Công ty tôi sau khi phỏng vấn thì ký hợp đồng thử việc 2 tháng với người lao động, với mức lương thử việc là 7 triệu (Không quy định mức lương chính thức). Sau 2 tháng thử việc, người lao động hoàn thành tốt công việc, Công ty tôi ký hợp đồng chính thức với người lao động, thời hạn 1 năm và mức lương là 12 triệu.

Theo điều 26 BLLĐ về thử việc: "Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc".

Điều 28 BLLĐ cũng có quy định: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Vậy xin luật sư cho biết: quy định của điều 28 được hiểu như thế nào. Trong trường hợp như trên của công ty chúng tôi (thử việc và chính thức là hai hợp đồng khác nhau) thì có phải áp dụng quy định 85% của điều 28 hay không?  Nếu áp dụng thì làm sao để tính được cái "85% mức lương của công việc đó" nếu lương chính thức chỉ được thỏa thuận sau khi đã thử việc xong. Trường hợp như trên của Công ty chúng tôi có bị coi là vi phạm quy định của điều 28 hay không?

Cũng xin luật sư cho biết khái niệm "mức lương" tại điều 28 được hiểu như thế nào? Các khoản phụ cấp ăn trưa, xăng xe, internet có được tính vào không?

Rất mong được luật sư tư vấn. Xin cảm ơn!