DanLuat 2015

Lương đối với đơn vị sự nghiệp có sử dụng công nhân

Chủ đề   RSS   
  • #342449 04/09/2014

    dungkim9390

    Female
    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương đối với đơn vị sự nghiệp có sử dụng công nhân

    Tôi ở Hạt quản lý giao thông huyện Na Hang, tỉnh Tuyên Quang. Đơn vị chúng tôi có thuê công nhân lao động theo hợp đồng để bảo trì đường bộ từ quỹ bảo trì đường bộ và được đóng tiền bảo hiểm bình thường theo đúng quy định. Trước đây, chúng tôi xây dựng lương theo 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thông thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp trong các công ty nhà nước và mức lương cơ sở là 1.150.000đ. Nhưng hiện tại, 205/2004/NĐ-CP đã hết hiệu lực, thay vào đấy là 49/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Trong đấy, có hướng dẫn về cách xây dựng thang, bảng lương và lương được xây dựng dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

    Theo như tôi hiểu, theo 49/2013/NĐ-CP thì chúng tôi thuộc đối tượng được phép tự xây dựng thang bảng lương. Nhưng theo 182/2013/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động thì chúng tôi không thuộc đối tượng được áp dụng mức lương này. Vì chúng tôi là đơn vị sự nghiệp có thu chứ không phải những đối tượng quy định trong nghị định này. Nên lương chúng tôi vẫn dựa theo mức lương cơ sở là 1.150.000đ. 

    Vấn đề ở chỗ, cơ quan bảo hiểm đang truy thu chúng tôi tiền bảo hiểm dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Vậy cho tôi xin hỏi. Chúng tôi có bị truy thu không?

     
    3367 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #342595   05/09/2014

    dungkim9390
    dungkim9390

    Female
    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    xin mọi người giúp đỡ tôi với ạ!

     
    Báo quản trị |  
  • #342606   05/09/2014

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Cơ quan, đơn vị bạn thuê nhân công theo HĐLĐ thì căn cứ theo pháp luật về lao động. Việc áp dụng các quy định về cán bộ công chức/viên chức cho NLĐ làm việc theo HĐLĐ trong cơ quan, đơn vị là không đúng, trừ khi thỏa thuận này có lợi cho người lao động.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    dungkim9390 (06/09/2014)
  • #342623   05/09/2014

    dungkim9390
    dungkim9390

    Female
    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng tôi hiểu. nhưng cái tôi muốn hỏi là chúng tôi có thuộc diện đc áp dụng mức lương tối thiểu vùng hay không? Tôi xin trích phần đối tượng áp dụng trong  nghị định 182/2013/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động như sau:

    1. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam).

    2. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.

    3. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

    Các doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cơ quan, tổ chức và cá nhân quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này sau đây gọi chung là doanh nghiệp"

     
    Báo quản trị |  
  • #342624   05/09/2014

    dungkim9390
    dungkim9390

    Female
    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty bảo hiểm đang truy thu tiền bảo hiểm của chúng tôi theo mức lương tối thiểu vùng. nhưng chúng tôi thì thấy như thế là không đúng.

     

    Xin mọi người góp ý giúp tôi với ạ!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #342811   06/09/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn dungkim9390.

    Bạn bảo đơn vị bạn là đơn vị sự nghiệp, sao trước đây lại áp dụng thang bảng lương Nghị định 205/2004/NĐ-CP nhỉ? đáng lý phải áp dụng Nghị định 204/2004/NĐ-CP mới phải chứ. Nghị định 205 chỉ áp dụng cho công ty Nhà nước chứ không áp dụng cho đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

    Bạn hãy xem lại đối tượng đơn vị bạn thuộc loại hình nào nhé:

    - Nếu đúng là đơn vị sự nghiệp thì nay cần phải chuyển sang thang bảng lương theo Nghị định 204.

    - Còn nếu đúng là đơn vị thuộc loại hình áp dụng Nghị định 205 thì theo tôi bây giờ thực hiện theo Nghị định 49/2013 là phải thôi (cái này tôi cũng chỉ nắm sơ sơ thôi, vì tôi chỉ nắm rõ đối với đơn vị sự nghiệp)

    Nhưng có một điều cần lưu ý là nếu cơ quan BHXH bắt truy thu theo lương tối thiểu vùng mà lại nhân ( x ) với hệ số lương theo thang lương của Nghị định 205 là không đúng (mà phải là hệ số mới mà đơn vị xây dựng.

    Vài ý để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    dungkim9390 (06/09/2014)
  • #342863   06/09/2014

    dungkim9390
    dungkim9390

    Female
    Sơ sinh

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Đơn vị tôi đúng là đơn vị sự nghiệp. quản lý về việc bảo trì đường bộ. có bộ phận văn phòng thì lương theo nghị định 204 nhưng bộ phận còn lại của chúng tôi là công nhân chúng tôi thuê để bảo trì đường. thuê theo hợp đồng. trong nghị định 205 phần đối tượng có đoạn 

    Điều 2. Đối tượng áp dụng:

    1. Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh;

    nghị định 204 không có phần thang lương cho công nhân trực tiếp sản xuất cho nên tôi nghĩ trc đến nay áp dụng theo 205 là đúng. hiện tại chúng tôi chưa xây dựng bảng lương riêng. nhưng tôi nghĩ là kể cả chúng tôi có đc cập nhật sớm hơn thì cg k thể xây dựng 1 thang lương mới đc. vì tất cả các định mức để chúng tôi xây dựng nên các định mức kĩ thuật đều căn cứ vào 205 mà những định mức xây dựng này chưa đc thay đổi hay có văn bản hướng dẫn thay thế cả.

    Chỉ có điều, tôi nghĩ bảo hiểm truy thu chúng tôi là hoàn toàn sai. vì chúng tôi không nằm trong đối tượng đc áp dụng mức lương tối thiểu. vì nó chỉ đc áp dụng cho doanh nghiệp chứ không phải loại hình như chúng tôi đang làm bây giờ

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-