Luật Lao Động, Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

Chủ đề   RSS   
  • #110553 15/06/2011

    ThaiAnhThu

    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2011
    Tổng số bài viết (9)
    Số điểm: 3690
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Luật Lao Động, Chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ

    Kính chào Luật Sư.
    Tôi muốn hỏi lương căn bản hiện nay là bao nhiêu? văn bản nào quy định? Chế độ trích các khoản theo lương là bao nhiêu? văn bản nào quy định?
    Xinh cám ơn Luật sư.

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 21/09/2012 10:31:37 CH sửa tiêu đề
     
    177881 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

12 Trang <123456>»
Thảo luận
  • #186960   19/05/2012

    ly_260790
    ly_260790

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/05/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    xin luật sư trả lời giúp em là công ty em trước đây có tham gia BHXH nhưng nay vì một số lý do mà công ty không muốn tham gia BHXH nữa liệu có được không ạ? em xin cảm ơn ạ.
     
    Báo quản trị |  
  • #186964   19/05/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14811)
    Số điểm: 102562
    Cảm ơn: 3413
    Được cảm ơn 5271 lần
    SMod

    Chào bạn , bảo hiểm xã hội mà cty bạn tham gia có tên gọi là "BHXH bắt buộc". Nghe tên như vậy thì bạn biết câu trả lời rồi đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #188439   24/05/2012

    tinhlathe
    tinhlathe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào luât sư:
      tôi có chút thắc mắc về công ty tôi đang làm viêc mong được giải đáp:
     Tôi đang làm tại công ty cp xây dựng va sản xuất NamDức
     công ty làm gia công áo xuất khẩu sang nước Đức;
     Hơn 50 công nhân làm tại công ty đều không có hợp đồng lao động.như vây công ty có sai luât k ???? nếu phạm luật thi phạt như thế nào
     Công ty tự ý bắt công nhân làm thêm 30p' mỗi ngày không hỏi ý kiến công nhân  và trả 100k tiền làm thêm mỗi tháng la đúng hay sai luật??
     Bắt làm thêm trên 2 tiếng nhưng không có thơi gian ngỉ 30p' được tính vào thời gian làm thêm bi phạt như thế nào???
      Công ty quy định ChủNhật la ngày ngỉ vậy:khi bị mất điên vào ngày làm bình thương công ty cho công nhân nghỉ, phải làm bù vào CN: ngày chủ nhật đó công nhân đươc tính lương nhủ thế nào.nếu ngỉ không đi làm ngày CN như trên công ty trừ lương và các khoản phụ cấp là đúng hay sai luật
       người lao đông nên làm gì khi gặp trường hợp như vây. 

              Xin chân thành cảm ơn!!


     
    Báo quản trị |  
  • #188452   25/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    tinhlathe viết:
    Xin chào luât sư:
      tôi có chút thắc mắc về công ty tôi đang làm viêc mong được giải đáp:
     Tôi đang làm tại công ty cp xây dựng va sản xuất NamDức
     công ty làm gia công áo xuất khẩu sang nước Đức;
     Hơn 50 công nhân làm tại công ty đều không có hợp đồng lao động.như vây công ty có sai luât k ???? nếu phạm luật thi phạt như thế nào
     Công ty tự ý bắt công nhân làm thêm 30p' mỗi ngày không hỏi ý kiến công nhân  và trả 100k tiền làm thêm mỗi tháng la đúng hay sai luật??
     Bắt làm thêm trên 2 tiếng nhưng không có thơi gian ngỉ 30p' được tính vào thời gian làm thêm bi phạt như thế nào???
      Công ty quy định ChủNhật la ngày ngỉ vậy:khi bị mất điên vào ngày làm bình thương công ty cho công nhân nghỉ, phải làm bù vào CN: ngày chủ nhật đó công nhân đươc tính lương nhủ thế nào.nếu ngỉ không đi làm ngày CN như trên công ty trừ lương và các khoản phụ cấp là đúng hay sai luật
       người lao đông nên làm gì khi gặp trường hợp như vây. 

              Xin chân thành cảm ơn!!



    Chào bạn!
    Cảm thấy khẩu khí của bạn hơi căng thẳng hoặc bức xúc thì phải! Những vấn đề bạn nêu tôi trao đổi vài ý như sau:
    1- Bạn không nói thật rõ thời gian và vị trí làm việc (có một số loại hợp đồng được giao kết miệng), nếu DN không ký hợp đồng lao động với NLĐ là không đúng, có thể bị xử phạt:

    2. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

    a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

    b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

    c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người  đến 100 người lao động;

    d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

    đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

    2- Việc làm thêm giờ, 2 bên phải thỏa thuận. Tiền công làm thêm giờ ngày thường = 150%, ngày nghỉ 200% và ngày lễ, tết là 300%.
    3- Thời gian nghỉ giữa ca: Theo khoản 1 Điều 71 Bộ luật Lao động quy định về thời giờ nghỉ ngơi: “Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.” Như vậy, theo quy định của pháp luật, chỉ khi làm việc 8 giờ liên tục trong điều kiện bình thường thì  áp dụng thời giờ nghỉ ngơi sẽ là 30 phút.

    Nếu người lao động việc trong ngày từ 10 giờ lên thì người sử dụng lao động phải bố trí cho họ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút tính vào giờ làm việc, ngoài thời giờ nghỉ ngơi trong ca làm việc bình thường;


    4- Nghỉ bù: Pháp luật không cấm! Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ/lễ để bù cho thời gian làm thêm giờ ngày thường sẽ tính tiền lương phần chênh lệch so với quy định là 50% (nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường; 100%, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; 200%, nếu làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương).
    Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 25/05/2012 08:11:46 SA Cập nhật bởi nguyenkhanhchinh ngày 25/05/2012 07:10:12 SA

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    tinhlathe (25/05/2012)
  • #188451   25/05/2012

    snsdtm34b
    snsdtm34b

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/05/2012
    Tổng số bài viết (49)
    Số điểm: 550
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 19 lần


    cho mình hỏi: hợp đồng lao động khác hợp đồng làm việc ở chỗ nào thế mọi người?. Xin cảm ơn.

    “Quá khứ́ là kinh nghiệm, hiện tại là đấu tranh, tương lai là của mình”

     
    Báo quản trị |  
  • #188453   25/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    snsdtm34b viết:
    cho mình hỏi: hợp đồng lao động khác hợp đồng làm việc ở chỗ nào thế mọi người?. Xin cảm ơn.

    Chào bạn!
    Khác ở chổ đối tượng áp dụng và văn bản điều chỉnh.
    - HĐLĐ: Áp dụng cho Doanh nghiệp hoạt động theo luật DN, luật đầu tư... và NLĐ làm việc trong DN đó. Luật điều chỉnh là BLLĐ.
    - HĐLV: Áp dụng cho cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp .... và Người làm việc trong cơ quan, đơn vị đó. Luật điều chỉnh là Luật CBCC, LVC.
    Đây chỉ là ý kiến quan điểm của mình sau khi đọc mấy văn bản đó và thấy một số khái niệm như thế, mình hổng biết văn bản nào nói cả.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #188681   25/05/2012

    tinhlathe
    tinhlathe

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xin cảm ơn luât sư
     Dúng la tôi rất bức xúc với công ty tôi làm.vi chỉ la vi trí công nhân bình thương nên tôi không thể làm gì khác ngoài việc phải tuân theo nhưng gì công ty áp đặt cho công nhân.
    Muốn đòi lai công bằng cho bản thân va ngưng người ban người thân lam tai công ty nhưng tôi không biết bắt đầu như thế nào,mong luật sư tư vấn .
     
    Báo quản trị |  
  • #188762   26/05/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6840)
    Số điểm: 79446
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3772 lần


    Bắt đầu: Bạn thông qua tổ chức Công đoàn của Công ty để họ bảo vệ bạn! Trao đổi miệng hoặc bằng văn bản kiến nghị đều được.

    0917 313 339

     
    Báo quản trị |  
  • #189694   29/05/2012

    ducmy31
    ducmy31

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/05/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn các bác đã quan tâm và cho em lời khuyên.
     
    Báo quản trị |  
  • #187176   20/05/2012

    thangdbqtri
    thangdbqtri

    Sơ sinh

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v giải quyết chế độ BHXH nghỉ ốm

    Thưa Luật sư!

    Tôi đang công tác tại VNPT Quảng trị. Bản thân tôi đã đóng BHXH từ 01/01/1997. Vừa qua (08/05/2012) bản thân tôi bị ốm và đi kiểm tra SK tại Trung tâm Phòng khám sức khỏe Cán bộ (Nơi đăng ký khám và chữa bệnh được cơ quan bố trí). Kết quả tôi bị sốt siêu vi và suy nhược cơ thể do mất ngủ với thời gian dài. Ý kiến Bác sỹ cho điều trị tại nhà. Đến nay tôi sức khỏe tạm ổn và tôi tiếp tục đến cơ quan tham gia công tác. Vậy xin hỏi Luật sư như vậy tôi được hưởng chế độ thanh toán BHXH như thế nào? và thủ tục gồm những gì? Rất mong Luật sư tư vấn giúp cho bản thân tôi. Xin chân thành cám ơn Luật sư!

    Ghi chú: Thời gian tôi nghỉ điều trị: Từ ngày: 08/05/2012 đến ngày 19/12/2012
     
    Báo quản trị |  
  • #28062   29/07/2008

    huluc2007
    huluc2007

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc văn bản pháp luật, giải thích từ ngữ, thuật ngữ pháp lý

    Xin TVPL tư vấn nội dung như sau:

    Trong Bộ luật Hình Sự có ghi như vầy : Người nào cho vay với mức lãi suất cao hơn mức lãi suất cao nhất mà Pháp Luật quy định từ mười lần trở lên có tính chất chuyên bóc lột...

    Xin vui lòng giải thích : mười lần trở lên là như thế nào ? - có tính chất chuyên bóc lột là ý gì?

    Xin chân thành cám ơn TVPL.

    Cập nhật bởi QuyetQuyen945 ngày 18/03/2011 05:29:22 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #28063   09/06/2008

    VietThuong
    VietThuong
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 60 lần


    Điều 476 Bộ luật Dân sự, Khi vay nợ hai bên thỏa thuận với nhau mức lãi suất và thời hạn vay; Lãi suất hàng tháng do hai bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá 150% của lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố đối với loại cho vay tương ứng (Ví dụ: Ngân hàng Nhà nước công bố lãi suất cho vay mua nhà là 0,9%/tháng mà các bên vay mượn với nhau cũng cùng mục đích đó mà lãi suất 1,6%/tháng là nặng lãi (vì vượt quá 150% lãi suất cơ bản do Ngân hàng Nhà nước công bố đối với loại cho vay tương ứng).

    Theo Đ 136 BLHS “mức lãi suất cao hơn mức lãi suất cao nhất mà Pháp Luật quy định ” có nghĩa là vượt quá 150% lãi suất cơ bản do Ngân hàng nhà nước quy định

    Trường hợp “lãi suất cao hơn mức lãi suất cao nhất mà Pháp Luật quy định từ mười lần trở lêncó nghĩa là người cho vay nặng lãi không chỉ thực hiện hành vi này một lầnmà đã thực hiện hành vi này trên 10 lần.

    Hành vi” có tính chất chuyên bóc lột” có nghĩa là dùng tiền của mình cho người khác vay và tiền lời mà họ kiếm được là phương tiện để trực tiếp nuôi sống họ “hiểu nôm na là như vậy “

    Cập nhật bởi navelvu ngày 16/03/2010 10:07:00 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #28064   10/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Bạn VietThuong ơi! có thể cho tôi biết cơ sở pháp lý về việc giải thích cụm từ "có tính chất chuyên bóc lột" tại Điều 163 BLHS, cũng như văn bản nào hướng dẫn Điều 163 BLHS ko? tôi tìm hoài ko ra. Cảm ơn trước nhé!
    Cập nhật bởi navelvu ngày 16/03/2010 10:07:23 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #28065   14/06/2008

    VietThuong
    VietThuong
    Top 500
    Female
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2008
    Tổng số bài viết (137)
    Số điểm: 3221
    Cảm ơn: 46
    Được cảm ơn 60 lần


    Thưa bạn nganhhong ! mặc dù tôi không biết có văn bản nào hướng dẫn Đ163 hay ko nhưng  hành vi " có tính chất chuyên bóc lột " thuộc về mặt khách quan của tội phạm , có nghĩa " người cho vay lấy việc thu lãi làm nguồn thu chính của mình . Tội phạm được coi là hoàn thành từ thời điểm cho vay với thỏa thuận mức lãi nặng . Nếu hành vi cho vay có tính chất tương trợ, giúp đỡ nhất thời hoặc do người đi vay mang ơn tự trả lãi thì hành vi cho vay đó không cấu thành tội cho vay nặng lãi "
    Cập nhật bởi navelvu ngày 16/03/2010 10:07:35 AM
     
    Báo quản trị |  
  • #38255   29/07/2008

    MANHPL
    MANHPL

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Văn bản quy phạm pháp luật - hiệu lực áp dụng

    NGHỊ ĐỊNH SAU 15 NGÀY ĐĂNG CÔNG BÁO SẼ CÓ HIỆU LỰC, VẬY SAU 15 NGÀY DOANH NGHIỆP CÓ ÁP DỤNG DƯỢC CHƯA? HAY PHẢI CHỜ THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN?
    Cập nhật bởi rongcon83 ngày 11/03/2010 04:02:31 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #38256   10/06/2008

    ducbao
    ducbao
    Top 500
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/04/2008
    Tổng số bài viết (169)
    Số điểm: 5855
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 9 lần


    Đã có hiệu lực thì cứ áp dụng.

    Vấn đề bạn nêu, ngồi ngẫm nghĩ, đôi khi tôi thấy mắc cười (tôi không cười bạn đâu nhé mà cười vì "thói quen" hay viện dẫn "chờ Thông tư", "chờ văn bản hướng dẫn" của một số người áp dụng và thực thi pháp luật mà tôi từng gặp ở một số cơ quan Nhà nước). Sao lại phải chờ, một khi văn bản đã có quy định? hay là "sợ" triển khai thực hiện sẽ không thống nhất, không đúng với Thông tư sau này, hay là do thụ động, hay do nghiệp vụ... Nếu Thông tư hướng dẫn ban hành sau này thì cũng không thể trái với Nghị định, còn việc triển khai thực hiện Nghị định hay áp dụng như thế nào đó theo Thông tư có khác đôi chút là do "ông Bộ" chứ ko phải chúng ta. Và theo tôi, cái gì đã được quy định và có hiệu lực rồi thì cứ thế mà linh động áp dụng cho đúng với tinh thần của nội dung văn bản.
    Mong bạn và nhiều người khác cùng nhau có ý kiến để chúng ta tiếp tục chia sẻ vấn đề này.
     
    Báo quản trị |  
  • #38257   17/06/2008

    nguyenvuan
    nguyenvuan

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/08/2007
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Ý Kiến

    Theo tôi thì, Nghị định soạn thảo chưa sát với thực tế, khi tiến hành áp dụng xảy ra nhiều phương án khác nhau, đợi thông tư có lẽ là đợi ý chí của nội dung nghị dịnh đó.
     
    Báo quản trị |  
  • #38258   29/06/2008

    makhanhnghia
    makhanhnghia

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    có hiệu lực thì cứ làm theo thôi

    theo tôi thì khi nghị đinh đã có hiệu lực thì cứ vậy mà thi hành theo chứ đâu cần thông tư hướng dẫn.Nếu như nghị định nào có hiệu lực rồi mà vẫn cứ chờ thông tư thì nươc mình số lượng thông tư sẽ nhiều như thế nào?????
     
    Báo quản trị |  
  • #38262   03/12/2008

    yenlai
    yenlai

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công văn của BGTVT số 2241, ngày 24/4/2006 về khoảng cách tối thiểu giữa hai cây xăng?

    Công văn số 2241/BGTVT-VT, ngày 24/4/2006 còn hiệu lực pháp lý hay không và hiện tại khoảng cách tối thiểu giữa hai cây xăng là bao nhiêu? Xin chân thành cảm ơn!
     
    Báo quản trị |  
  • #38263   11/06/2008

    Trojan
    Trojan
    Top 500
    Male
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/02/2008
    Tổng số bài viết (287)
    Số điểm: 9193
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 12 lần


    Bạn này có nội dung của Công văn đó không?
    Mình chưa đọc được Công văn đó bao giờ
    Bro nào có cái công văn này post lên cho tham khảo với

    ============================

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    = = =

    ============================

     
    Báo quản trị |