Kính gửi Luật sư,

Hiện nay, đơn vị chúng tôi đang gặp phải những vấn đề vướng mắc rất mong nhận được hồi đáp của Luật sư, cụ thể như sau:

1. Trường hợp NLĐ ký hợp đồng thời hạn 1 - 3 năm nghỉ việc: NLĐ vi phạm điều khoản trong Biên bản cam kết (đã ký kết với Công ty) làm việc cho Công ty đối thủ trong vòng 12 tháng sau nghỉ việc thì lương của nhân sự này có được thanh toán tại thời điểm Ban lãnh đạo chấp thuận nghỉ hay không? và nếu có giữ lương của người lao động này thì thời gian tối đa là bao lâu phải giải quyết dứt điểm.

2. Trường hợp NLĐ chưa ký hợp đồng lao động thời hạn nghỉ việc: NLĐ đơn phương xin nghỉ việc nhưng không làm thủ tục nghỉ việc mà không quay lại lấy lương thì số tiền lương đó Công ty có được cấn trừ vào quỹ lương của Công ty không? Và sau thời gian tối đa bao lâu mới được cấn trừ lương đó của NLĐ?

Rất mong hồi âm từ phía Luật sư.

Trân trọng cảm ơn!