DanLuat 2015

Lương , Bảo hiểm và hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #254141 10/04/2013

    KrisLe

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/04/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Lương , Bảo hiểm và hợp đồng lao động

    Xin chào Luật sư .

    Tôi ra trường đã vài năm nhưng nay mới bắt đầu làm kế toán cho 1 cty mới thanh lập.

    Cty tôi chỉ có vài lao động ( không quá 10 người ) nhưng tất cả đều làm bán thời gian kể cả giám đốc ( có việc thì làm , không thì nghỉ ). tùy theo công việc của mỗi người mà có mức lương thỏa thuận khác nhau. Hiện tại cty chưa đăng ký BH cho nhân viên . Luật sư có thể tư vấn cho tôi nên đăng ký BH theo hướng nào để cty tôi không phải đóng BH ( cty có thể trực tiếp trả cho lao động) và tránh các thủ tục rườm rà sau này ( vì tôi còn có công việc khác nên không có thời gian đi lại nhiều )

    Cty là cty TNHH mtv một chù sở hữu , vậy cty có thể trả lương cho giám đốc (là chủ sở hữu - để tính vào chi phí hợp lý ) không ? Nếu được thì cần làm thủ tục gì mới có thể trả lương cho giám đốc được ?

    Tôi cũng không rõ về thang bảng lương , mong luật sư hướng dẫn cho tôi cách lập thang bảng lương của cty tư nhân .

     

    Rất mong sự giúp đỡ của Luật sư .

    Xin chân thành cảm ơn.

     

     

     

     
    2237 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #255942   17/04/2013

    npbchaudoc
    npbchaudoc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (51)
    Số điểm: 333
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 20 lần


    Chia sẽ cùng bạn một vài ý:

    1-Về đăng ký BHXH thì nếu công ty đã có đăng ký lao động (có HĐLĐ từ 3 tháng trở lên) với cơ quan lao động thì bắt buộc phải đăng ký BHXH. Do vậy trừ phi công ty không có lao động ... chỉ thuê khoán dịch vụ nhân sự

    2-Quy định hiện nay không xem lương của giám đốc công ty TNHH 1 TV đồng thời là chủ sở hữu là chi phí hợp lý nên sẽ bị xuất toán. Trừ phi công ty thuê người làm giám đốc ... tương tự như trên.

    3-Hệ thống thang bảng lương là một loại quy định bằng văn bản về việc tính mức lương cho các chức danh công việc áp dụng cho doanh nghiệp và phải đăng ký với cơ quan lao động chấp thuận mới được làm căn cứ tính lương trả cho người lao động. Đây là quy định bắt buộc không phân biệt số lượng lao động trong doanh nghiệp là bao nhiêu ... trừ phi không có lao động ...

    Tóm lại doanh nghiệp bắt buộc phải có lao động tối thiểu là 01 người, trong đó bắt buộc phải có GĐ & KTT.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-