Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #272726 30/06/2013

    cuongbbc

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:30/06/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    Bạn cho mình hỏi với ! mình đang làm ở 1 công ty .... nhưng công ty đó mới hoạt động đuợc 2 năm nay....nhưng tất cả các nhân viên trong công ty đều không có hợp đồng lao động....và làm không có 1 chế độ gì cả.... đã thế làm 1 tháng đuợc nghỉ 2 ngày... ngày làm từ 7h30 sáng đến 6h30 tối.....

    - Và hôm nay mình thấy có 1 nhân viên tự nhiên bị nghỉ việc và hỏi thì bảo không biết lý do....bạn ấy có vẻ rất bức xúc.... nhưng không làm gì đuợc....

    - mình muốn bạn tư vấn cho mình về quyền lợi của nguời lao động của toàn bộ nhân viên trong công ty ....

    - Công ty làm thế có phải bồi thuờng gì không khi làm như vậy ?

    Mong bạn tự vấn cho mình kỹ về vấn đề này vơi.... cảm ơn nhiều !!!

     
    2373 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #272877   01/07/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo quy định luật lao động, khi tuyển dụng người lao động phải ký hợp động với người lao động nếu sử dụng NLĐ  từ 6 tháng trở lên trong hợp đồng thỏa thuận công việc phải làm, lương, thời giờ nghỉ ngơi, ...Do đó, việc người sử dụng lao động không ký HĐLĐ với bạn là vi phạm pháp luật về lao động, bạn có quyền khiếu nại Phòng LĐTBXH tại địa phương nơi công ty đặt trụ sở hoặc khởi kiện ra tòa án nếu quyền lợi của bạn bị xâm phạm như việc công ty không trả lương hoặc trả lương không đúng như thỏa thuận.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ