DanLuat 2015

Luật Lao Động, Chế độ BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ năm 2011

Chủ đề   RSS   
  • #215292 21/09/2012

    van401bn

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao Động, Chế độ BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ năm 2011

      Kính chào Luật sư.
      Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi về chế độ nghỉ hàng năm (12 ngày/1 năm làm việc liên tục tại một công ty trong thời gian 1 năm) có phải là nghỉ phép không, nếu phải thì sử dụng vào việc gì khi nào mới được nghỉ - công ty tôi yêu cầu lập kế hoạch ngày nghỉ này trước một năm có đúng không. Theo tôi được biết đây là ngày nghỉ để tái tạo sức lao động thì không thể có kế hoạch trước được vì không biết khi nào mình mệt hoặc mất sức lao động nhất thời

    Tôi xin cả ơn và chờ hồi âm

     
    3740 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #215301   21/09/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, chế độ nghỉ hàng năm còn được gọi là nghỉ phép.

    Việc nghỉ phép theo quy định của luật lao động như sau

    Điều 76.

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    Theo tôi nghĩ thì doanh nghiệp yêu cầu có kế hoạch nghỉ phép từ trước cũng là yêu cầu hợp lý, miễn sao đừng quá cứng nhắc thôi. Nếu bạn có kế hoạch về thăm quê ở xa, làm đám cưới, xây nhà hay đi du lịch dài ngày thì việc lập kế hoạch trước sẽ giúp doanh nghiệp chủ động. Tôi biết có nhiều người mặc dù có kế hoạch nghỉ từ mấy tháng trước, nhưng lại chờ đến 10 phút trước cuối giờ làm mới xin phép ngày mai được nghỉ, như vậy khó mà được duyệt.

    Bạn nên xác định lại cho rõ với công ty bạn xem ý họ muốn nói gì qua "lập kế hoạch ngày nghỉ này trước một năm".

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-