Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #366555 07/01/2015

    Luật lao động

    Luật sư cho e hỏi. Theo hợp đồng lao động ký kết với nhân viên một năm, thì nhân viên mới này có được nghĩ phép không. Và nghĩ phép như vậy có bị trừ lương không. Xin cám ơn luật sư. 

     
    2843 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #366783   08/01/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14133)
    Số điểm: 97861
    Cảm ơn: 3220
    Được cảm ơn 4974 lần
    SMod

    Trả lời: được nghỉ phép và không bị trừ lương.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #366817   09/01/2015

    khoathads
    khoathads
    Top 75
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2010
    Tổng số bài viết (794)
    Số điểm: 7154
    Cảm ơn: 112
    Được cảm ơn 411 lần


    Trích Bộ luật lao động năm 2012:
    "Điều 111. Nghỉ hằng năm
    1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
    a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
    b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
    c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
    2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
    3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
    4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."
     
     
    Báo quản trị |  
  • #533395   24/11/2019

    trangdoanmdc
    trangdoanmdc

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    chào bạn, mình là một người công nhan. bên mình chia ca theo giờ lam việc là ca 2 (từ 11h đến 18h) hôm sau đi luôn ca 1 từ (6h đến 11h) được nghỉ buổi trưa đến tối cùng ngày thì đi ca 3 (từ 18h đến 6 h sáng hôm sau). Ngày hôm sau sẽ được nghỉ dãn ca , ngày tiếp theo sẽ đi ca 2. ca đêm của mình là 12 tiếng . bên mình ca đêm chỉ được nghỉ 1 tiếng để ăn đêm, bên mình không tính tiền phụ cấp làm ca đêm thế có đúng không. Do ca đêm bên mình làm việc khá dài nên nhân viên bên mình muốn có kiến nghị thay đổi giờ làm để phù hợp hơn. mình có thể căn cứ vào đâu

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trangdoanmdc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/11/2019)