Luật lao động chế độ ngày lễ và làm thêm ngoài giờ

Chủ đề   RSS   
  • #327604 10/06/2014

    ngocnuongle

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động chế độ ngày lễ và làm thêm ngoài giờ

    Xin chào luật sư!

    Em có bạn làm cho công ty TMXD ở TPHCM, được biết công ty trả lương cho nhân viên cho nhân viên theo ngày và các ngày nghĩ lễ thì công ty không trả lương, chỉ tính lương trên những ngày công thực có đi làm, và khi tăng ca ngày chủ nhât công ty cũng chỉ trả 150% lương chứ kkhông phải 200% như luật quy định,khi em hỏi công ty tại sao k áp dụng luật lao động thì nhân viên của công ty trả lời :" công ty mình là công ty tư nhân hoạt động dưới sự quản lý của nhà nước nhưng cũng phải xây dựng những quy định riêng để phù hợp với quy mô hoạt động, tình hình thực tế tại mỗi công ty, vậy theo luật lao động có quy định tiền thưởng tháng 13, thưởng công trình không?????" đó là những lời của nhân viên khi em hỏi về chế độ của người lao động. Vậy em phải làm gì để được hưởng quyền lợi của mình?

     

     
    3279 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #327717   11/06/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Luật lao động bảo vệ quyền lợi cho NLĐ và đảm bảo lợi ích cho Người sử dụng LĐ nên không thể nói là tự xây dựng quy định nội quy ở doanh nghiệp tư nhân áp dụng riêng cho DN phù hợp quy mô lao động là làm trái luật mà phải tuân thủ luật.

    Nếu công ty làm sai bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện để được giúp đỡ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #327722   11/06/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 24074
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1262 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Đây cũng là điều khiến chúng tôi rất băn khoăn.

    Nhiều trường hợp người lao động biết rằng mình không được đảm bảo quyền lợi nhưng vẫn phải chấp nhận vì nếu phản ứng, chắc chắn sẽ khó mà làm ăn lâu dài.

    Nếu một mình bạn kiến nghị, chắc chắn là khó khăn và bạn sẽ có nguy cơ bị mất việc. Bây giờ để tìm cách sa thải người lao động thì không hề khó.

    Nếu bạn sử dụng sức mạnh tập thể, có thể có tác dụng nhưng bạn vẫn là người đứng mũi chịu sào.

    Thân gửi!

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT TNHH VILOB NAM LONG chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    Website: www.nllaw.vn

    Địa chỉ : Tầng 11, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 02432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: namlonglaw@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ