DanLuat 2015

Luật lao động và việc làm

Chủ đề   RSS   
  • #371150 11/02/2015

    Thanhls52

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động và việc làm

    tuần vừa rồi tức ngày 2/2/2015 tôi có xin nghỉ phép để về quê lấy vợ, do điều kiện nhà ở xa nên tôi có xin nghỉ nhiều ngày hơn so với quy định nhưng không được chấp nhận. do công việc quan trọng nên tôi đã tự ý nghỉ việc để về quê 7 ngày. sau khi tôi quay lại công ty làm việc thì đã bị cty đuổi việc và không thanh toán cho tôi cả tiền lương tháng 1/2015 luôn với tôi là tự ý bỏ việc. cty làm vậy có đúng không và tôi phải làm thế nào để lấy được tiền thàng 1/2015

     
    2393 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #371172   11/02/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn, theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đã bị sa thải do tự ý bỏ việc.

    Theo Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Theo Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:

    Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc
    1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

    2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

    a) Do thiên tai, hỏa hoạn;

    b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

    c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Về tiền lương, theo nguyên tắc, người lao động được thanh toán tiền lương những ngày đã làm việc thực tế.

    Như vậy, bạn bị cho nghỉ việc vì lý do tự ý bỏ việc nhưng việc không thanh toán lương những ngày đã làm là không đúng quy định. Bạn nên tìm cách thương lượng với công ty về việc trả lương. Khi không thể thương lượng được bạn có thể làm đơn khiếu nại đến UBND cấp huyện.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Thanhls52 (11/02/2015)
  • #371175   11/02/2015

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Mình có ý kiến riêng thế này chút:

    Muốn sa thải bạn này, Công ty cần làm đầy đủ thủ tục xử lý kỷ luật. Nếu Cty tự tiện "đuổi" người này thì chính Cty mới là bên làm trái, cả về hình thức và tiền lương.

    Sai phạm của bạn ở trên (NLĐ) thì mình không đề cập vì bạn nguyenanh đã trình bày tương đối.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    Thanhls52 (11/02/2015)
  • #371179   11/02/2015

    Chào bạn,

    Thứ nhất, theo bạn trình bày, bạn đã nghỉ việc 07 ngày. Khoản 1, Điều 116 Bộ luật Lao động quy định:

    1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

    a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

    b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

    c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

    Theo quy định của pháp luật, bạn mặc nhiên được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương 03 ngày trong trường hợp kết hôn. Như vậy, bạn chỉ tự ý bỏ việc nhiều nhất 04 ngày trong trường hợp này (đó là chưa tính đến những ngày nghỉ hàng tuần. Nếu tính thì số lượng ngày tự ý bỏ việc còn thấp hơn). Vì vậy, nếu áp dụng hình thức sa thải do tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng thì Công ty đã chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật. Nếu sa thải trái pháp luật, Công ty có trách nhiệm bồi thường cho người lao động như đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

    Thứ hai, hành vi không trả lương cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động là trái luật. Người lao động chỉ có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. 

    Vài dòng chia sẻ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chinguyen0601 vì bài viết hữu ích
    Thanhls52 (11/02/2015)
  • #371201   11/02/2015

    Thanhls52
    Thanhls52

    Sơ sinh

    Sơn La, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    trong tháng 2 không trả lương đã đành đằng này không trả lương của tháng 1/2015. làm vất vả cả tháng trời giờ không được đồng nào tôi không đành lòng. vậy tôi phải làm thế nào để cty trả lại tiền và nếu không trả thì tôi có nên kiện cty không

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-