DanLuat 2015

luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #252357 02/04/2013

    trungtrang514

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    luật lao động

    kính thưa các luật sư

    Hiên tại tôi đang làm ơ công ty 12 tiếng 1 ngay và được trả 15 000/1 tiếng,đối với công nhân khác giờ làm khoán sản phẩm 40 d/ sản phẩm giờ làm việc từ 7h30 đến 17h30 và tiếp tục làm tăng tăng ca đến 21h đêm, tiền sản phẩm vẩn giữ nguyên 40d/ sản phẩm.

    trong trường hợp của tôi công ty bảo 1 ca là 12 tiếng, 2 tuần làm đêm 2 tuần làm ngày, tôi có đọc các bài viết về luật lao động tiền lương nhận thấy công ty hoạt động hoàn toàn trái với luật định, tôi muốn nhờ các luật sư giúp đỡ trả lời tôi 3 câu hỏi

    1, ''điều 81:Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi của những người làm hợp đồng không trọn ngày, không trọn tuần, làm khoán do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận'' điều luật này thực hiện thế nào phải chăng công ty đã áp dụng với chúng tôi, 2, trường hợp công ty sai luật định chúng tôi phải đến cơ quan chức năng nào để trình báo, thủ tục ra sao, 3, nếu vi phạm công ty sẽ bị sử phạt thế nào, và đền bù ra sao cho người lao đông

     
    3481 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #252383   02/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Đối với trường hợp của bạn, không rõ là công việc gì, và những công nhân làm khoán sản phẩm, về thời gian làm việc các bên thỏa thuận, miễn sao không vượt quá quy định của Đ 69 BLLĐ.

    Trường hợp của bạn đưa ra, tôi không thấy bất kỳ thông tin nào xác định công ty "đơn phương" trong việc yêu cầu NLĐ làm thêm giờ.

    Đối với tiền lương khoán sản phẩm, Công ty bạn đã trả sai đối với sản phẩm mà NLĐ làm ngoài giờ tiêu chuẩn, hoặc số lượng sản phẩm vượt quá sản phẩm khoán đã thỏa thuận.

    Trường hợp này phải trả theo quy định, mời bạn tham khảo quy định:

    1. Nếu trả lương theo thời gian, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.

    2. Nếu trả lương theo sản phẩm, lương khoán, thì người lao động được trả lương làm thêm giờ khi nguời sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc làm trong giờ tiêu chuẩn.

    3. Người lao động làm thêm giờ nói tại khoản 1 và khoản 2 Điều này được trả lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b)Vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại các Điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ luật Lao động, ít nhất bằng 300%.

    4. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật Lao động, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày. Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, thì người lao động còn được trả tiền lương làm thêm giờ.

    5. Tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được tính tương ứng với hình thức trả lương quy định tại Điều 7 của Nghị định này.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    trungtrang514 (05/04/2013)
  • #252769   03/04/2013

    trungtrang514
    trungtrang514

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn đã giúp đơ nhưng minh muốn hỏi bạn là trả lời hộ mình 3 câu hỏi trên , nhân đây mình muốn hỏi bạn làm theo ca thì trong văn bản pháp luật có quy định là bao nhiêu tiếng không ạ

     
    Báo quản trị |  
  • #252772   03/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    trungtrang514 viết:

    cảm ơn bạn đã giúp đơ nhưng minh muốn hỏi bạn là trả lời hộ mình 3 câu hỏi trên , nhân đây mình muốn hỏi bạn làm theo ca thì trong văn bản pháp luật có quy định là bao nhiêu tiếng không ạ

    Chào bạn!

    Thời gian làm theo ca không khác thời gian làm theo giờ hành chính, kể cả việc tăng ca, làm thêm, làm đêm.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    trungtrang514 (05/04/2013)
  • #253333   05/04/2013

    trungtrang514
    trungtrang514

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/04/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    cảm ơn bạn rất nhiều nhưng giờ minh muốn đấu tranh cho những người công nhân thì phải làm thế nào bạn nhỉ, tôi muốn đi kiến nghị thì phải đến tổ chức nào, đang được bạn giúp đơ nên tôi xin phép hỏi thêm câu nưa. hiện tại tai công ty có nói là sản xuất quạt điện, chảo chống dính, nhưng thực tế là nhập hàng từ trung quốc về và bóc nhãn mác thay nhãn mác của công ty, như vậy theo tôi nghĩ là trái pháp luật nhưng không biết là sai theo điều luật nào, xin lỗi vì hỏi quá nhiều nhưng tôi rất thích đấu tranh cho công bằng tiếc là không hiểu biết về pháp luật nhiều, mong các bạn giúp đỡ nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #253375   06/04/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    trungtrang514 viết:

    cảm ơn bạn rất nhiều nhưng giờ minh muốn đấu tranh cho những người công nhân thì phải làm thế nào bạn nhỉ, tôi muốn đi kiến nghị thì phải đến tổ chức nào, đang được bạn giúp đơ nên tôi xin phép hỏi thêm câu nưa. hiện tại tai công ty có nói là sản xuất quạt điện, chảo chống dính, nhưng thực tế là nhập hàng từ trung quốc về và bóc nhãn mác thay nhãn mác của công ty, như vậy theo tôi nghĩ là trái pháp luật nhưng không biết là sai theo điều luật nào, xin lỗi vì hỏi quá nhiều nhưng tôi rất thích đấu tranh cho công bằng tiếc là không hiểu biết về pháp luật nhiều, mong các bạn giúp đỡ nhiều

    Chào bạn!

    - Về quyền lợi người lao động, bạn kiến nghị lên Công đoàn công ty, nếu có. Trường hợp Công ty chưa có công đoàn, bạn phản ánh lên Liên đoàn lao động quận/huyện, thanh tra lao động Sở.

    - Về việc nhập hàng TQ và thay nhãn mác bán ra thị trường: Đây là hành vi vi phạm có thể bị xử lý theo pháp luật hình sự, bạn nên tố cáo sự việc với Công an quận/huyện nơi Cty có trụ sở. Có chứng cứ càng tốt.

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-