DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

LUẬT LAO ĐỘNG

Kính chào Luật sư,

Em có vấn đề này muốn hỏi: hiện tại nếu em đã được ký hợp đồng llao động 36 tháng, và đã đến thời hạn tái ký hợp đồng 36 tháng tiếp theo. Nhưng do hiện tại em đã nhận kỷ luật của đơn vị với mức khiển trách (lần 1) và cảnh cáo (lần 2) và điều chỉnh các mức phụ cấp. Đơn vị em có ý định là không tái ký hợp đồng 36 tháng mà chuyển về ký 12 tháng. Luật sự cho em hỏi vấn đề nêu trên thì phía đơn vị của em có vi phạm luật lao động hay không? và người lao động có bị thiệt hại gì về mặt lợi ích hay không?

Chân thành cảm ơn./.

  •  2996
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…