Lương làm ngoài giờ

Chủ đề   RSS   
  • #33337 22/10/2009

    maitritue

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/08/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 380
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Lương làm ngoài giờ

    Chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH

    Tôi muốn hỏi về chế độ tiền lương làm ngoài giờ, ca 3 đối với người lao động làm việc trong công ty TNHH được trả như thế nào? tiền lương để tính tỉ lệ % khi làm ngoài giờ là lương cơ bản hay tiền lương đã bao gồm lương năng suất+phụ cấp

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 16/03/2010 04:19:57 AM
     
    96963 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn maitritue vì bài viết hữu ích
    linh119 (17/11/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

5 Trang «<2345>
Thảo luận
  • #35779   24/04/2009

    minhhungmccvn
    minhhungmccvn

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/07/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ

    Chân thành thành cám ơn anh "Mostlaw" về các thông tin tư vấn

    Liêu Thanh Quang
     
    Báo quản trị |  
  • #35798   25/04/2009

    daothibinh
    daothibinh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    công ty giảm lương và tự ý chấm dứt HĐLĐ

    xin các luật sư tư vấn dùm cho tôi trường hợp sau:
    tôi ký HĐLĐ làm việc cho 1 cty singapore với thời hạn 03 năm, mức lương net là 11triệu đồng/tháng và hiện giờ tôi đã  làm việc được hơn 6 tháng. Với lý do tình hình khủng hoảng kinh tế chung của thế giới nên hiện tại cty có yêu cầu tôi ký lại HĐLĐ với mức lương chỉ còn là 4 triệu đồng/ tháng, nếu tôi không đồng ý thì công ty sẽ đơn phương chấm dứt HĐLĐ và không bồi thường bất cứ khoản tiền nào! như vậy là cty đã làm đúng hay sai? và trong trường hợp này, khi chấm dứt HĐLĐ, tôi sẽ được bồi thường như thế nào? mong luật sư tư vấn giúp tôi! xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #35799   25/04/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thực hiện theo khoảng 2 Điều 33 BLLĐ:

    2- Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo quy định tại khoản 3 Điều 36 của Bộ luật này."

    khoản 3 Điều 36 là thỏa thận chấm dứt HĐLĐ

     
    Báo quản trị |  
  • #35800   28/04/2009

    vinh057
    vinh057

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2009
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 100
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về pháp luật- lao động

    Em hiện đang là nhân viên (điện thoại viên 18001091 tổng đài Vinaphone)của công ty Thân thiện, là đối tác với công ty Vinaphone. Khi em được công ty phỏng vấn thì công ty có trao đổi với em các điều kiện:
    - Học nghiệp vụ 1 tháng.
    - Thử việc 1 tháng.
    - Khi thử việc không trực đêm và không được hưởng hoa hồng khi nghe line(200đ/cuộc)
    - Khi làm chính thức mỗi nhân viên trực ca đêm 1 lần/tuần
    - Nhân viên được hưởng các chế độ thưởng và nghỉ phép theo luật lao động.
    - Khi em vô làm thì có đóng tiền ký quỹ cho công ty là 500.000 vnđ, và số tiền này sẽ được công ty trả dần vào tháng làm chính thức thứ 2 mỗi tháng 100.000 vnđ.
    *Nay em đang trong thời gian thử việc nhưng công ty yêu cầu em :
    - Phải trực đêm 2 lần/ tuần.
    - Công ty yêu cầu thời gian thử việc của em là 1,5 tháng (trong khi phỏng vấn công ty nói là 1 tháng)
    - 30/4 và 1/5 em không được nghỉ mà phải làm và tính như ngày bình thường (không được hưởng chế độ của ngày nghỉ, lễ x3 ngày lương).
    Như vậy là công ty đã vi phạm hợp đồng được thỏa thuận khi phỏng vấn giữa 2 bên.
    Nay em muốn làm đơn xin thôi việc và yêu cầu công ty hoàn trả lại số tiền ký quỹ (khi phỏng vấn công ty có nói là nếu nghỉ việc trước thời gian thì số tiền này sẽ không được hoàn trả) và thanh toán lương cho thời gian em làm tại công ty được không ạ?
    Nếu công ty không đồng ý hoàn trả lại tiền ký quỹ và không thanh toán tiền lương cho em thì em có thể khởi kiện công ty không ạ? Nếu được phép khởi kiện thì em phải làm như thể nào và trình tự các bước ra sao ?
    Kính mong quý luật sư tư vấn và chỉ dẫn cho em được hiểu rõ vấn đề, có rất nhiều bạn bị như em nhưng các bạn ấy không dám lên tiếng và chỉ im lặng. Chúng em đều là sinh viên mới ra trường kiếm việc làm để có tiền trang trải cho cuộc sống của mình để không phụ thuộc vào gia đình nhưng khi ra trường gặp phải những công ty như thế này thì chúng em không những không có tiền trang trải cho cuộc sống mà còn phải mất thêm tiền nữa...
    Em xin chân thành cảm ơn quý luật sư đã tư vấn cho em.
    Vinh

     
    Báo quản trị |  
  • #35801   28/04/2009

    quoc007
    quoc007
    Top 500
    Male
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2008
    Tổng số bài viết (247)
    Số điểm: 1262
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Tranh chấp hợp đồng lao động.

    Chào bạn. Theo như bạn trình bày. tôi có vài ý muốn trao đổi với bạn thế này.
    1. Việc Cty thay đổi thời gian thử việc theo như thỏa thuận là sai với thỏa thuận ban đầu.
    2. Thời gian làm thêm tăng ca ngoài giờ hành chính vào ban đêm thì mức tiền công x2 với mức tiền công bình thường.
    3. Cty bắt nhân viên trực 2 đêm 1 tuần là trái với quy chế làm việc và thỏa thuận của Cty với bạn.
    4. Người lao động được quyền nghĩ 1 năm 12 ngày phép và các ngày lể , tết theo quy định của Pháp Luật. Nếu làm thêm vào ngày lễ , tết thì mức tiền công x3 so với ngày công bình thường.
    => Với những điều trên thì Cty đã vi phạm thỏa thuận hợp đồng lao động giữa bạn và Cty.
    Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và yêu cầu Cty thanh toán tiền ký quỷ và tiền công và các chế độ liên quan. Nếu Cty không thực hiện đúng theo quy định của pháp luật bạn có thể gởi đơn nhờ sự can thiệp của công đoàn lao động quận huyện hòa giải , nếu không giải quyết được thì khởi kiện lên Tòa án Quận huyện giải quyết tranh chấp.
    Thân chào !
     
    Báo quản trị |  
  • #37684   06/11/2009

    xuankhoe
    xuankhoe

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2009
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đòi tiền làm ngoài giờ

    $0Chúng tôi làm việc cho cty xây dựng Hàn Quốc ở Quận 2 từ tháng 4/2008 đến tháng 9/2009. (trong hợp đồng lao động có ghi rõ thời gian làm việc ở văn phòng là 8 tiếng một ngày, làm việc ở công trường do đội trưởng quyết định) chúng tôi làm việc kéo dài mỗi ngày 9,5 giờ mà công ty không tính tiền ngoài giờ. Trong quyết định cho nghỉ việc cty có ghi hàng chữ nhỏ ở phía cuối của quyết định "là cam kết sẽ không khiếu nại bất cứ điều gì đối với công ty sau khi nghỉ việc" vậy bây giờ chúng tôi có quyền khởi kiện đòi công ty trả tiền ngoài giờ mỗi ngày là 1,5 giờ không? thủ tục như thế nào? Xin quý luật sư xem giùm và gửi về địa chỉ mail  trần xuân khỏe <txktb2005@yahoo.com>$0 Xin chân thành cảm ơn$0
     
    Báo quản trị |  
  • #37685   06/11/2009

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Thủ tục khiếu nại theo hướng dẫn tại Nghị định số 04/2005/NĐ-CP ngày 11/1/2005 của Chính phủ
     
    Báo quản trị |  
  • #50661   24/04/2010

    cobebuon0686
    cobebuon0686

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm vào ngày lễ có nghỉ bù tính lương như thế nào

    Em đang làm cho công ty có vốn đầu đầu tư nước ngoài. ngày làm trong tuần là từ ngày thứ 2 đến thứ 7, sắp tới công ty tôi có lịch nghỉ làm do cúp điện trong tháng 4/2010 như sau:ngày 17,20,24,26và đi làm bù vào ngày 18, 23 (nhằm ngày dỗ tổ Hùng Vương). Vậy có thể cho tôi biết công ty tôi phải tính lương như thế nào cho đúng, ngày 18 làm bù cho ngày 17 thì tính 100% lương, ngày 24 làm bù cho ngày 23 thì tính 200% lương có đúng với luật quy định không. Có thể cho em biết điều nào, thông tư nào đề tính trong trường hợp này không a. Mong tìm được câu trả lời sớm nhất . Xin cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #50662   24/04/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Công ty bạn sắp xếp nghỉ ngày 17 và đi làm bù vào ngày 18 thì phải tính thêm cho bạn 1 ngày lương (100%). Có nghĩa là bạn sẽ có 2 ngày lương cho các ngày 17+18.

    Ngày 23 là ngày lễ, nhưng nếu đi làm ngày 23 và nghỉ ngày 24 thì cty phải tính thêm cho bạn 2 ngày lương (200%), nghĩa là bạn có 3 ngày lương cho các ngày 23+24.

    Bạn có thể tham khảo Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH
    Cập nhật bởi ntdieu vào lúc 24/04/2010 15:18:58
     
    Báo quản trị |  
  • #50696   27/04/2010

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    tiền chênh lệch tăng ca

    Mọi người giúp em với, em không hiểu rõ nội dung quy điều luật này, mọi người giải thích giúp em với, em xin cảm ơn.
    (Nếu người lao động được nghỉ bù những giờ làm thêm, thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của
    công việc đang làm của ngày làm việc bình thường.)

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #50697   27/04/2010

    thanhtralaodongkh
    thanhtralaodongkh
    Top 75
    Lớp 5

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2008
    Tổng số bài viết (811)
    Số điểm: 6475
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 36 lần


    Ví dụ NLĐ làm thêm ngày 10/3 (Giỗ tổ Hùng Vương):
    - nếu NSDLĐ cho nghỉ bù một ngày làm việc bình thường thì phải trả thêm 02 ngày công
    - nếu NSDLĐ cho nghỉ bù hai ngày làm việc bình thường thì phải trả thêm 01 ngày công
    - nếu NSDLĐ cho nghỉ bù ba ngày làm việc bình thường thì không phải trả gì cả
     
    Báo quản trị |  
  • #65007   22/10/2010

    loicuagio2010
    loicuagio2010

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn. Các bạn có thể giải thích giúp mình chuyện này. Mình đang làm cho một công ty TNHH 100% vốn nước ngoài. Công ty qui định thời gian làm việc 44g/tuần. Thứ 7 tuần này làm thì thứ 7 tuần sau nghỉ. Do ngày thứ 3 công ty không bố trí cho công nhân làm việc được (không phải lí do cúp điện) nên công ty bố trí đi làm vào ngày thứ 7 được nghỉ và tính tiền lương như ngày làm việc bình thường và công ty cũng đã thông báo trước. Cho mình hỏi như vậy công ty có làm đúng luật lao động Việt Nam hay không?
     
    Báo quản trị |  
  • #65124   24/10/2010

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    @ loicuagio2010 : Công ty bạn làm như vậy là không đúng luật lao động
     
    Báo quản trị |  
  • #162428   01/02/2012

    TamPhong2910
    TamPhong2910

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào mọi người!

    Tôi đã đọc qua topic nay nhưng vẫn chưa rút ra kết luận về việc trả tiền ngoài giờ, xin các luật sư giải thích cho tôi được rõ.
    1. Đi làm vào ngày lễ tính 300% lương ngày
    (Số tiền chênh lệch giữa người đi làm va không đi làm là 300% ?)
    2. Người lao động có quyền từ chối không? Nếu từ chối có cần thông báo hay làm đơn gì hay không và như thế nào là đúng luật?

    Xin cám ơn!
    Cập nhật bởi TamPhong2910 ngày 01/02/2012 12:58:17 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #162568   01/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Chào bạn TamPhong2910, xin trả lời như sau

    1. Chênh lệch giữa người đi làm ngày lễ và không đi làm là 200%, không phải 300%

    2. Về nguyên tắc thì đi làm thêm giờ phải thỏa thuận với người lao động, nghĩa là NLĐ có quyền từ chối.

    Nếu từ chối thì dĩ nhiên phải nói cho người sử dụng lao động biết là mình từ chối làm thêm để họ biết đường mà sắp xếp công việc. Thông báo bằng cách nào thì ... tùy
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    TamPhong2910 (02/02/2012)
  • #162839   02/02/2012

    TamPhong2910
    TamPhong2910

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy có thể cho mình tham khảo luật hay TT về vấn đề này không?

    Hiện nay công ty mình đang tranh cãi vụ này, phía HR bảo là NLĐ không được quyền từ chối đi làm vào ngày lễ khi công ty có yêu cầu hợp pháp ( dựa vào tình hình sản xuất, kinh doanh và NSDLĐ trả lương theo pháp luật quy định 300%)
    Xin lưu ý là ngày lễ rơi vào ngày làm việc của NLĐ.

    Xin cám ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #162844   03/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Bạn tham khảo luật lao động nhé. Trong luật ghi rõ là "thỏa thuận" có nghĩa là phải được sự đồng ý của người lao động.

    Điều 69.

    Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm, trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    TamPhong2910 (03/02/2012)
  • #163018   03/02/2012

    TamPhong2910
    TamPhong2910

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/02/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn ntdieu !

    Theo như điều 69 thì chỉ thỏa thuận làm thêm giờ, tức là sau khi làm hết 8h/ngày hoặc đi làm vào ngày nghỉ. Trường hợp ngày lễ có được xem như ngày nghỉ này không?
    1.Nếu như ngày lễ rơi vào ngày nghỉ thì đương nhiên NLĐ có quyền thỏa thuận.
    2.Nếu ngày lễ rơi vào ngày đi làm (theo lịch đi làm đã định trước) thì NLĐ có được thỏa thuận không?
    VD : Anh A ký hợp đồng với công ty B tháng làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Trường hợp xãy ra là ngày 2/9 rơi vào thứ 2. Công ty B yêu cầu anh A đi làm ngày 2/9 và trả 300% lương theo luật định, vậy anh A có quyền từ chối không?
    Vì theo công ty B ngày này rơi vào lịch đi làm của anh A nên công ty có quyền yêu cầu anh A đi làm.
    Cập nhật bởi TamPhong2910 ngày 03/02/2012 07:02:35 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #163022   03/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14447)
    Số điểm: 100109
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5112 lần
    SMod

    Trường hợp ngày lễ thì quy định ở điều 73.

    Điều 73.

    Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương những ngày lễ sau đây:

    - Tết dương lịch: một ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

    - Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm âm lịch).

    - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: một ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

    - Ngày Chiến thắng: một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).

    - Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).

    - Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch).

    Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo..

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    TamPhong2910 (03/02/2012) lengochlong (06/02/2012)
  • #163489   06/02/2012

    lengochlong
    lengochlong

    Sơ sinh

    Hưng Yên, Việt Nam
    Tham gia:06/02/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào mọi người. Mọi người cho mình hỏi một chút về cách tính lương cho một số ngày đặc biệt như sau: Do tính chất công việc cho nên tết tôi phải ở lại trực ở công ty 3 ngày Tết âm lịch. Và tôi phải làm 2 ca trong những ngày đó ( 8 tiếng giờ hành chính, sau đó ở lại trực thêm 8 tiếng vào buổi tối). Vậy thì cách tính lương của mỗi ngày sẽ như thế nào???
    Xin cảm ơn!
     
    Báo quản trị |