Chào các anh/chị trên diễn đàn.
Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.
Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:
- Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio
(lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)
- Insurance salary: 4.730.000 VND
(mức lương đóng bảo hiểm)
Em tra cuu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?
Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ
