Kính chào Luật sư,
Em có vấn đề này muốn hỏi: hiện tại nếu em đã được ký hợp đồng llao động 36 tháng, và đã đến thời hạn tái ký hợp đồng 36 tháng tiếp theo. Nhưng do hiện tại em đã nhận kỷ luật của đơn vị với mức khiển trách (lần 1) và cảnh cáo (lần 2) và điều chỉnh các mức phụ cấp. Đơn vị em có ý định là không tái ký hợp đồng 36 tháng mà chuyển về ký 12 tháng. Luật sự cho em hỏi vấn đề nêu trên thì phía đơn vị của em có vi phạm luật lao động hay không? và người lao động có bị thiệt hại gì về mặt lợi ích hay không?
Chân thành cảm ơn./.