Luật Lao Động có cho phép doanh nghiệp giữ bằng người lao động không?

Chủ đề   RSS   
  • #207931 17/08/2012

    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao Động có cho phép doanh nghiệp giữ bằng người lao động không?

    Xin chào luật sư!

    Tôi có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.

    Năm 2010 sau khi vừa mới tốt nghiệp ĐH tôi có xin được việc làm tại công ty A (free :D), sau đó công ty cử tôi đi đào tạo ở một công ty khác ở nước ngoài 5 tháng trong khi tôi chưa ký hợp đồng chính thức, khi về nước họ yêu cầu tôi phải nộp bằng gốc đại học và ký hợp đồng lao động lao động không xác định thời hạn  và cam kết làm việc cho công ty trong 5 năm, tôi xác định sẽ làm việc lâu dài cho công ty đó nên đã nộp bằng gốc vì tôi nghĩ mình có trình độ chuyên môn nên sẽ có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp tại đây. Nhưng kể từ khi đó tôi bị đối xử không tốt, được phân công làm những công việc không phù hợp với trình độ của tôi, thường xuyên tạo áp lực và bị coi thường, gây khó dễ mặc dù tôi rất có gắng trong công việc và năng lực của tôi đã được đồng nghiệp công nhận nhưng cho tới nay tôi không được phân công bất kỳ chức vụ gì và có những người vào sau tôi năng lực kém hơn nhưng vẫn được bố trí vào những vị trí tốt hơn tôi nhiều, tôi thấy mình không còn cơ hội phát triển nếu cứ tiếp tục làm việc tại đây. Ngoài ra sau một thời gian dài làm việc với áp lực cao, bị phân biệt đối xử cộng với môi trường làm việc độc hại không có đồ bảo hộ lao động, tâm lý làm việc bất an luôn bị người khác "soi mói" tôi đã bị kiệt sức và phải nằm viện. Xét thấy nếu cứ tiếp tục làm việc ở đây sức khỏe của tôi sẽ bị ảnh hưởng nên tôi đã viết đơn xin nghỉ việc gửi cho phòng hành chính tổ chức nhưng họ không giải quyết và yêu cầu tôi viết lại đơn thành "đơn xin chấm dứt hợp đồng" thì họ mới giải quyết, tất nhiên là tôi không làm như vậy, tôi tiếp tục gửi đơn xin nghỉ việc tới tổng giám đốc thì ông này không tiếp tôi, họ yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo mới trả bằng TN cho tôi, nhưng do sức khỏe không thể đáp ứng được công việc tôi đã nghỉ làm từ 4 tháng trước. Nay sau 4 tháng nghỉ việc họ lại đánh công văn yêu cầu tôi xuống giải quyết và yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi xem cách giải quyết thế nào và tôi có nên xuống đó giải quyết không? Và liệu tôi có lấy được bằng ra không vì tôi biết nhiều người khác cũng chịu chung cảnh ngộ như tôi vậy và khi nộp bằng gốc họ lại "bắt" chúng tôi phải viết giấy tự nguyên giao bằng trong 5 năm mà không nghi rõ trách nhiệm của họ nếu làm mất bằng? Trường hợp xấu nhất tôi bị kiện ra tòa thì cách giải quyết thế nào ạ. Xin chân thành cảm ơn luật sư.

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 18/08/2012 09:12:21 SA
     
    10441 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #208303   20/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc giữ văn bằng tốt nghiệp đại học của bạn là sai vì Luật lao động không quy định biện pháp bảo đảm thực hiện HĐLĐ bằng biện pháp này. Nếu cty sai bạn có quyền khởi kiện để đòi lại các văn bằng cty đang chiếm giữ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    sun1511 (20/08/2012)
  • #208449   20/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy luật sư có thể cho mình biết thủ tục đâm đơn kiện ntn và cơ quan nào giải quyết vấn đề này, nếu họ không tiếp nhận đơn kiện hoặc làm khó mình thì làm thế nào. Xin cảm ơn luật sư.

     
    Báo quản trị |  
  • #208497   21/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Bạn có thể nhờ Liên đoàn lao động tại địa phương can thiệp.

     

    Luật lao động có quy định Người lao động có thể cùng một lúc giao kết HĐLĐ với nhiều Người sử dụng lao động khác nhau miễn là không ảnh hưởng lẫn nhau. Do đó, Người sử dụng lao động không được cản trở người LĐ bằng cách thu giữ bằng cấp của người lao động là trái phép.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #208574   21/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    Em xin hỏi một vấn đề nữa là hiện nay mà theo em đã gây bức súc cho rất nhiều người lao động đó là " các công ty ma chuyên lừa đảo để chiếm đoạn bằng cấp phi pháp của người lao động " dùng thủ thuật dùng dấu đỏ của công ty nhưng không đóng lên phần xác nhận của bên nhận trong biên bản giao dữ bằng cấp đó" và người ký nhận bằng lại không phải người có trách nhiệm cao như trưởng phòng hay phó phòng HCTC mà lại là một nhân viên khác. Do vậy nếu em đâm đơn kiện tôi sẽ có thể bị cho là vu khống và có thể bị truy cứu trách nhiệm nữa. Rất nhiều những người bạn của em cũng làm trong công ty nghỉ việc cũng chịu chung cảnh ngộ giống em vậy, nghỉ việc không BHXH mất bằng và có thể bị đền bù hợp đồng nữa vậy em xin hỏi trong trường hợp này luật pháp ở đâu??? 

     
    Báo quản trị |  
  • #208688   22/08/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vậy trường hợp này là do nhân viên cty chiếm đoạt bằng cấp của bạn và một số nạn nhân khác nhằm mục đích lừa đảo. Do vậy em phải tố cáo bên công an để điều tra xác minh hành vi này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    sun1511 (22/08/2012)
  • #208710   22/08/2012

    sun1511
    sun1511

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/08/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 0 lần


    chân thành cảm ơn luật sư đã tham vấn cho em, em xin chúc luật sư cùng gia đình sức khỏe và thành công. chào luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #213442   13/09/2012

    thienbinh_spkt
    thienbinh_spkt

    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Bọn em là một nhóm kỹ sư thủy điện làm việc tại nhà máy thủy điện tư nhân. Nhà máy cử đi học tại công ty khác và trong hợp đồng họ giam bằng đại học của bọn em trong 5 năm. Doanh nghiệp đó làm đúng không luật sư?

    Luật sư ơi cho em hỏi, nếu trong quá trình giam giữ bằng đại học của mình mà doanh nghiệp làm mất bằng của mình thì doanh nghiệp đó đền bù ra sao? Và mình có khởi kiện được không ạ. Em xin cảm ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #213643   14/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nếu gửi bằng cấp để làm tin có thỏa thuận của hai bên thì phải làm Biên nhận ( còn gọi là hợp đồng gửi giữ ) thì hai bên có hợp đồng về dân sự nên khi bên nhận gửi giữ làm mất vật gửi giữ phải bồi thường cho bên gửi.

     

    Còn nếu việc giữ bằng cấp để đảm bảo thực hiện hợp đồng lao động là không có quy định này trong luật lao động do đó công ty làm như vậy là không phù hợp với pháp luật. Người lao động có quyền từ chối nếu không được chấp thuận sẽ khiếu nại với Liên đoàn lao động tại địa phương nơi cty đặt trụ sở.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    thienbinh_spkt (20/09/2012)
  • #252688   03/04/2013

    caocaoma89
    caocaoma89

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư ạ!

    Em mới đi làm từ tháng 9 năm 2011 tại một công ty, cho đến nay công ty yêu cầu nộp bằng gốc đại học. Em không biết mình có phải nộp bằng hay không và công ty có quyền được thu giữ bằng gốc của mình như vậy không ạ? Xin Luật sư cho em ý kiến ạ!

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ