DanLuat 2015

Lương người lao động tại hai công ty

Chủ đề   RSS   
  • #379483 16/04/2015

    Lương người lao động tại hai công ty

    Em có làm kế toán dịch vụ cho 1 công ty dịch vụ tin học: giám đốc hiện tại đang làm việc tại 1 cty khác, có đưa 1 số người vào trong danh sách bảng lương (những người này có người cũng làm việc tại một cty chính khác). Xin hỏi bảng lương em làm cho tất cả nhân viên bây giờ có phải căn cứ vào mức lương tối thiểu vào thời điểm bây giờ là 3.317.000đ không ạ hay thấp hơn cũng được. 

    Cập nhật bởi dinhthibichdao88 ngày 16/04/2015 10:18:22 CH
     
    2080 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #379553   17/04/2015

    lethihoangvanle
    lethihoangvanle

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2014
    Tổng số bài viết (26)
    Số điểm: 169
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn,

    Vấn đề của bạn, mình xin đóng góp ý kiến như sau.

    Về mức lương tối thiểu của năm 2015, bạn có thể tham khảo quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP ngày 11/01/2014 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

    Theo đó, mức lương tối thiểu vùng quy định cao nhất là 3.100.000 đồng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I. 

    Về tiền lương mà công ty bạn trả cho người lao động được quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động 2012:

    "1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

    Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

    Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định."

    Như vậy, tiền lương công ty bạn trả cho người lao động sẽ do thỏa thuận của 2 bên và không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định tại Nghị định 103/2014/NĐ-CP. Bạn dựa vào mức tiền lương trên hợp đồng để ghi vào Bảng lương nhé.

     

    Thân,

    Lê Thị Hoàng Vân- hoangvan1454@gmail.com

    Công ty luật TNHH Sài Gòn Á Châu- www.saigon-asialaw.com

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-