Lương của người lao động làm thêm giờ.

Chủ đề   RSS   
  • #375168 20/03/2015

    Lương của người lao động làm thêm giờ.

    Chào Luật sư,

    Công ty chúng tôi kinh doanh trong lĩnh vực vệ sinh công nghiệp, nên nhân công rất nhiều. Vì vậy trong đó có khoảng thời gian phải làm tăng ca. Mong luật sư giải đáp dùm tôi những vấn đề còn vướng mắc sau đây:

    + Chi phí làm tăng ca sẽ được là chi phí hợp lý khi phải đăng ký những gì và nơi nộp những biểu mẫu này ở cơ quan nhà nước nào.

    + Công ty chúng tôi có nhiều người có số chứng minh nhân dân nhưng khi tra trên hệ thống lại là tên của một người khác. Vậy tôi nên lên cơ quan thuế và nộp những gì để thay đổi.

     

    Cám ơn Luật Sư

     
    1908 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #378589   11/04/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4668)
    Số điểm: 32718
    Cảm ơn: 667
    Được cảm ơn 1139 lần


    Điều 4. Làm thêm giờ

    1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

    a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

    b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

    2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

    a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

    - Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

    - Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

    - Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

    b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

    3. Thời gian nghỉ bù theo Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động được quy định như sau:

    a) Sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ;

    b) Trường hợp không bố trí nghỉ bù đủ số thời gian thì phải trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 của Bộ luật lao động.

    Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

    Làm theo hướng dẫn trên nhé bạn.

    Còn trường hợp sai thông tin Người lao động thì mình không biết là bạn tra trên cơ quan nào bị sai. Sai ở đâu thì liên hệ nơi đó nhờ họ hướng dẫn làm sửa đổi.

     
    Báo quản trị |