DanLuat 2015

Luật lao động Nhật Bản-Những điều người lao động nên biết

Chủ đề   RSS   
  • #420061 29/03/2016

    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 99 lần


    Luật lao động Nhật Bản-Những điều người lao động nên biết

    Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động. Vì vậy, việc tự mình trang bị một vài kiến thức về pháp luật Nhật Bản là điều rất QUAN TRỌNG.

     

    Sau đây là một vài quy định người lao động Việt Nam nên biết:

     

    Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

    Khi bạn làm việc từ 6 tháng liên tục trở lên thì sẽ được nghỉ phép, mỗi năm người lao động được nghỉ phép tối đa là 10 ngày. Tuy nhiên người Nhật Bản họ chỉ xin nghỉ khi có việc gì thực sự quan trọng, nếu không họ vẫn đi làm trong ngày nghỉ phép.

    Thời gian làm việc sẽ được quy định trong hợp đồng lao động, các xí nghiệp Nhật thường có lịch làm việc theo năm, thường thì làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần, có làm theo ca.

     

    Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì trước hết phải có lý do chính đáng, thứ hai là phải báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, và thứ 3 là phải trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

    Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.
     
     

     

     

    Cập nhật bởi eyestorm ngày 29/03/2016 02:35:21 CH Cập nhật bởi eyestorm ngày 29/03/2016 02:33:41 CH

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    7040 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #420074   29/03/2016

    truongngoclieu
    truongngoclieu
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2015
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 2455
    Cảm ơn: 103
    Được cảm ơn 116 lần


    Mình có đứa em vừa xuất khẩu lao động Nhật Bản về (thời hạn 3 năm), nó nói trừ những ngày lễ tết thì 1 tháng có thêm ít nhất 1 ngày đỏ (off) tức 1 tháng nghỉ ít nhất 5 ngày (chứ ko phải 4 ngày). Một năm được nghỉ 112 ngày phép - 3 tháng (chứ ko phải chỉ có 10 ngày). Không biết eyestorm lấy thông tin ở đâu mà sao khác xa quá vậy? 

    When you like your work, every day is a holiday

     
    Báo quản trị |  
  • #420080   29/03/2016

    eyestorm
    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 99 lần


     

    truongngoclieu viết:

     

    Mình có đứa em vừa xuất khẩu lao động Nhật Bản về (thời hạn 3 năm), nó nói trừ những ngày lễ tết thì 1 tháng có thêm ít nhất 1 ngày đỏ (off) tức 1 tháng nghỉ ít nhất 5 ngày (chứ ko phải 4 ngày). Một năm được nghỉ 112 ngày phép - 3 tháng (chứ ko phải chỉ có 10 ngày). Không biết eyestorm lấy thông tin ở đâu mà sao khác xa quá vậy? 

     

     

    Chào truongngoclieu,

    Theo luật lao động Nhật Bản thì số ngày nghỉ phép người lao động được hưởng còn phụ thuộc vào số thời gian họ đã làm việc cho công ty, thông tin mình nếu trên là đối với người xuất khẩu lao động trong năm đầu tiên. Theo đó, đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại công ty

    Ngoài ra, theo điều 35 luật Lao động Nhật Bản 1995 (labour standards law) quy định 

    "Rest Days

    Article 35.

    An employer shall provide workers at least one rest day per week (một ngày nghỉ trên một tuần).

    The provisions of the preceding paragraph shall not apply to an employer who provides at least four rest days during a four week period (4 ngày nghỉ trong 4 tuần).

    Bạn có thể tham khảo thêm quy định của luật lao động Nhật Bản tại để rõ hơn: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/27776/64846/E95JPN01.htm#a032

    Nên có thể em bạn có số ngày nghỉ nhiều hơn là vì đã làm việc cho công ty trong thời gian dài và có thể do chính sách của công ty.

    Cảm ơn bạn đã góp ý, đây là một thông tin thực tế rất hay để kiểm tra lại luật và thực tế lao động tại Nhật Bản.

    Cập nhật bởi eyestorm ngày 29/03/2016 04:00:18 CH

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn eyestorm vì bài viết hữu ích
    truongngoclieu (29/03/2016)
  • #420087   29/03/2016

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 63053
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4021 lần


    Theo mình, bạn eyestorm nên thử tìm hiểu xem, Bộ luật lao động 1995 của Nhật Bản có còn hiệu lực không, nhiều khi bạn truongngoclieu nói là cái mới nhất đó.

     
    Báo quản trị |  
  • #420090   29/03/2016

    eyestorm
    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 99 lần


    nguyenanh1292 viết:

    Theo mình, bạn eyestorm nên thử tìm hiểu xem, Bộ luật lao động 1995 của Nhật Bản có còn hiệu lực không, nhiều khi bạn truongngoclieu nói là cái mới nhất đó.

    Đó là bản đang còn hiệu lực đó nguyenanh1292 :)

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    Báo quản trị |  
  • #420104   30/03/2016

    truongngoclieu
    truongngoclieu
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2015
    Tổng số bài viết (119)
    Số điểm: 2455
    Cảm ơn: 103
    Được cảm ơn 116 lần


    Theo mình, bạn eyestorm nên thử tìm hiểu xem, Bộ luật lao động 1995 của Nhật Bản có còn hiệu lực không, nhiều khi bạn truongngoclieu nói là cái mới nhất đó.

    Em mình nói hiện nay ở Nhật Bản đa phần dân số bị mắc bệnh "nghiện công việc" họ làm cả ngày từ sáng tới tối ít khi chịu nghỉ ngơi, stress và tự tử rất nhiều do áp lực công việc. Nên bên đó họ quy định 1 năm có 2 kỳ nghỉ lớn là kỳ nghỉ mùa hè và kỳ nghỉ mùa đông, 2 kỳ nghỉ này trùng với kỳ nghỉ của học sinh. Mục đích, tạo điều kiện vui chơi, giải trí bên gia đình, người thân cho những người đã có gia đình và tạo cơ hội hẹn hò cho những người độc thân (bên đó kể cả nam lẫn nữ đều chỉ thích công việc ít muốn lập gia đình). Tổng cộng 2 kỳ nghỉ là 112 ngày. Tại công ty em mình làm là như vậy nhưng không biết doanh nghiệp khác thì sao, cũng có thể có sự khác biệt nhất định. 

    When you like your work, every day is a holiday

     
    Báo quản trị |  
  • #420110   30/03/2016

    eyestorm
    eyestorm
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2013
    Tổng số bài viết (215)
    Số điểm: 3127
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 99 lần


    truongngoclieu viết:

    Theo mình, bạn eyestorm nên thử tìm hiểu xem, Bộ luật lao động 1995 của Nhật Bản có còn hiệu lực không, nhiều khi bạn truongngoclieu nói là cái mới nhất đó.

    Em mình nói hiện nay ở Nhật Bản đa phần dân số bị mắc bệnh "nghiện công việc" họ làm cả ngày từ sáng tới tối ít khi chịu nghỉ ngơi, stress và tự tử rất nhiều do áp lực công việc. Nên bên đó họ quy định 1 năm có 2 kỳ nghỉ lớn là kỳ nghỉ mùa hè và kỳ nghỉ mùa đông, 2 kỳ nghỉ này trùng với kỳ nghỉ của học sinh. Mục đích, tạo điều kiện vui chơi, giải trí bên gia đình, người thân cho những người đã có gia đình và tạo cơ hội hẹn hò cho những người độc thân (bên đó kể cả nam lẫn nữ đều chỉ thích công việc ít muốn lập gia đình). Tổng cộng 2 kỳ nghỉ là 112 ngày. Tại công ty em mình làm là như vậy nhưng không biết doanh nghiệp khác thì sao, cũng có thể có sự khác biệt nhất định. 

    Đúng rối bạn, Chính phủ chỉ khuyến khích các công ty tăng ngày nghỉ cho nhân viên thôi nhưng không bắt buộc. Một dự luật liên quan đến lao động được thông qua chỉ yêu cầu công ty cho nhân viên của họ nghỉ phép tối thiểu 5 ngày mà thôi, còn nhiều hơn là do công ty tự nguyện.

    Theo Bloomberg: Nhật Bản vốn là quốc gia có nhiều kỳ nghỉ nhất trên thế giới, với 16 ngày nghỉ lễ một năm, và trung bình mỗi nhân viên có thêm hơn 18 ngày nghỉ phép được hưởng lương trong một năm.

     

    Hãy theo đuổi sự ưu tứu, thành công sẽ theo đuổi bạn !

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-