DanLuat 2015

Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

359 Trang 12345>»
  • Xem thêm     

    21/04/2017, 10:11:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty tính lương thêm giờ như vậy chưa đúng.

    Lương một ngày công là: 3.100.000đ / 30 ngày = 103.000 đ

    Lương ngày lễ sẽ là: 103.333 đ * 3 = 310.000 đ

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/04/2017, 10:05:24 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu vì điều kiện hoạt động giảm sút cần phải tái cơ cấu, tổ chức sắp xếp lại nhân sự thì công ty cần thông qua để người lao động hiểu và đồng lòng hỗ trợ, tránh việc bung bít thông tin, thiếu dân chủ khiến cho người lao động ngờ vực, không chấp nhận sẽ dẫn đến những tranh chấp lao động. 

    Theo đó, việc sắp xếp tái cơ cấu phải đi kèm với việc xây dựng phương án sắp xếp, tái bố trí nhân sự. Việc bố trí nhân sự phải căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh và kinh nghiệm, nâng lực và chuyên môn của người lao động. Tránh việc bố trí trái tay nghề, chuyên môn làm cho người lao động không phát huy được hiểu quả công việc mà còn phát sinh tâm lý chán nản, bất hợp tác, từ đó gây ra những sáo trộn mất ổn định của quan hệ lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/04/2017, 09:35:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì sao người lao động không đến nhận lương? Người lao động này còn đang làm việc hay đã nghỉ việc? Bạn đã chắc làm mọi cách đề mời họ đến nhận lương chưa?

    Hiện nay, pháp luật lao độngh không có quy định nào cho phép người sử dụng lao động được sung công quỹ công ty đối với phần lương mà người lao động chưa đến nhận nhé bạn. Ban phải bằng mọi cách liên hệ để người lao động vào nhận lương. Trường hợp họ chưa đến thì phải tạm giữ đó để chờ họ đến nhận chứ không đươc quyền sung công quỹ tùy tiện, vì đây là công sức của người lao động nên công ty phải có trách nhiệm chi trả.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/04/2017, 09:44:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại Pháp lệnh ngày 27/12/2008 sửa đổi bổ sung điều 10 của Pháp lệnh dân số năm 2003 có quy định:

    “Điều 10. Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

    1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;

    2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;

    3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản”.

    Nghị định 20/2010/NĐ-CP hướng dẫn Pháp lệnh sửa đổi Điều 10 của Pháp lệnh Dân số 
    ... 
    Điều 2. Những trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con 

    1. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu cả hai hoặc một trong hai người thuộc dân tộc có số dân dưới 10.000 người hoặc thuộc dân tộc có nguy cơ suy giảm số dân (tỷ lệ sinh nhỏ hơn hoặc bằng tỷ lệ chết) theo công bố chính thức của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. 

    2. Cặp vợ chồng sinh con lần thứ nhất mà sinh ba con trở lên. 

    3. Cặp vợ chồng đã có một con đẻ, sinh lần thứ hai mà sinh hai con trở lên. 

    4. Cặp vợ chồng sinh lần thứ ba trở lên, nếu tại thời điểm sinh chỉ có một con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi. 

    5. Cặp vợ chồng sinh con thứ ba, nếu đã có hai con đẻ nhưng một hoặc cả hai con bị dị tật hoặc mắc bệnh hiểm nghèo không mang tính di truyền, đã được Hội đồng Giám định y khoa cấp tỉnh hoặc cấp Trung ương xác nhận. 

    6. Cặp vợ chồng mà một hoặc cả hai người đã có con riêng (con đẻ), chỉ sinh một con hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinh. Quy định này không áp dụng cho trường hợp tái hôn giữa hai người đã từng có hai con chung trở lên và hiện đang còn sống. 

    7. Phụ nữ chưa kết hôn sinh một hoặc hai con trở lên trong cùng một lần sinnh.

    Nhu7 Nhu7 va65y

  • Xem thêm     

    21/04/2017, 09:54:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hãy tham khảo quy định sau đây của Luật BHXH để biết nhé:

    Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

    1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

    a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

    b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

    c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

    d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

    2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    21/04/2017, 09:59:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động thì Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    Như vậy, nếu không có sự thỏa thuận đồng ý của người lao động thì người sử dụng lao động không thể tự ý thanh lý hợp đồng lao động ko xác định thời hạn để ký lại hợp đồng lao động xác định thời nhạn được.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 09:44:26 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Bản chất của quan hệ dân sự là bình đẳng thỏa thuận. Vấn để vay mượn là quan hệ dân sự nên việc thỏa thuận lãi suất cũng hoàn toàn dựa vào chí chí quyết định của hai bên. 

    Vì thế, khi đi vay thì em hoàn toàn có quyền thỏa thuận về lãi suất. Nếu bên vay đưa ra lãi suất quá cao thì em hoàn toàn có quyền đề nghị giảm hoặc không vay nữa là hoàn toàn thuộc về ý của em. Khi em đã ký vào hợp đồng vay với mức lãi suất đã thể hiện trong hợp đồng thì không thể nói là lãi suất cao thấp được nữa vì em đã chấp nhận vay với mức lãi suất đò, trừ khi bên cho vay mang tính bóc lột, chuyên cho vay nặng lãi thì ới bị pháp luật trừng trị.

    Trong trường hợp em không thể trả với mức lãi suất đã ký thì có thể thương lượng đề nghị giảm bớt lãi suất để em có khả năng trả hoặc có thể khởi kiện để đề nghị tòa án giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 09:47:08 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đơn vị hành chính nhà nước được thành lập một cách hợp pháp, có con dấu riêng, có người đứng đầu thì hoàn toàn có thể mở tài khoản tại tổ chức tín dụng để phục vụ cho hoạt động của đơn vị .

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 09:55:37 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Quy định mà bạn trích dẫn áp dụng cho nhân sự dự kiến là người đứng đầu (Trưởng ban) Ban Vận động thành lập hội thuộc diện quản lý của cơ quan có thẩm quyền .

    Như vậy, nếu đại biểu Quốc hội là nhân sự trong trường hợp này thì dĩ nhiên cũng phải áp dụng quy định này và vì đại biểu Quốc hội thuộc quản lý của Quốc hội (mà cơ quan thường trực là Ủy ban thường vụ Quốc hội) nên phải được sự đồng ý BẰNG VĂN BẢN của UBTV Quốc hội.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 09:57:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Nếu họ đã tham gia chế độ ở nơi khác hay đã tam gia tự nguyện thì cơ quan bạn không cần tham gia cho họ nữa mà chi trả vào lương để họ tự tham gia.

    2/ Nếu họ chưa tham gia ở đâu nhưng cứ muốn không tham gia để lãnh đầy đủ thì hãy làm theo cách của bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 10:08:12 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo như bạn trình bày thì CSGT đã lập biên bản với bạn vì lỗi cho xe tải lưu thông vào khung giờ cấm, và vì thế nên CSGT mới chỉ bảng cấm giờ xe tải bên kia đường cho bạn. Bảng cấm này thường đặt bên phải đường, phía làm xe gắn máy nên có thể bản lưu thông bên làn xe ô tô nên không thấy. Tuy nhiên, việc cấm xe tải vào khung giờ quy định là đối với xe tải vào nội thành và như thế, nếu bạn lưu thông hướng từ cầu Sài Gòn về cần Rạch Chiếc thì đâu phải đi vào nội thành mà cấm? 

    Bạn có thể khiếu nại việc ra quyết định xử phạt này để cấp quản lý của đơn vị lập biên bản xem xét lại.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/04/2017, 09:20:12 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại khoản 6 điều 1 của  Thông tư số 32/2016/TT-NHNN sửa đổi bổ sung thông tư 23/2014/TT-NHNN có quy định:

    6. Điều 11 được sửa đổi, bổ sung như sau:

    “Điều 11. Đối tượng mở tài khoản thanh toán

    1. Cá nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài bao gồm:

    a) Người từ đủ 18 tuổi trở lên có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của pháp luật Việt Nam;

    b) Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự;

    c) Người chưa đủ 15 tuổi, người hạn chế năng lực hành vi dân sự, người mất năng lực hành vi dân sự theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người đại diện theo pháp luật;

    d) Người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi theo quy định của pháp luật Việt Nam mở tài khoản thanh toán thông qua người giám hộ.

    2. Tổ chức là pháp nhân mở tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài.”

    Như vậy, khi mơ tài khoản thanh toán tại ngân hàng, chi nhánh ngân hàng nước ngoài thì mới yêu cầu tổ chức là pháp nhân.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/04/2017, 09:25:44 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Rất tiếc vấn đề bạn thắc mắc không thuộc phạm vi và nội dung tư vấn của luật sư vì liên quan đến đặc thù khám sức khỏe đối với người lao động TRONG TỪNG LĨNH VỤC VÀ GIỚI TÍNH. Vì thế, luật sư đề nghị bạn nên tham khảo ý kiến của cơ sở y tế để có kế hoạch khám sức khỏe cho người lao động nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    17/04/2017, 09:30:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề này theo ý kiến của luật sư như sau:

    Anh C có thời gian thử việc 1 tháng. Trongh thời gian thử việc anh ta bị tai nạn xe nên phạm tạm dừng việc thử việc. Như vậy, lý do tạm dừng việc thử việc là ngoài ý muốn nên khi anh C bình phục đi làm trở lại thì hai bên có quyền thỏa thuận gia hạn thời gian thử việc bằng với thời gian anh ta phạm tạm ngừng việc thử việc vì lý do tai nạn như trên đã nói. Miễn là tổng thời gian thử việc của anh ta là không quá 1 tháng như thỏa thuận ban đầu thì không có gi vi phạm pháp luật.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/04/2017, 09:49:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại điều 11 và 19 của Nghị định 60/2013/NĐ-CP thì Hội nghị người lao động hàng năm của doanh nghiệp sẽ bầu ra những thành viên đại diện cho người lao động để tham gia đối thoại trong doanh nghiệp. Vì vậy, việc bầu chọn này sẽ thể hiện bằng nghị quyết của hội nghị người lao động nhé bạn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/04/2017, 09:56:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Như luật sư đã tư vấn lần trước rồi: Nếu hợp đồng lao động lần trước là xác định thời hạn từ 1 đến 3 năm hết hạn mà em vẫn làm việc thì trong vòng 30 ngày hai bên phải ký lại hợp đồng lao động. Nếu quá 30 ngày mà vẫn chưa ký thì hợp đồng lao động cũ sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có ký thì phải ký không xác định thời hạn chứ không được ký 1 năm. Vì thế, việc quá 30 ngày nay nhà trường muốn ký 1 năm là sai luật. Em có đồng ý ký hợp đồng này cũng là thỏa thuận trái luật nên không có giá trị em nhé.

    Như vậy, em phải yêu cầu trường ký không xác định thời hạn mới đúng luật. Nếu cửa đưa hợp đồng 1 năm thì em có quyền ko ký và như vậy giữa hai bên sẽ tồn tại hợp đồng không xác định thời hạn rồi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/04/2017, 10:46:34 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Bộ luật dân sự hiện nay thì nếu bất động sản của bạn bị vây quanh bởi các bất động khác không có lối ra thì bạn có quyền yêu cầu chủ các bất dộng sản đó mở cho bạn một lối đi để ra đường chính và bạn phải thương lượng đền bù giá trị quyền sử dụng cho phần đất được dùng làm lối đi cho bạn. Việc thương lượng này cần được tiến hành có sự tham dự của chính quyền địa phương để tăng thêm sự thuyết phục và tính hiệu quả.

    Trường hợp việc thương lượng không được dù đã cố gắng thì bạn có quyền khởi kiện tại tòa án để yêu cầu giải quyết mở lối đi cho bạn theo quy định của pháp luật. Tòa án sẽ thụ lý vụ kiện và mời các bên đến làm việc để có hướng giải quyết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/04/2017, 10:52:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị khi chưa được sự đồng ý của trưởng bộ phận phải được hiểu là trong thời gian làm việc, người lao động ra ngoài không vì yêu cầu công việc, không được người có thẩm quyền của đơn vị cử đi ra ngoài và việc ra ngoài không phải vì những trường hợp cấp thiết (cấp cứu, cháy nỗ, động đất, thiên tại, địach họa...). Vì thế, việc quy định người lao động không được rời khởi vị trí làm việc ra ngoài đơn vị cần xem xét dưới góc độ hợp lý, không nên rập khuôn, máy móc, bất hợp lý để ảnh hưởng đến quyền tự da đi lại và nghỉ ngơi của người lao động mà vẫn giữ được an ninh làm việc và trật tự của một đơn vị.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    13/04/2017, 11:12:01 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào Bạn.

    Về nguyên tắc nếu đất có mục đích sử dụng là đất ở đô thị thì dĩ nhiên được phép làm nhà nếu xin được giấy phép xây dựng. Trong trường hợp này thì đất vừa được xóa quy hoạch treo nên chính quyền địa phương còn đang chờ quy hoạch tiếp theo là gì nhưng theo ý kiến luật sư thì đất này thuộc quy hoạch khu dân cư nên mới cấp sổ hồng ghi rõ là đất ở đô thị.

    Vì thế, bạn nên yêu cầu chủ đầu tư cho xem sổ hồng bản chính chứ không nên chỉ xem bản photo. Ngoài ra, bạn cần đến phòng tài nguyên và môi trường quận 7 để hỏi cụ thể về vấn đề làm nhà ở chứ nhiều khi ở UBND phường chưa thể trả lời vấn đề này được vì cấp quận mới có thẩm quyền cấp giấy phép xây dựng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/04/2017, 09:37:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7779)
    Số điểm: 43541
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2124 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Tại khoản 7 điều 13 Luật kế toán có quy định:

    Nghiêm cấm người có trách nhiệm quản lý, điều hành đơn vị kế toán kiêm làm kế toán, thủ kho, thủ quỹ, trừ doanh nghiệp tư nhân và công ty trách nhiệm hữu hạn do một cá nhân làm chủ sở hữu.

    Như vậy, nếu em chỉ là nhân viên kế toán thì việc kiêm nhiệm thủ quỹ không sai. Hoặc em làm trong công ty TNHH một thành viên thì việc đó cũng không bị cấm.

    Thân mến.

359 Trang 12345>»