Kg Luật sư,

Doanh nghiệp tôi có một số người lao động nước ngoài đang làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp. Theo đó, lương của số lao động này tại Việt Nam sẽ do công ty tại Việt Nam trả theo hình thức: Công ty Việt Nam chuyển khoản tiền lương & các khoản hỗ trợ người nước ngoài nếu có sang tài khoản của công ty mẹ, sau đó công ty mẹ sẽ trả khoản lương này cho người lao động theo tài khoản cá nhân của họ tại nơi doanh nghiệp mẹ đóng trụ sở.

Vậy, với vấn đề trên, chúng tôi muốn hỏi ý kiến của luật sư về:

1. Mong muốn của doanh nghiệp có thể thực hiện được không? có vi phạm quy định nào của pháp luật hiện hành không?

2. Trường hợp có thể thực hiện thì chúng tôi nên hợp thức hoá văn bản như thế nào?

Rất mong nhận được ý kiến tư vấn của luật sư.

Trân trọng,