DanLuat 2015

Luật thử viêc và ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #167957 24/02/2012

    kimnguyen89kt

    Female
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật thử viêc và ký hợp đồng lao động

    em vào công ty tnhh mvt in vĩnh thành 10 /2011 chc v kế toán ,thi gian th vic vi trình đ trung cp là mt tháng , hoc 2 tháng sau khi th vic nếu đt yêu cu thì doanh nghip phi ký hp đng vi em . nhưng cho đến nay em chưa được ký hp đng , lut sư cho em hi rõ v lut quy đnh như thế nào v vn đ trên
    em cm ơn !

     
    2261 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #168419   26/02/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định của luật lao động nhé

    #0000ff;">Điều 32.

    #0000ff;">

    #0000ff;">Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

    #0000ff;">

    #0000ff;">Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-