Kính chào luật sư,

Chào các bạn trong diễn đàn,

1. Cách đây 2 tháng tôi có vào làm tại 1 cty với vị trí tổ trưởng kho, Khi vào làm thì NS trình bày rằng 1 tuần làm 5 buổi t7 nghỉ nữa buổi, Trong quá trình làm tôi không được nghỉ thứ 7 như NS nói mà sếp tôi nói rằng k được nghỉ lido là nhầm lẫn, Thấy cv không phù hợp nên tôi chấm dứt ( nghỉ ngang có thông báo) trước khi kí HDLD, vậy việc làm này của tôi là sai hay đúng, chưa kí HDLD tôi có quyển nghỉ ngang k ( tôi có báo trước).

2. Vì là nghỉ ngang nên tôi không bàn giao công việc lúc thử việc cũng k hề nói đến tiền trách nhiệm hay cụ thể cv cũng như trách nhiệm khi thử việc, Sau khi tôi nghỉ 1 tuần có 1 người vào thế được 3 ngày cũng nghỉ ngang 1 tuần sau nữa ông sếp gọi điện bắt tôi vào vì cảm thấy số lượng chênh lệch so với số liệu trong khi trước khi tôi nghỉ k sao, Tôi có nghĩa vụ phải vào cty giải trình hay tìm nguyên do k, trong khi tôi đang có 1 cv mới. Tôi có bất cứ sự pháp lý hay ràng buộc gì với cty ko ( k kí hd thử việc, k kí hd lao động).

Chân thành cảm ơn.