DanLuat 2015

Lương của CEO cần gấp 20-30 lần nhân viên

Chủ đề   RSS   
  • #291763 16/10/2013

    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1058 lần


    Lương của CEO cần gấp 20-30 lần nhân viên

    Ttại diễn đàn "Quản trị công ty và xây dựng cơ chế thù lao hiệu quả" tổ chức ngày 15/10, ông Lê Song Lai, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC) nhận định, chế độ tiền lương, đãi ngộ cho nhà quản lý tại doanh nghiệp hiện là vấn đề khá nhạy cảm nhưng cũng mang tính thời sự nóng hổi, nhận được nhiều sự quan tâm của nhà quản lý.

    Ông Vũ Hữu Điền - Giám đốc đầu tư của Dragon Capital cho rằng việc trả thù lao cho lãnh đạo doanh nghiệp Việt Nam đang thiếu tính cạnh tranh, chưa xứng đáng với công sức bỏ ra và không khuyến khích được sự đóng góp lâu dài của những cá nhân xuất sắc.

    "Ban điều hành phải chịu rất nhiều trách nhiệm trước cổ đông, khách hàng, chủ nợ, nhân viên, nhà cung cấp; đồng thời cũng phải xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thị trường, phát triển công ty. Song, lương của họ hiện nay chỉ gấp vài lần (phổ biến là 4 đến 5 lần) lương bình quân của nhân viên"

    Trong khi đó, ở Mỹ năm 2013 thu nhập trung bình của các CEO doanh nghiệp tại các công ty trong S&P 500 lên tới 14,1 triệu USD, gấp 273 lần thu nhập bình quân của công nhân Mỹ.

    Điều này dẫn đến hệ quả là doanh nghiệp Việt Nam bị chảy máu chất xám, cán bộ không gắn bó lâu dài và công ty bị kìm hãm sự phát triển, không gây dựng được đội ngũ kế thừa.

    Dù Bộ Tài chính đã có biện pháp khắc phục bằng cách ban hành Thông tư 121 ngày 26/7/2012 đề cập đến việc lập tiểu ban lương thưởng giúp HĐQT lên kế hoạch chi trả thù lao, song thực tế nhiều công ty chưa có tiểu ban này, hoặc nếu có thì tính độc lập chưa cao.

    Người đại diện vốn Nhà nước tại doanh nghiệp thường là thành viên do Bộ Tài chính hoặc Bộ chủ quản của đơn vị đó đề cử, nắm giữ vị trí trong HĐQT công ty. Ngoài lương được nhận tại cơ quan Nhà nước đang công tác, họ còn nhận được thù lao khi làm người đại diện vốn.

     theo tiến sĩ Warapatr Todhanakasem, chuyên gia tư vấn quản trị công ty của Sở Giao dịch chứng khoán Thái Lan, một bất cập hiện nay là doanh nghiệp trả thù lao cho người đại diện căn cứ trên số buổi họp tham gia, khiến những vị "quan chức" này không toàn tâm toàn ý lo cho doanh nghiệp.
     
    “Nếu trả thù lao cho người đại diện theo các cuộc họp thì người đại diện sẽ trốn tránh trách nhiệm, tìm cách thoái thác với các dự án khó bằng cách không đưa ra ý kiến xây dựng hoặc tránh bỏ phiếu”, vị chuyên gia này nhận định. Bởi vậy, ông cho rằng cần xây dựng chế độ trả thù lao hàng tháng, xứng đáng với công sức để nâng cao trách nhiệm giải trình của người đại diện vốn trong HĐQT.
     
    Theo Vnexpress
     
    Không biết liệu các ý kiến trên có đang nhằm nói giúp cho các giám đốc công ích lãnh lương khủng hay không, tuy nhiên nếu làm tốt mà hưởng lương cao thì sẽ không ai ý kiến, trong khi làm tệ mà lương vẫn cao chót vót thì khó mà chấp nhận được.
     
    5083 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn danusa vì bài viết hữu ích
    Khongtheyeuemhon (18/10/2013) ntdieu (16/10/2013)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #323823   18/05/2014

    xuanpho310
    xuanpho310

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2014
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 355
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    cũng tùy vào hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp

     
    Báo quản trị |  
  • #336145   31/07/2014

    dulichvui
    dulichvui

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/07/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Trách nhiệm càng cao thì lương càng cao thôi bạn ah

     
    Báo quản trị |  
  • #336148   31/07/2014

    xuanpho310
    xuanpho310

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:08/03/2014
    Tổng số bài viết (30)
    Số điểm: 355
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    đa số là các doanh nghiệp nước ngoài , chế độ đãi ngộ với người tài mới được như thế, chứ ở VN thì chán lắm!

     
    Báo quản trị |  
  • #336208   31/07/2014

    Khongtheyeuemhon
    Khongtheyeuemhon
    Top 75
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2010
    Tổng số bài viết (735)
    Số điểm: 9400
    Cảm ơn: 655
    Được cảm ơn 762 lần
    Moderator

    xuanpho310 viết:

    đa số là các doanh nghiệp nước ngoài , chế độ đãi ngộ với người tài mới được như thế, chứ ở VN thì chán lắm!

    Chưa chắc đâu bạn à, mình đang làm ở 1 doanh nghiệp nước ngoài trong top 30 doanh nghiệp hấp dẫn người lao động hàng đầu VN theo đánh giá của trang web chuyên về tuyển dụng anphabe. Thang bậc lương của mình cũng vào loại trung bình khá trong đó nhưng lương thì thấp hơn so với chức vụ tương đương ở doanh nghiệp VN. Tìm hiểu được biết, DN nước ngoài họ thuê những  công ty chuyên đánh giá, khảo sát mặt bằng lương bổng và đưa ra mức min - max cho từng vị trí. Ngoài ra cùng làm 1 vị trí nhưng lương trả cho người nước ngoài và người Việt Nam là hoàn toàn khác nhau, có khi chênh lệch rất lớn. Thế nên tiếng là làm cho doanh nghiệp nước ngoài nhưng lương chưa chắc đã cao đâu.

    Đừng coi thường các DN Việt Nam bạn nhé, một số Doanh nghiệp mình biết như Vinamilk, Thaco... đối đã rất tốt với nhân tài nhé (lương bổng khá hậu).

     

    Có những lúc anh mơ được gặp lại em lúc ban đầu...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-