mà sẽ có chế độ cụ thể. Nhiều công ty sẽ gộp cả 2, một số công ty sẽ tách ra. Do đó, việc khác hay giống là tùy theo cách nhìn của từng công ty mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #539735   28/02/2020

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 150
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 72 lần


    Bản chất thì cũng giống nhau thôi mà, hiện nay làm gì có quy định nào bắt buộc người lao động phải thưởng tết cho nhân viên hoặc là thưởng lương tháng 13. Việc thưởng lương tháng 13 có thể là trong trong quy định riêng của công ty thì được. Mặt khác, thưởng thì sẽ dựa vfo tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp để thưởng. Kinh doanh lỗ mà thưởng thì cũng mệt à.

     
    Báo quản trị |  
  • #540506   04/03/2020

    2 khoản tiền này đều để khuyến khích nhân viên sau quá trình lao động miệt mài, chăm chỉ trong 1 năm. Tùy vào nguồn thu nhập của mỗi công ty mà các công ty sẽ có chế độ thưởng tết và lương tháng 13 khác nhau. Nếu có pháp luật quy định cũng chỉ mang tính chất tham khảo là nhiều.

     
     
    Báo quản trị |  
  • #541289   16/03/2020

    Về vấn đề sự khác nhau giữa lương tháng 13 và thưởng tết, theo quan điểm của mình về cơ bản là nó giống nhau vì trong luật không có sự phân biệt và cũng không quy định về nó, và đây được xem như thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #541299   16/03/2020

    nhatgiabao
    nhatgiabao
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2017
    Tổng số bài viết (264)
    Số điểm: 1675
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 50 lần


    Cảm ơn bài chia sẻ.

    Pháp luật hiện này không có quy định về lương tháng 13, người sử dụng lao động không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Tuy nhiên, hiện nay hầu như ở bất kỳ doanh nghiệp nào cũng quy định về việc trả lương tháng 13 khi người lao động làm đủ từ 06 hoặc 12 tháng trở lên (tùy vào từng doanh nghiệp). Lương tháng 13 là khoản tiền đãi ngộ mà khi 2 bên giao kết hợp đồng lao động thỏa thuận với nhau.

     

    Bảo Bảo

     
    Báo quản trị |