Xin chào Luật sư

Công ty tôi có ký HĐ thử việc với Ông A. Hết hạn thử việc, công ty không ký hợp đồng chính thức nhưng cũng không thanh lý gì cả, Ông A tiếp tục làm việc bình thường tại trại chăn nuôi của cá nhân Giám Đốc công ty. Tuy nhiên các phiếu lương thì có tiêu đề form mẫu của Công ty (không đóng dấu, không có chữ ký GĐ, có chữ ký của cán bộ phòng Kế toán và Nhân sự). Biên bản làm việc do Ông A vi phạm cũng do cán bộ phòng nhân sự Công ty lập (k có ủy quyền, không đóng dấu).

Vừa rồi đã cho Ông A nghĩ việc và trả lương đầy đủ (k trả bảo hiểm....vì k có HĐ, không đóng BH)

Nay Ông A kiện CÔng ty và đòi bồi thường do chấm dứt HĐ trái luật.

Hỏi: Có thể bảo vệ Công ty theo hướng:  Ông A không làm việc cho Công ty, chỉ làm việc cho Bà GĐ?

Hoặc phương án nào tốt nhất cho CÔng ty?

Trân trọng cảm ơn!