Tôi hiện nay đang làm việc tại 1 doanh nghiệp nước ngoài và công việc của tôi có liên quan mật thiết với luật lao động.
Tôi muốn hỏi luật sư về thời gian làm việc của công nhân nữ đang trong thời gian cho con bú. Theo như Luật lao động Việt Nam, doanh nghiệp không được yêu cầu nữ công nhân trong thời gian đang cho con bú tăng ca hay làm những công việc nặng nhọc.
Tuy nhiên, tôi muốn hỏi luật sư: Nếu công nhân nữ đang trong thời gian cho con bú, tự nguyện xin tăng ca. Vậy doanh nghiệp có được phép cho công nhân tăng ca không? Căn cứ để cho công nhân đó tăng ca là điều khoản nào của luật lao động?
Nếu doanh nghiệp đàm phán, thảo luận và nhận được sự đồng ý của tổ chức công đoàn cấp cơ sở về việc tăng ca của công nhân đó thì doanh nghiệp có được cho công nhân đó tăng ca không