Lương đóng bảo hiểm và lương cơ bản chênh lệch khá lớn

Chủ đề   RSS   
  • #555026 16/08/2020

    nguyenanhtu2010

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương đóng bảo hiểm và lương cơ bản chênh lệch khá lớn

    Chào các anh/chị trên diễn đàn.
     
    Em vừa mới được một công ty gửi cho các điều khoản trong hợp đồng lao động để chuẩn bị ký kết.
     
    Trong điều khoản họ gửi cho e có ghi 02 mục thế này:
     
    - Basic Salary: 20.000.000 VND Gross, 85% during 2-month probatio 
     
    (lương cơ bản : 20M, nhận 85% trong thời gian thử việc 02 tháng)
     
    - Insurance salary: 4.730.000 VND
     
    (mức lương đóng bảo hiểm)
     
    Em tra cuu qua trên mạng thì thấy nhiều ý kiến nói rằng đây là trường hợp DN tạo ra một mức lương danh nghĩa (do công ty quy định) để giảm bớt khoản tiền đóng bảo hiểm cho nhân viên. Nếu đúng ra mức lương đóng BH cho nhân viên phải là mức lương Gross.
     
    Em thấy nếu đúng là như vậy thì quyền lợi của mình bị thiệt nhiều quá, em đang đắn đo không biết nên làm thế nào?
     
    Mong anh/chi cho e lời khuyên với ạ
    Cập nhật bởi nguyenanhtu2010 ngày 16/08/2020 09:21:38 CH
     
    1009 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #556997   31/08/2020

    Căn cứ vào Luật BHXH 2014Nghị định 115/2015/NĐ-CPThông tư 47/2015/TT-BLĐTBXHThông tư 59/2015/TT-BLĐTBXHNghị định 143/2018/NĐ-CPQuyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc và không tính đóng BHXH được thực hiện như sau:

    Thứ nhất: Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc

    - Tiền lương;

    - Phụ cấp chức vụ, chức danh;

    - Phụ cấp trách nhiệm;

    - Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    - Phụ cấp thâm niên;

    - Phụ cấp khu vực;

    - Phụ cấp lưu động;

    - Phụ cấp thu hút;

    - Các phụ cấp có tính chất tương tự;

    - Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

    Thứ hai: Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc:

    - Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012;

    - Tiền thưởng sáng kiến;

    - Tiền ăn giữa ca;

    - Khoản hỗ trợ xăng xe;

    - Khoản hỗ trợ điện thoại;

    - Khoản hỗ trợ đi lại;

    - Khoản hỗ trợ tiền nhà ở;

    - Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ;

    - Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ;

    - Hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết;

    - Hỗ trợ khi người lao động có người thân kết hôn;

    - Hỗ trợ khi sinh nhật của người lao động;

    - Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động;

    - Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp;

    - Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    => Như vậy, nếu công ty bạn quy định trả cho bạn khoản lương nằm trong 14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc thì vẫn đúng quy định bạn nhé.

     
    Báo quản trị |