DanLuat 2015

Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #425679 27/05/2016

    hiendai1

    Sơ sinh

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:27/05/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Luật lao động

    Tôi có cho vay nặng lãi và bị khai trừ ra khỏi Đảng, nhưng tôi không làm ảnh hưởng gì tới tiền và tài sản của nhà nước nhưng tôi vẫn bị kỷ luật bên chính quyền là buộc thôi việc vậy luật sư cho tôi hỏi cơ quan tôi làm vậy là đúng hay sai ạ

     
    1505 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #430286   09/07/2016

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4652)
    Số điểm: 30928
    Cảm ơn: 603
    Được cảm ơn 1080 lần


    Theo quy định tại BLLĐ 2012, thì trong những trường hợp sau, NSDLĐ mới được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với NSDLĐ.

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Trong trường hợp này, nếu bạn không đồng ý với cách giải quyết của cơ quan, bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Giám đốc công ty và CÔng đoàn yêu cầu giải quyết đúng quy định pháp luật.

     
    Báo quản trị |  
  • #430302   09/07/2016

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (193)
    Số điểm: 1400
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 140 lần


    Chào bạn hiendai1,

    Cho hỏi bạn hiendai1 đang là công chức hay viên chức hay người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-