Luật Lao động - Chấm dứt hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #299977 28/11/2013

    levansu

    Male
    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật Lao động - Chấm dứt hợp đồng

    Xin chào Luật sư

    Công ty tôi có ký HĐ thử việc với Ông A. Hết hạn thử việc, công ty không ký hợp đồng chính thức nhưng cũng không thanh lý gì cả, Ông A tiếp tục làm việc bình thường tại trại chăn nuôi của cá nhân Giám Đốc công ty. Tuy nhiên các phiếu lương thì có tiêu đề form mẫu của Công ty (không đóng dấu, không có chữ ký GĐ, có chữ ký của cán bộ phòng Kế toán và Nhân sự). Biên bản làm việc do Ông A vi phạm cũng do cán bộ phòng nhân sự Công ty lập (k có ủy quyền, không đóng dấu).

    Vừa rồi đã cho Ông A nghĩ việc và trả lương đầy đủ (k trả bảo hiểm....vì k có HĐ, không đóng BH)

    Nay Ông A kiện CÔng ty và đòi bồi thường do chấm dứt HĐ trái luật.

    Hỏi: Có thể bảo vệ Công ty theo hướng:  Ông A không làm việc cho Công ty, chỉ làm việc cho Bà GĐ?

    Hoặc phương án nào tốt nhất cho CÔng ty?

    Trân trọng cảm ơn!

    Wikilaw company co.,LTD

    Email: su.levan@wikilaw.vn / suluatsu@gmail.com

    Cp: 0902877789

     
    2429 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #300176   01/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn nói ông A làm cho cá nhân Giám đốc nhưng Phiếu lương in trên form mẫu công ty vậy coi như ông A đang giao kết với công ty rồi , với lại công ty đã lập Biên bản làm việc với ông A vậy ông A kiện công ty là hoàn toàn có cơ sở.

    Việc ông A qua thử việc mà làm việc tiếp cho dù là làm cho Giám đốc nhưng thực tế công ty bạn vẫn trả lương ( phiếu lương theo form mẫu cty ) cho nên công ty không thể không có lý do gì kết luận ông A không là nhân viên công ty.

    Theo tôi công ty nên đối diện với vụ kiên và xem xét lý do chấm dứt HĐ LĐ đã phù hợp pháp luật hay chưa? và tìm cách khắc phục nếu chưa đúng quy định pháp luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ