DanLuat 2015

Lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #460449 10/07/2017

    phamhong94

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương làm thêm giờ

    cho mình hỏi, giờ làm việc của mình là làm 8h trong một ngày từ 7h30 sáng đến 5h30 chiều, nghỉ trưa 2h. Nhưng do có việc đột xuất nên giám đốc yêu cầu mình làm tăng ca và tăng ca từ 5h30 đến 4h30 phút sáng ngày hôm sau.  hôm sau mình xin phép nghỉ nhưng công ty vẫn trừ lương ngày nghỉ đó của mình và tính tăng ca cho mình khoảng thời gian từ 5h30 chiều đến 4h sáng hôm sau, tổng cộng là 11h và  11h đó nhân hệ số lương 1,5 cho mình.

    vậy cho mình hỏi việc ngày hôm sau mình nghỉ công ty k trả lương ngày đó là đúng hay sai ạ

     
    1694 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #460474   10/07/2017

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Vì công ty đã trả lương ngoài giờ cho bạn rồi nên không trả lương ngày hôm sau bạn nghỉ làm là đúng.

    Tuy nhiên như bạn trình bày: lương thêm giờ của bạn được tính hệ số 1,5 là mới tính thêm giờ ngày thường, nên còn thiếu tiền thêm giờ ca đêm (tính từ 22 h hôm trước đến 4h30 hôm sau = 6,5h), số tiền còn thiếu = lương giờ ban ngày x 30% 6,5 + lương giờ ban ngày x 1,5 x 20% x 6,5

    Căn cứ: Điều 97 Bộ Luật lao động 2012; Điều 25 Nghị định 05/2015; Điều 7 và 8 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

     
    Báo quản trị |  
  • #461215   15/07/2017

    Theo mình là đúng rồi, vì việc bạn làm thêm doanh nghiệp đã trả lương làm thêm cho bạn rồi, còn việc hôm sau bạn nghỉ là không liên quan đến nữa nên không trả lương thôi, vấn đề nghỉ bù thì bạn phải làm thêm liên tục 7 ngày thì doanh nghiệp mới bắt buộc cho bạn nghỉ bù thôi.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-