lương đơn vị trả cho người lao động khi bị ốm

Chủ đề   RSS   
  • #424014 09/05/2016

    lương đơn vị trả cho người lao động khi bị ốm

    xin hỏi luật sư tôi tính trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ ốm như thế này có đúng không?

    giáo viên nghỉ có hệ số lương ngạch bậc: 4,06, vk: 0,2842; thâm niên nghề: 29%

    tháng 5/2015: giáo viên nghỉ từ ngày 04/5/2015 đến hết ngày 22/5/2015. bảo hiểm thanh toán cho giáo viên là 15 ngày làm việc trừ thứ 7, cn.

    giáo viên đi làm thực tế là 6 ngày ở đơn vị không tính thứ 7 chủ nhật

    đơn vị trả tôi tính như sau: {[4,06+0,2842+(4,06+0,2842)*29%]*1150000}/22*6=6.059.705 đồng.

    vậy xin hỏi luật sư tôi chia như vậy có đúng không.

    theo thông tu 08/2005 ngày công tiêu chuẩn là 22 ngày

    theo nghị định 204/2004/NĐ-CP: chế độ trả lương thực hiện theo nghị định số 114/2004.

    rất mong nhận được sự tư vấn của luật sư

     

     
    3863 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #424111   10/05/2016

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9868)
    Số điểm: 55893
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3678 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc tính tóan lương chế độ như thế náo thì đơn vị cứ áp dụng theo quy định mà tính còn  luật sư chỉ ntư vấn pháp luật nên không thể giúp tính chi tiết như người của đơn vị được bạn nhé.

    Mong thông cảm.

    Thân chào

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    dungvuong90 (10/05/2016)
  • #424125   10/05/2016

    trước hết rất cảm ơn luật sư đã đọc bài của tôi. nhưng tôi đang thắc mắc vì đơn vị tôi là đơn vị hành chính sự nghiệp khối tiểu học. bình thường ăn the lương tháng nhưng có người nghỉ ốm thì phải tính ra lương 1 ngày rồi nhân với số ngày đi làm.

     tháng 5/2015 trừ thứ 7,cn đi rồi còn có 21 ngày làm việc thôi nhưng ngày công tiêu chuẩn lại chia 22 ngày nên tôi muốn hỏi nên chia 21 hay 22 ngày là hợp lý. nếu chia 21 ngày nhân 6 ngày đi làm thực tế. còn chia 22 ngày nhân 7 ngày thì trên bảng chấm công thể hiện có 6 ngày thôi. tôi rất băn khoăn và không muốn làm thiệt cho giáo viên.

    bảo hiểm đã trả 15 ngày làm việc rồi. trừ t7,cn

     
    Báo quản trị |  
  • #424387   12/05/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào chị,

    Ngày công tiêu chuẩn đã lựa chọn của trường là 22 ngày, hưởng lương theo tháng.

    Thì cho dù tháng có 21 ngày hay 23,24 ngày thì bên chị cũng phải chia cho 22 công chứ? Vì theo tôi hiểu trường chị lựa chọn ngày công tiêu chuẩn cho tháng, chứ không phải chọn ngày công tiêu chuẩn " thực tế theo tháng".

    Bảo hiểm xã hội đã trả lương Ốm là 15 ngày rồi, bên trường chỉ còn trả 6 ngày thôi ( 5 ngày làm việc + 1 ngày lễ hưởng 100% lương).

    => (( 4.06+0.2842 +(4.06+0.2842)*29%)*1.150.00/22)*6= 1.757.618 VND

    Như vậy tháng 5/2015 trường chị chỉ trả lương cho cô giáo 1.757.618 đ, còn lại 15 ngày công kia Bảo hiểm trả về bao nhiêu chị trả cho NLĐ bấy nhiêu.

    Không hiểu sao chị lại tính ra 6 ngày công mà đến 6.059.705 đ?

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #424434   12/05/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Chào các bạn.

    Tôi không nắm rõ các văn bản quy định về tính lương. Song theo tôi, nếu tính như bạn Dungvuong90 và ý kiến bạn HaiVIB thì chưa đáp ứng được nguyện vọng của bạn Dungvuong90 là " không muốn làm thiệt cho giáo viên"

    Thử làm phép tính sau:

    Lương tháng là 2.200.000đ, trả theo tháng ==> như vậy ngày công tiên chuẩn sẽ có mức lương 100.000đ. Theo cách tính của bạn thì:

    1, Nếu trong tháng có số ngày làm việc là 21 ngày, NLĐ làm đủ cả tháng thì được trả 2.200.000đ

    2, Nếu trong tháng có số ngày làm việc là 21 ngày, NLĐ làm 10,5 công, thì được trả là 2.200.000 / 22 * 10,5 = 1.050.000đ ===> chưa bằng một nửa lương tháng

    3, Nếu trong tháng có 23 ngày làm việc, NLĐ làm đủ cả tháng sẽ được trả 2.200.000đ

    4, Nếu trong tháng có 23 ngày làm việc, NLĐ làm 11,5 công, thì được trả là 2.200.000đ / 22 * 11,5 = 1.150.000đ. ===> cao hơn một nửa lương tháng

    Không biết như vậy có đảm bảo công bằng không?

    Theo quan điểm riêng của tôi thì trường hợp bạn Dungvuong90 hỏi nên chia cho 21 rồi nhân với 6. Không biết có trái với văn bản hướng dẫn nào không? Mà tôi tìm 2 văn bản bạn Dungvuong90 dẫn mà không tìm được.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #424523   13/05/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn,

    Bạn tham khảo thông tin tại: Thông tư 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05/01/2005 và Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2002.

    Trên thư viện pháp luật có 02 văn bản này.

    Bạn cần lưu ý chữ " tiêu chuẩn" trong thuật ngữ ngày công tiêu chuẩn nhe.

    Đã là tiêu chuẩn thì có nghĩa là thực tế nó có thấp hơn hoặc cao hơn,

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #424723   16/05/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Cảm ơn bạn HaiVIB. Nhưng:

    -Thông tư 08 bạn dẫn chỉ hướng dẫn đối với tính lương làm thêm giờ, làm đêm? Như vậy theo tôi hiểu chỉ khi tính lương làm thêm giờ, làm đêm thì mới áp dụng tính ngày công tiêu chuẩn.

    -Nghị định 204 không thấy chỗ nào nói đến nội dung này?

    Vì vậy tôi vẫn không thấy thuyết phục nếu Nhà nước lại quy định cách tính như vậy (một quy định không công bằng).

     
    Báo quản trị |  
  • #424785   17/05/2016

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 9

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1606)
    Số điểm: 11550
    Cảm ơn: 167
    Được cảm ơn 809 lần


    Bổ sung thêm cho bài viết trên của tôi:

    Tuy tôi không trực tiếp làm về tính lương, song cũng có liên quan khi NLĐ thắc mắc đến chế độ, nên tôi cũng rất phân vân, Nay đã tìm được trang này để các bạn tham khảo.

    Như vậy quan điểm của tôi trùng với phương thức 2 Mục III. Như vậy thì mới đảm bảo công bằng cho mọi người (vì đây là đang nói về hình thức trả lương tháng)

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com