DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và bạn bè, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ THÀNH VIÊN.
×

Thêm bình luận

Lương ngừng việc khi NLĐ không muốn lưu trú tập trung tại doanh nghiệp?

(andros)

Chào Luật sự,

Để thực hiện việc tổ chức sản xuất và ăn ở tại doanh nghiệp, ít nhất 1 tháng, theo khuyến khích của chính phủ, chúng tôi có khảo sát người lao động và một phần nhỏ không có ý muốn ăn ngủ tại công ty vì nhiều lý do cá nhân như cha mẹ già, con nhỏ, không thích sống tập thể, không được gia đình cho phép… Theo nguyên tắc của cách ly chủ động để lưu trú tập trung, những người lao động này phải nghỉ ở nhà vì nếu họ đi làm thì sẽ dẫn đến rủi ro lây nhiễm cho những người đang làm việc và ăn ngủ lại công ty.

Vậy Luật sư cho chúng tôi hỏi chúng tôi phải áp dụng chế độ lương như thế nào đối với những người lao động phải ngừng việc ví lý do nêu trên ?

Trân trọng cảm ơn.

Quỳnh Giao

  •  4268
  •  Cảm ơn
  •  Trích dẫn

Bài viết đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
0 Bình luận

Xem thêm bình luận

Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận


Chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT . Giấy phép số: 27/GP-TTĐT, do Sở TTTT TP. HCM cấp ngày 09/05/2019.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3930 3279
Địa chỉ: P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;
Địa điểm Kinh Doanh: Số 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q3, TP. HCM;
Chứng nhận bản quyền tác giả số 416/2021/QTG ngày 18/01/2021, cấp bởi Bộ Văn hoá - Thể thao - Du lịch

Loading…