Luật Lao động năm 2012

Chủ đề   RSS   
  • #247913 11/03/2013

    dichvukcxtt

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2009
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao động năm 2012

    Chào Luật sư.

    Luật sư vui lòng cho em hỏi:

    Theo điều 111 của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ hàng năm
    thachthao0983: vậy người có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì ko có ngay nghỉ hàng năm?

    Theo khoản 4 điều 36 nếu Người Lao động (Nam:60, Nữ:55) mà chưa đủ số năm đóng BHXH thì Công ty có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng được ko?

    Xin cảm ơn

     
    3771 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #248144   12/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14432)
    Số điểm: 100004
    Cảm ơn: 3308
    Được cảm ơn 5106 lần
    SMod

    Câu hỏi của bạn có vẻ rất là kỳ :-O

    Theo điều 111 của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì người lao động có đủ 12 tháng làm việc mới được nghỉ hàng năm => không đúng. quy định này nói về số ngày nghỉ có được với 12 tháng làm việc.
    thachthao0983: vậy người có thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì ko có ngay nghỉ hàng năm? => nếu chưa đủ 12 tháng thì được nghỉ theo tỷ lệ tương ứng

    Theo khoản 4 điều 36 nếu Người Lao động (Nam:60, Nữ:55) mà chưa đủ số năm đóng BHXH thì Công ty có thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng được ko? => chưa có hướng dẫn :|

     
    Báo quản trị |  
  • #248218   13/03/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Lúc đó tính theo tỉ lệ số tháng bạn làm việc để tính số ngày phép bạn được nghỉ.

     

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng không nằm trong quy định tuổi nghỉ hưu là nghỉ   trước hay không? mà phải tuân thủ các quy định là điều kiện mà một trong hai bên có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ