DanLuat 2015

luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #393922 27/07/2015

    luật lao động

    Em chào luật sư.

    hợp đồng lao động ký lương cơ bản là 4.500.000đ

    nhưng  lại lưu ý là tiền lương cơ bản còn phụ thuộc vào doanh thu nếu doanh thu không đạt thì người lao động chỉ nhận được có 70% lương vậy có được không??

    em cám ơn luật sư

     
    1666 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #393925   27/07/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (795)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 408 lần


    Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm và các điều khoản khác không trái với pháp luật. Tiền lương là một bộ phận không thể thiếu trong HĐLĐ. Việc người sử dụng lao động quy định như vậy là không sai nhưng không rõ ràng vỉ nếu đã sử dụng cụm từ "lương cơ bản" thì có thể hiểu đây là mức thấp nhất mà người lao động có thể nhận được.

    Nếu ghi như sau đây sẽ phù hợp hơn:

    "- Lương cơ bản là: 3.150.000 đồng. Lương cơ bản được áp dụng để đóng BHXH, BHYT, BHTN.

    - Lương thực lãnh (nếu đạt doanh số): 4.500.000 đồng. Lương thực lãnh có thể được điều chỉnh tuỳ theo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và sẽ được quy định cụ thể tại Phụ lục hợp đồng theo từng thời điểm."

    Nói tóm lại, HĐLĐ là sự thoả thuận giữa 02 bên, nếu bạn đặt bút ký thì xem như đã chấp nhận điều khoản trong HĐ, nếu không chấp nhận thì bạn có thể thương lượng lại với người sử dụng lao động.

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-