Chào các Luật sư.
Tôi có chút vướng mắc rất mong các Luật sư giúp đỡ.
Có 1 bảng tính lương của cty như sau:
Lương cơ bản - bảo hiểm = lương thực nhận (không có phụ cấp)
<=> 2.568.000 - 269.640 = 2.298.360
(lương tối thiểu vùng: 2,4 triệu)
Có phải lương thực nhận không được thấp hơn lương tối thiểu vùng?
ghi chú: Cty này trong quy chế lương ko có bất cứ phụ cấp gì.
Vậy làm bảng lương và xây dựng quy chế lương như vậy đã đúng?.
Cảm ơn Luật sư. Thân.