Lương cho lao động học nghề

Chủ đề   RSS   
  • #491482 11/05/2018

    Lương cho lao động học nghề

    Xin cho hỏi,

     

    Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc, hiện do thiếu lao động có tay nghề may, phải tuyển lao động chưa có qua đào tạo, tiến hành đào tạo tại doanh nghiệp, áp dụng hợp đồng học nghề tập nghề 2 tháng cho lao động. Trong quá trình học nghề, lao động vẫn làm ra sản phẩm như lao động có tay nghề.

    Theo nghị định 141/2017/NĐ-CP, điểm b khoản 1 điều 5, áp dụng mức lương lao động có tay nghề:

    "b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều này."

    thì người lao động đang đào tạo may, lại đang làm công việc "đòi hỏi đã qua học nghề" có phải áp dụng mức lương cao hơn 7% như quy định không?

    Nếu bắt buộc áp dụng mức lương có như có tay nghề, thì trong trường hợp nào, lao động thỏa thuận học nghề mới không áp dụng mức lương như có tay nghề?

     

    Xin tư vấn giúp

     
    2935 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #491623   13/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đang chưa rõ giữa hai khái niệm "lao động có tay nghề đã qua đào tạo" và "lao động đang đào tạo nghề nhưng làm công việc như lao động có tay nghề".

    "Lao động có tay nghề đã qua đào tạo" là lao động đã được đào tạo về công việc mà công ty bạn nhận vào làm, và như vậy, khi công ty bạn nhận vào làm thì không cần phải đào tạo họ lại nữa nên khi trả lương phải trả cho họ cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

    Đối với trường hợp thứ hai vì lao động chưa có tay nghề nên công ty bạn đang đào tạo họ thi trả lương cho họ theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề chứ không thể trả lương cho họ như lao động đã qua đào tạo nghề mặc dù có thể họ đang làm công việc như lao động có tay nghề nhưng thực chất thì họ đang được đào tạo nghề chứ không phải là lao động đã có tay nhề không cần đào tạo.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    nmtri1210@gmail.com (14/05/2018)
  • #491649   14/05/2018

    harryborrison
    harryborrison

    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    xin tư vấn giúp,cũng trường hợp như trên đối với trường hợp công nhân không tay nghề được doanh nghiệp đào tạo,sau thời gian đào tạo kiểm tra tay nghề đạt và dược ký hợp đồng lao động học việc 2 tháng ,vậy trong thời gian 2 tháng này mức lương chi trả cho những lao động này có cần chị trả thêm 7% như lao động đã qua đào tạo tay nghề không hay vẫn tính là lao động đang đào tạo nghề như trường hợp luật sư tư vấn ở trên ạ,xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #491653   14/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vế thuật ngữ thì xin lưu ý rằng pháp luật lao động không quy định "hợp đồng lao động học việc" mà chỉ  có  "hợp đồng thử việc" hoặc "hợp đồng học nghề" mà thôi. theo đó:

    - Nếu là hợp đồng thử việc thì theo quy định tại điêu 28 Bộ luật lao động, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

    - Nếu là hợp đồng học nghề thì theo khoản 2 điều 61 Bộ luật lao động, trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

    Thân men.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #491663   14/05/2018

    Xin cảm ơn luật sư đã tư vấn,

    Công ty chúng tôi cũng áp dụng theo hướng luật sư tư vấn. Tuy nhiên, cơ quan bảo hiểm sở tại lại yêu cầu chúng tôi, bằng công văn:

    "- Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng tại khoản 1 Công văn này. Nếu làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm ít nhất 5%; công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cộng thêm ít nhất 7%."

    Với lời hướng dẫn là: lao động học việc nhưng làm công việc "đòi hỏi người lao động đã qua học nghề", thì vẫn tính như lao động qua đào tạo. tức là tính thêm 7%.

    Hiện tại, công ty chúng tôi đang rất bối rối với hướng dẫn này, không biết áp dụng như thế nào cho đúng luật, phản hồi với cơ quan BHXH ra sao.

    Không biết có hướng giải quyết nào cho vấn đề này không? Xin tư vấn thêm giúp

     

     
    Báo quản trị |  
  • #491726   14/05/2018

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9870)
    Số điểm: 55918
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3689 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo nội dung hướng dẫn của cơ quan BHXH thì không có vấn đề gì mâu thuẫn vì: học việc và học nghề là hoàn toàn khác nhau. Học việc tức là thử việc, người lao động đang thử việc được trả lương ít nhất bằng 85% lương chính thức nhưng nếu họ làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề thì việc trả lương vẫn thêm 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

    Người lao động học nghề tức là chưa qua đào tạo thì việc trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng học nghề đã ký.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com